Người có trình độ từ trung cấp trở xuống được xét nâng bậc lương trước thời hạn mấy tháng?

Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

- Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

- Cũng theo quy định trên thì tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

=> Như vậy, căn cứ quy định trên thì người có trình độ trung cấp trở xuống có thể được xét nâng bậc lương trước hạn tối đa là 12 tháng so với với thời gian nâng bậc lương thường xuyên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ.

Trân trọng!