Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân
Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 61/2015/NĐ-CP thì thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội được hỗ trợ đào tạo nghề khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 61/2015/NĐ-CP thì:
Các đối
, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Đối với
Có vụ án hình sự cố ý gây thương tích, bị hại yêu cầu bồi thường viện phí, tiền thuốc, tiền chăm sóc bệnh, bồi dưỡng phục hồi sau xuất viện nhưng không cung cấp được chứng từ (vì không lưu). Ra xét xử, tòa chỉ cho hưởng 50% giá trị bồi thường mà bị hại yêu cầu Các tiền bối cho em hỏi căn cứ vào quy định nào để Tòa xác định các mức thiệt
Theo quy định tại Luật đất đai 2013 thì người sử dụng đất, người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến sử dụng đất có quyền khiếu nại quyết định hành chính về đất đai (trong đó có quyết định về thu hồi đất) khi cho rằng quyết định này không đúng với quy định của pháp luật, ảnh hưởng quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người sử dụng đất có
/tháng, như vậy tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn nhận được là 5(1.390.000*30%)= 2.085.000 đồng.
Tiền này sẽ do cơ quan BHXH chi trả cho bạn, công ty không có nghĩa vụ chi trả nhưng sẽ làm thủ tục hưởng chế độ cho người lao động.
Trân trọng!
Xin cho hỏi: Tôi có mảnh đất nông nghiệp tại vùng ngoại thành thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi chưa có nhà để ở mà phải đi thuê nhà. Nay tôi muốn chuyển mục đích sử dụng đất sang đất thổ cư để xây nhà thì có phải đi xin phép nhà nước không?
Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về phải nằm viện điều trị trong thời gian gần 2 tuần. Nay tôi khỏe và đi làm thủ tục xin nhận chế độ tai nạn lao động nhưng không có sở đồ hiện trường vụ tai nạn trong tay thì có thể làm gì để đủ hồ sơ nhận chế độ ạ?
dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Đồng nghĩa, người sử dụng lao động không được cưỡng bức, ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 nếu người lao động không đồng ý, trừ các trường hợp sau đây thì người lao động không được từ chối đi làm
tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.
Như vậy, vay mượn tiền là quan hệ dân sự, khi bạn đủ 18 tuổi thì bạn có đủ năng lực hành vi dân sự, có thể tự mình xác lập, thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự
dân sự vi phạm quy định điều kiện có hiệu lực về hình thức thì vô hiệu, trừ trường hợp sau đây:
2. Giao dịch dân sự đã được xác lập bằng văn bản nhưng vi phạm quy định bắt buộc về công chứng, chứng thực mà một bên hoặc các bên đã thực hiện ít nhất hai phần ba nghĩa vụ trong giao dịch thì theo yêu cầu của một bên hoặc các bên, Tòa án ra quyết định
Khoản 1 Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định:
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và
Tìm hiểu quy định của pháp luật về trách nhiệm, nghĩa vụ của lực lượng dân quân tự vệ. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Trách nhiệm của dân quân tự vệ khi cơ sở xảy ra bạo loạn chính trị kết hợp vũ trang được quy định như thế nào?
định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định nếu người sử dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Đồng nghĩa, người lao động có quyền từ chối đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 khi có yêu cầu của người sử dụng lao động trong trường hợp này.
Tuy nhiên
Nắm ngoài em đã trốn tránh tham gia dân quân tự vệ và đã bị xử phạt hành chính. Năm nay nếu em tiếp tục trốn thì có bị truy cứu trách nhiệm nhiệm hình sự không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc có thể kéo dài từ 6 đến tối đa là 60 ngày căn cứ vào tính chất và mức độ
Bố của em trước làm thanh niên xung phong công tác ở vùng khó khăn 24 tháng. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi em có được miễn nghĩa vụ quân sự không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Điều 615 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
1. Những người hưởng thừa kế có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ tài sản trong phạm vi di sản do người chết để lại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
2. Trường hợp di sản chưa được chia thì nghĩa vụ tài sản do người chết để lại được người quản lý di sản thực hiện theo thỏa thuận của những người thừa kế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
