Mức tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?

Tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

=> Như vậy, bạn đăng ký ở lại làm việc vào các ngày nghĩ lễ thì bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày hôm đó bạn làm nhé.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!