Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Chồng tôi làm công nhân, vì nhậu say mà bị trúng phong nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội không chịu chi trả tiền trợ cấp ốm đau cho chồng tôi. Cho tôi hỏi: Trường hợp nào người lao động nghỉ ốm nhưng không được hưởng chế độ ốm đau? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tại công ty tôi, một số lao động chưa muốn tham gia vào tổ chức Công đoàn vì họ cho rằng, vào Công đoàn chưa thấy lợi đâu nhưng trước hết phải đóng đoàn phí, lại mất thời gian họp hành. Xin luật sư cho biết, cần phải hiểu vấn đề này như thế nào? 

Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong tháng 6 & tháng 7 công ty vẫn trả lương qua tài khoản của tôi. - Đến ngày 31/8/2014 Cty có yêu cầu tôi điền vào mẫu đơn tự xin nghỉ việc. Tôi đã điền vào nhưng đến bây giờ Cty đòi tôi hoàn trả lại tiền lương của 2 tháng 6&7 với lý do đã nghỉ việc từ 31/5/2014. Thời điểm tôi điền vào đơn nghỉ việc là vào ngày 31/8, vậy từ thời gian đó trở về trước tôi vẫn là nhân viên của công ty và Cty trả lương cho tôi là đúng, tại sao đến bây giờ Cty lại yêu cầu tôi trả lại tiền lương thì mới trả sổ BHXH và Bằng gốc cho tôi Công ty làm như vậy có đúng không và tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Bạn đọc đang làm việc tại một công ty (Cty) ở KCN Đồng Văn (Hà Nam), số điện thoại 09859233xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Cty của bạn đang làm 8h/ngày, chủ nhật làm 12h/ngày. Trong 1 tháng, nếu 2 tuần làm đêm thì sẽ được nghỉ 2 ngày chủ nhật, lương 6,5 triệu đồng/tháng. Hiện Cty đang có kế hoạch “ép” công nhân làm 12h/ngày vào tất cả các ngày trong tuần (1 tháng nghỉ 2 ngày), lương dự kiến 8,5 triệu đồng/tháng. Bạn đọc hỏi, muốn Cty không thực hiện kế hoạch này thì phải làm sao? Vì làm như vậy công nhân sẽ không đủ sức.

Tôi xin kính chào luật sư, tôi có vấn đền nay rất mong được luật sư góp ý, tư vấn và hướng dẫn cho tôi:  Tôi có đứa cháu xin làm phục vụ ở một quán trà - cafe Diasi tea thuộc phường 10 quận Gò Vấp. Khi cháu làm ở đây đã không ký hợp đồng lao động ( tất cả nhân viên ở đây đều không ký hợp đồng lao động ). Do cháu  đậu đại học nên cách đây 1 tháng cháu con xin chủ quán cho cháu nghỉ làm để đi học, chủ quán có nói là khi tìm được người sẽ cho nghỉ, thời hạn 1 tháng qua đi cháu tôi vẫn không được nghỉ, cháu tôi  có gặp chị chủ quán đề cập đến vấn đề nghì thì được chủ quán cho biết là nếu nghỉ thì cứ nghỉ nhưng sẽ mất tiền  công  ( họ sẽ không thanh toán tiền lương ). Chu kỳ trả lương ở đây là ngày 20 hàng tháng. Như vậy nếu bất kỳ nhân viên nào xin nghỉ đều phải chấp nhận một thực tế là sẽ mất từ 15 - 20 ngày công.  Khi tìm hiểu tôi được biết không chỉ riêng cháu tôi mà tất cả những người làm việc ở đây nếu nghỉ, dù có báo trước cũng không được giải quyết và đều phải chấp nhận mất không từ 15- 20 ngày công. Tôi cảm thấy rất bức xúc trước tình trạng ăn trắng công sức của người lao động ở quán này. Tôi rất mong các vị luật sư có thể tư vấn cho tôi biết tôi phải làm đơn gửi đâu? và làm như thế nào? Để có thể chấp dứt tình trạng lạm dụng người lao động của chủ quán nơi cháu tôi làm việc. Có thề cháu tôi sẽ mất không 20 ngày lương nhưng tôi không muốn có thêm những cháu khác vì hoàn cảnh khó khăn phải đi làm để rồi cuối cùng phải mất trắng mồ hôi, công sức.

Suốt 6 tháng nay, công ty chậm trả lương cho công nhân viên mà không có lý do chính đáng. Chúng tôi có làm đơn kiến nghị thì được trả lời là do công ty đang chờ vốn từ công ty mẹ. Tôi làm nhân viên kế toán nên nắm được rất rõ tình hình hiện nay công ty đang mất khả năng thanh toán cho cả các đối tác và cả người lao động. Mong luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này chúng tôi có thể nộp đơn yêu cầu tòa án tuyên bố công ty phá sản không? Và quyền lợi của chúng tôi được giải quyết như thế nào nếu công ty phá sản?

Bố tôi là bộ đội giải ngũ, chuyển ngành làm cơ quan nhà nước, đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 30 năm và hiện nay sức khỏe suy giảm 61%. Nay bố tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào?

Trách nhiệm của Bộ Giao thông vận tải trong việc xây dựng và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Em đang tìm hiểu một vài quy định về an toàn lao động. Có một vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp giúp. Anh chị cho em hỏi: Trách nhiệm của Bộ Giao thông vận tải trong việc xây dựng và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Rất mong nhận đượ câu trả lời của các anh chị! Em xin cám ơn.

