
Tháng 5 xét tôi được nâng lương trước thời hạn. Đến tháng 12 bắt đầu nâng lương. Nhưng đến tháng 10. Phòng Giáo dục điều động tôi dạy trường khác và hủy kết quả cũ xét nâng lương trước thời hạn, buộc tôi yêu cầu trường mới xét lại. Vậy có đúng không?
Tôi ký hợp đồng làm việc với cơ quan tuyển dụng viên chức. Tôi phải tập sự trong thời gian 12 tháng tại cơ quan. Vậy sau này khi chính thức trở thành viên chức của cơ quan thì thời gian tập sự của tôi có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không ạ?
Cho tôi hỏi: Người có trình độ từ trung cấp trở xuống được xét nâng bậc lương trước thời hạn mấy tháng? Nhờ ban biên tập hỗ trợ giải đáp thắc mắc.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì phụ cấp thâm niên nghề có tính hưởng lương hưu khi về hưu không? Mong sớm nhận phản hồi thông tin đến bạn.
Tôi được bà con tín nhiệm và bầu giữ chức trưởng thôn. Tôi có chút thắc mắc sau: Thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên nhưng không thuộc địa bàn phức tạp thì có được hưởng 5 lần mức lương cơ sở? Xin giải đáp giúp tôi.
Ban biên tập cho tôi thắc mắc về nội dung liên quan đến sĩ quan công an nhân dân như sau: Nếu chú tôi vào biên chế cắt giảm nên được cho nghỉ hưu trước tuổi là 2 năm. Vậy, trong khoảng thời gian bị cắt giảm biên chế như vậy thì chú tôi không có thu nhập. Vậy, theo quy định thì chú tôi có được trợ cấp lương cho thời gian nghỉ công tác này không?
Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi trường hợp nếu tôi sau khi nghỉ đủ 6 tháng thai sản, tôi trở lại làm việc được 1 tuần rồi nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Khi nghỉ xong dưỡng sức, tôi muốn xin nghỉ luôn, vậy có được trả tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản không?
Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?
Công ty em có người lao động ký 2 hợp đồng cùng lúc với 2 công ty khác nhau, công ty thứ 2. Công ty thứ nhất có mức đóng cao hơn và đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, Theo em được biết thì BHTNLĐ-BNN cả 2 công ty đều phải tham gia là 0.5%, nhưng cho em hỏi khi công ty thứ 2 chi trả BHXH, BHYT, BHTN trực tiếp vào lương cho người
Con tôi mới vào nhập học lớp 1 năm học 2019-2020 nhà trường thông báo mức đóng BHYT tính theo năm sinh con tôi sinh tháng 01/2013 nên phải đóng ở mức cao nhất, cụ thể chia làm 4 mức đóng như sau:
1. Từ tháng 1/2013- 1/10/2013 đóng 704.025 đồng
2. Từ 2/10 đến 1/11 đóng 657.090 đồng
3. Từ 2/11 đến 1/12 đóng 610.155 đồng
Tôi làm việc tại công ty từ tháng 4/2006 đến tháng 10/2018. Khi nghỉ việc tôi có làm đơn xin nghỉ và báo trước 15 ngày, được công ty chấp nhận. Tuy nhiên công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Nay tôi có thể đòi công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi không?