Tra cứu hỏi đáp lao động

Gần nhà tôi ở có một đơn vị làm về hóa chất sử dụng lao động là trẻ em chỉ trên 10 tuổi và tôi thấy các cháu phải làm việc rất vất vả. Tôi được biết chủ cửa hàng đã mua lại số trẻ em này và sử dụng các cháu như là công cụ lao động. Xin hỏi những người này có bi truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em” không?

Giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng theo nguyên tắc nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng theo nguyên tắc nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý  anh chị.

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, hiện đang là chủ một cơ sở sản xuất thủ công mỹ nghệ. Dạo gần đây, có một số em tầm 12-14 tuổi xin vào làm việc. Tôi đang băn khoăn không biết có nên nhân vào làm việc không? Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi: Khi người sử dụng lao động nhận trẻ em vào làm việc phải tuân thủ những qui định nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Luật sư: Công ty em đang tuyển lái xe đầu kéo container, sơmiromooc. Em phải làm hợp đồng lao động với lái xe nhưng chưa rõ thời gian làm việc quy định đối với lái xe đầu kéo như nào. Cần làm hợp đồng lao động với họ như nào hợp lý. Xin hãy tư vẫn giúp e.

Công ty chúng tôi có trương hợp như sau : 1- Trước năm 2006 công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhà nước. Tháng 3/2006 công ty chuyển thành công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước. 2- Năm 2003 công ty có trường hợp xin chuyển công tác. Công ty đã làm quyết định chuyển công tác và hiện nay người lao động đó vẫn đang làm việc cho Trung tâm thông tin thuộc Bộ lao động TBXH. 3- Đến thời điểm tháng 9/2014 ( Sau hơn 10 năm ) chuyển khỏi công ty người lao động mới quay lại đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng. Khi chuyển công tác công ty chúng tôi không làm quyết định chấm dứt hợp đồng. Xin hỏi, trường hợp người lao động như trên công ty chúng tôi nên giải quyết như thế nào cho đúng với quy định hiện hành ?

Công ty tôi có tới 90% lao động làm việc theo ca kíp theo lịch phân công của Công ty. Trong đó, nhiều lao động phải làm việc cả vào ngày Chủ nhật, ngày lễ, ngày Tết (nghỉ bù vào những ngày khác). Nhưng khi NLĐ bị ốm (vào những ngày CN, lễ, Tết) thì bị cơ quan BHXH từ chối chi trả trợ cấp ốm đau cho những ngày ốm vào những ngày CN, lễ, Tết này. Mặc dù Công ty có công văn giải trình và gửi kèm lịch làm việc của NLĐ cho cơ quan BHXH. Xin hỏi luật sư: 1. Cơ quan BHXH giải quyết như vậy đối với NLĐ là đúng hay sai? 2. Để đảm bảo công bằng cho tất cả NLĐ, công ty có thể xây dựng thang bảng lương, trong đó có một quỹ để chi trả bù vào những ngày NLĐ nghỉ ốm như trên đây được không? Việc xây dựng quy chế lương như vậy có vi phạm pháp luật nào không?

Kính thưa Luật sư! Công ty tôi có Quyết định công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa vào ngày 07/10/2014. Theo Phương án sắp xếp lao động có  2LĐ nghỉ theo diện được hưởng trợ cấp thôi việc, 2LĐ nghỉ theo diện mất việc.  Xin hỏi Luật sư: 1. Có phải ngay khi có Quyết định công bố GTDN thì phải giải quyết ngay cho 4LĐ này nghỉ việc không? Công ty nên ban hành Quyết định cho những lao động này nghỉ việc vào thời điểm nào thì đúng quy định, vì đến nay là tháng 11 và họ đang thuộc diện được nghỉ chờ việc.  2. Trường hợp không bán được cổ phần, không có nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc và mất việc. Vậy, công ty tôi có được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp (giống trường hợp lao động dôi dư) để chi trả cho người lao động không? Công ty tôi chưa có quyết định công ty cổ phần, nếu được hỗ trợ nguồn chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc, vậy thời điểm nào thì sẽ nhận được nguồn kinh phí này? Rất mong nhận được sự hướng dẫn của Luật sớm. Tôi chân thành cám ơn!

Theo Công văn 2231/LĐTBXH-LĐTL : " Người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó; người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm cho mình theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động 1994..." Xin hỏi: - Sao không áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? - Trường hợp nào thì áp dụng Điều 42 Bộ luật Lao động 1994? - và trường hợp nào thì áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012? Mong các anh chị cho ý kiến.

Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là giám đốc của công ty tư nhân về xuất nhập khẩu. Tôi có 1 công nhân hiện đang có con nhỏ dưới 2 tuổi. Do tôi nói là nếu chị không làm tốt thì tháng sau tôi cho chị nghỉ việc. Vừa nói xong thì công nhân này đùng đùng đứng lên và đòi nghỉ việc, yêu cầu thanh toán tiền lương ngay. Tôi cũng đồng ý trả lương ngay. Sau đó, chị này lên liên đoàn lao động kiện tôi và đòi bồi thường 2 tháng lương. Công nhân này đã làm việc khoảng 6 tháng, nhưng do sơ suất cũng chưa làm được để hai bên ký. Nhưng công ty tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân này. Vậy xin hỏi trong trường hợp này công ty tôi có bị sai luật không? Tôi cũng nói thêm là tôi chưa quyết định ký quyết định cho công nhân này nghỉ việc. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Khi người dụng lao động quyết định sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người là ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì có nhất thiết phải có sự thỏa thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở không?

Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất ở KCN Nhơn Trạch. Vừa qua, vợ tôi sinh con được hai tháng tuổi thì bị bệnh hiểm nghèo và qua đời. Trong thời gian đó, do phải chăm con nhỏ nên tôi thường đi làm muộn mỗi ngày khoảng một giờ. Tôi bị quản lý nhắc nhở về việc đi làm muộn. Ðến ngày 31-7-2014, tôi bị giám đốc nhân sự gọi lên và quyết định sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

1/. Nội dung vi phạm : Theo hồ sơ đã lập ở Nông trường cho thấy: Vào lúc 10h30 ngày 15/7/2013, ông Ngô Quốc A lén lút trút mủ nước tại hàng 40,41,42 trong lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A và bỏ mủ nước vào bọc nylon, sau đó giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn 20 và lấy lá cây cao su lấp lại. Sự việc được Ban quản lý đội 1 bắt quả tang và lập biên bản  vi phạm với nội dung là trộm cắp mủ nước, số lượng 11,5 kg để có cơ sở xử lý. 2/. Kết luận và đề nghị xử lý của Nông trường :       - Kết luận của Nông trường: Ông Ngô Quốc A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty tại điều 9, khoản 9.2.3: Người lao động có hành vi trộm cắp. Hội đồng kỷ luật Nông trường tiến hành bỏ phiếu biểu quyết hình thức xử lý kỷ luật, kết quả:       + 9/9 phiếu biểu quyết hình thức kỷ luật: Sa thải.       - Đề nghị của Nông trường: HĐKL Nông Trường thống nhất đề nghị HĐKL Công ty xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Ngô Quốc A bằng hình thức: Sa thải. 3/. Nhận xét và đề nghị xử lý của Phòng TC-LĐ-TL Công ty :    - Qua xem xét hồ sơ cho thấy: Theo nội dung trình bày trong biên bản làm việc ngày 20/8/2013, ông A thừa nhận vào lúc 10h30 ngày 15/7/2013, ông có đi trút mủ nước (đi trút sớm hơn 30 phút so với thời gian trút mủ đội quy định là 11h00) tại hàng 40,41,42 trong lô A2, vườn 20 và bỏ mủ nước vào bọc nylon, sau đó giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A và lấy lá cao su lấp lại. Sự việc được Ban quản lý đội bắt quả tang và lập biên bản ông A với nội dung là trộm cắp mủ nước. Sau khi lập biên bản, đội đem bọc mủ nước về kho cân, số lượng là 11,5kg, có sự chứng kiến của ông A. + Ông A trình bày mục đích giấu bọc mủ nước trong lô cao su của mình là để đánh đông, ngày hôm sau đem vào kho nhập mủ tạp. Vì bôi thuốc kích thích trể so với thời gian quy định (do ngày hôm trước ông A có leo lên cây cao su chặt nhánh và bị té ngã nên không có bôi thuốc kích thích được) nên lượng mủ nước nhiều hơn những người khác, sợ người khác bàn tán. + Ông A không đồng ý với kết quả xử lý kỷ luật “sa thải” của HĐKL Nông trường, vì cho rằng mình không có trộm cắp mủ nước của Nông trường. Ông A thừa nhận mình làm sai với quy định của Nông trường và vi phạm Nội quy lao động Công ty là lén lút bỏ mủ nước vào bọc nylon và giấu vào lổ mối trong lô cao su để ngày hôm sau đem vào kho nhập mủ tạp. Ông A đã làm tường trình và kiểm điểm thừa nhận lỗi vi phạm của mình. - Từ cơ sở trên cho thấy: Việc ông Ngô Quốc A lén lút trút mủ nước bỏ vào bọc nylon và giấu vào lổ mối trong lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A thì chưa đủ cơ sở để xác định ông A có hành vi trộm cắp mủ nước của Nông trường. Lý do: + Mủ nước trong bọc nylon là mủ nước ông A trút từ hàng 40,41,42, lô A2,vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A. + Bọc nylon đựng mủ nước vẫn còn nằm trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn cây 20 thuộc phần cây cạo của ông A, thực tế ông A chưa đem bọc mủ nước ra khỏi vườn cây cạo của mình. Như vậy, ông A vẫn chưa thực hiện hành vi trộm cắp (có thể coi là có ý định trộm cắp) nên chưa có cấu thành tội trộm cắp. Tuy nhiên, hành vi lén lút nầy của ông A  đã vi phạm Nội quy lao động Công ty được quy định tại điều 9, khoản 9.1.2, điểm 7 “không thành thật với đơn vị, cấp trên”. - Căn cứ báo cáo kết quả xử lý NLĐ vi phạm Nội quy lao động Công ty của Nông Trường, ngày 08/8/2013; - Căn cứ Nội quy lao động Công ty hiện hành. Hành vi lén lút trút mủ nước bỏ vào bọc nylon và giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong lô cao su của ông Ngô Quốc A là vi phạm Nội quy lao động Công ty được quy định tại điều 9, khoản 9.1.2, điểm 7 “không thành thật với đơn vị, cấp trên”.           Phòng TC-LĐ-TL Công ty đề nghị HĐKL Công ty xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Ngô Quốc A bằng hình thức: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Kết luật giữa phòng TC-LĐ-TL Công và kết luận của Nông trường, kết luận nào đúng với quy định của pháp luật? Mong luật sư tư vấn giúp, tôi thành thật cám ơn.

Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng của tôi 8 triệu đồng/tháng) nên đã quyết định sa thải trước khi tôi làm thủ tục thông báo trước 45 ngày cho công ty. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì khi tôi không làm việc tại công ty nữa?

Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!