Ông A năm nay 52 tuổi; ký hợp đồng không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm xã hội đến nay được 31 năm.  Nay, đơn vị tiến hành cổ phần hóa. Ông A có được hưởng đồng thời chế độ theo Điều 51. Luật BHXH và khoản 4 điều 3 nghị định số 91/2010/NĐ-CP của chính phủ không? và xin tư vấn các chế độ chính sách được hưởng.

Có đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động bị tạm giam không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoàng Thiên, hiện đang là Giám đốc một công ty cơ khí ở Đồng Nai. Hồi tháng 8.2016, công ty tôi có một công nhân bị tạm giam vì hành vi trộm cắp. Anh ta đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty thì giờ bị tạm giam có được tạm dừng đóng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Việc Điều tra, xác minh tai nạn lao động đối với các trường hợp người Việt Nam làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Việc Điều tra, xác minh tai nạn lao động đối với các trường hợp người Việt Nam làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.

Công ty em ký hợp đồng với 2 nhân viên mới vào ngày 19/06 thì em làm báo cáo danh sách lao động tham gia bhxh tháng 06, hay tháng 07 .Nếu tháng 07 báo cáo thì sẽ ghi tham gia từ ngày 19/06-31/07 hay là từ ngày 01/07-31/07.Em mới làm BHXH nên chưa rõ phải báo cáo thế nào.

Thời gian được tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động xuất cảnh, đã về nước nhưng không đúng hạn được quy định như thế nào?

Xin chào TVPL. Mình muốn hỏi quy định về thời gian báo tăng, giảm lao động là bao nhiêu ngày? Cụ thể được quy định ở đâu? Mong ban biên tập tư vấn. Xin cám ơn!

Hồ sơ báo tăng lao động đã có sổ BHXH trong cùng một địa phương gồm những biểu mẫu nào?

Bạn đọc từ địa chỉ email han***2@yahoo.com.vn hỏi: Tôi tên là Nguyễn Vinh Hà, sinh ngày 04/5/1962, trú tại ***, Hà Nội xin hỏi quý cơ quan về 2 vấn đề sau: 1. Bố tôi là ông Nguyễn Thái Ninh, sinh năm 1931, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng Khóa VII, nguyên Trưởng ban Tư tưởng - Văn hóa TW (nay là Ban Tuyên giáo TW) mất vào tháng 10/1993 trong quá trình điều trị căn bệnh ung thư (thời điểm đó bố tôi vẫn đang công tác chưa nghỉ hưu). Thời gian công tác liên tục từ năm 1947 đến tháng 10/1993. Vậy Bố tôi có được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định của Luật BHXH mới và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ không? Thủ tục xin trợ cấp chế độ BHXH một lần như thế nào? 2. Tôi đi lao động tại Cộng hòa Dân chủ Đức (cũ) từ 29/9/1981 đến 01/7/1987 theo Hiệp hợp tác quốc tế về lao động giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ CHDC Đức (cũ). Trước khi đi sang Đức, tôi vừa tốt nghiệp phổ thông cấp 3 hệ 10 năm (nay là Phổ thông trung học) và được đi lao động ở Đức theo tinh thần nội dung Nghị quyết số 362/CP ngày 29/11/1980 của Hội đồng Chính phủ về việc hợp tác sử dụng lao động đối với các nước xã hội chủ nghĩa. Trong suốt quá trình lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi luôn hoàn thành tốt công viêc, không vi phạm quy định pháp luật của nước sở tại và Việt Nam, lương hàng tháng của tôi, phía Bạn (Đông Đức cũ) vẫn trích 15% lương/tháng chuyển trả cho Chính phủ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong suốt thời gian đi lao động tại Đức. Sau khi về nước, tôi ở nhà hơn 1 năm (tôi chưa nhận bất kỳ chế độ trợ cấp nào của Nhà nước) và tiếp tục đi học Đại học Tổng hợp Hà Nội (Khoa Luật) đến tháng 10/1992 tốt nghiệp; Từ tháng 5/1993 đến nay công tác tại Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, có thời gian đóng BHXH bắt buộc liên tục từ 1994 đến nay. Vậy xin hỏi quý cơ quan: Tôi có được nhận chế độ trợ cấp nào không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Về thời gian đi lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi muốn nối vào thời gian đóng BHXH bắt buộc hiện nay có được không? Thủ tục ra sao? Rất mong nhận được sự hồi đáp của quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn!

Tháng 04/2011, đơn vị báo tăng 01 lao động. 1. Người này trước đó chưa tham gia BHXH. Vậy đơn vị không tham gia BHTN cho NLĐ mới này. Đơn vị làm như thế là không vi phạm luật BHXH phải không? 2. Nếu đơn vị làm như trên là đúng thì khi đơn vị phải đóng BHTN cho lao động là khi nào? Và hình thức khai báo đóng BHTN là như thế nào?

Cho em hỏi chút việc về thai sản với ạ! NLD đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ là 10/3/2014 -> 10/9/2014. Ngày 5/9 đi làm. Vậy t9 này em có phải báo tăng lao đông hay sao ạ? em phải làm mẫu D02 ntn? em rất mong nhận được phản hồi từ phía phòng ban. em xin chân thành cảm ơn!!!

Đơn vị tôi có 1lao động ký HĐLĐ 6 tháng, theo quy định phải đóng BHXH,TN,YT. Nhưng người lao động đề nghị không tham gia BH tại đơn vị với lý do: đang tham gia BHXH tại 1 đơn vị khác, ký HĐLĐ khoán. Như vậy đơn vị tôi có phải đóng BHXH cho lao động này không, nếu không đóng, đơn vị tôi có phải báo tăng lao động nhưng không đóng cho lao động này bên BHXH không? Quy trình và hồ sơ cần có là gì? Kính nhờ BHXH tư vấn. Tôi chân thành cảm ơn.