Tra cứu hỏi đáp Nghỉ lễ tết

Tôi là bị đơn trong vụ án tranh chấp tài sản chung đã được xét xử sơthẩm ngày 22-1-2014. Dù có tham dự phiên tòa nhưng 15 ngày sau tôi mớinhận được bản án (thời gian này đã bao gồm nghỉ tết chín ngày). Ngày 10-2-2014 (tức 19 ngày sau khi tòa tuyên án), tôi nộp đơn kháng cáo. Ngày 13-3-2104, tôi nhận được quyết định của tòa tỉnh về việc không

Mọi người hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết của thuyền viên được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi nghỉ thai sản từ 1/2019 tức là trùng với dịp Tết Kỷ hợi vừa qua. Cho hỏi: Theo quy định thì tôi có 6 tháng nghỉ thai sản do sinh con, vì thời gian này trùng vào dịp Tết nên tôi có được nghỉ bù không?

Chào Ban biên tập, vợ chồng tôi hiện đang làm việc tại Tp Hồ Chí Minh. Vì họ hàng 2 bên nội ngoại ở xa nên trong thời gian vợ sinh con tôi muốn được ở bên cạnh vợ thời gian lâu nhất. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Chồng được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Công ty em sau thời gian nghỉ tết có 5 đến 10 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Như vậy công ty em có phải chi trả cho họ tiền 5 ngày nghỉ tết âm lịch không ạ? Mong Ban biên tập tư vấn giúp em.

Theo qui định thì trong vòng 30 ngày đầu đi làm lại được nghỉ dưỡng sức. Nếu vượt quá 1 ngày tính từ ngày đi làm lại đến ngày nghỉ là 31 ngày thì có được nhận tiền dưỡng sức không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!!!

Con tôi năm nay 5 tuổi, cháu bị bệnh nặng phải nhập viện. Cả 2 vợ chồng tôi đều đi làm và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Theo như tôi biết thì nếu con dưới 07 tuổi bị ốm thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi cả ba và mẹ có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh không? Mong sớm

Xin chào anh chị, tôi là nhân viên bảo vệ của công ty sản xuất bánh kẹo, trong dịp tết tôi có ở lại làm việc tại công ty và không về quê ăn tết. Vừa rồi công ty có thanh toán lương cho tôi nhưng tôi thấy không thỏa đáng. Mức lương hiện tại của tôi là 250.000 đồng/ngày. Công ty chỉ tính thêm cho tôi 5 ngày nghỉ tết

Theo như tôi biết thì khi đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ khi nghỉ chăm con dưới 07 tuổi ốm. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi 01 năm bảo hiểm xã hội sẽ chi trả khi lao động nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày? Nếu nghỉ hết số ngày quy định thì có được nghỉ tiếp không? Mức hưởng cho những ngày nghỉ chăm con ốm là

Cho mình hỏi về thời gian nghỉ chế độ ốm đau một năm. Mình tham gia BHXH đầy đủ và do sức khỏe yếu nên phải thường xuyên nghỉ việc và chữa bệnh, tổng số ngày nghỉ ốm trong năm 2018 là 30 ngày, thì vậy trong những ngày nghỉ ốm đấy có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào?

Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động

Cho em hỏi, công ty em có nhân viên mới vào ngày 7/01/2019, chưa có ký hơp đồng và chưa có phép năm, vậy khi công ty cho nghỉ tết 8 ngày (5 ngày phép tết, 3 ngày trừ vào phép năm công nhân). Như vậy đối với nhân viên này chưa có phép năm thì tính lương 3 ngày nghỉ thêm như thế nào?

Theo tôi biết có một số ngày lễ sẽ trùng với ngày cuối tuần, do đó mà người lao động được nghỉ bù sau đó, vậy nếu tôi đi làm ngày nghỉ bù đó thì tiền lương của tôi được tính lương như thế nào?

(thien**@gmail.com)

Tôi mang thai ở tháng thứ 6 thì bị động thai nên bác sĩ có kê thuốc và viết giấy cho tôi nghỉ 8 ngày (theo chế độ ốm đau) để dưỡng thai. Tôi là nhân viên văn phòng ở một công ty, có tham gia bảo hiểm đầy đủ, và còn 10 ngày phép năm. Tôi đi làm 02 năm rồi mà chưa bao giờ nghỉ việc theo chế độ ốm đau, đây là lần đầu

Chuyện là vợ tôi mang thai được 7 tuần, nhưng do bất cần té cầu thang nên bị sẩy thai, giờ sức khỏe yếu nên không thể đi làm liền được. Vợ tôi là công nhân lao động tại một công ty giày có tham gia bảo hiểm bắt buộc, thế cho tôi hỏi: Trường hợp vợ tôi bị sẩy thai như thế thì được nghỉ dưỡng bao nhiều ngày? Ban tư

Thời gian em nghỉ thai sản từ 25/10/2018 - 25/4/2019. Vậy 26/4 em bắt đầu đi làm lại, làm được 1-2 ngày là đến lễ 30/4 -1/5. Vậy khi nhận lương em có được hưởng lương của 2 ngày lễ không ạ? (vì em đi làm có mấy ngày không đủ 1 tháng).

Em cảm ơn ạ!!!

Chào Ban tư vấn, tôi tên Thanh Ngọc hiện là nhân viên cho Spa chăm sóc sắc đẹp, tôi ký hợp đồng lao động 18 tháng, sắp tới thì cả nước được nghỉ lễ 30 tháng 4 và ngày 1.5. Do nhu cầu làm đẹp vào các ngày nghỉ nên chỗ tôi làm cho cho nhân viên tự nguyện đăng ký, muốn ở lại làm hay về quê. Tôi muốn ở lại làm để kiếm