Tra cứu hỏi đáp lao động

Hợp đồng lao động thuyền viên được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến chế độ lao động của thuyền viên làm việc trên tàu biển. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Hợp đồng lao động thuyền viên được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Minh Huyền (huyen***@gmail.com)

Bà Nguyễn Thị Như Hồng (tỉnh Phú Yên) hỏi: Hợp đồng lao động hết hạn trước thời hạn của giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài có được dùng giấy phép lao động này để xin việc khác không?

Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động hàng hải và bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính ven biển. Chúng tôi rất quan tâm tới các quy định liên quan tới tàu biển. Đặc biệt là các quy định về thuyền bộ, thuyền viên. Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời! Nguyễn Thành Hữu, địa chỉ mail thanh_huu****@gmail.com

Cho tôi hỏi pháp luật quy định về Phòng ngừa tai nạn lao động hàng hải và bệnh nghề nghiệp như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính ven biển. Chúng tôi rất quan tâm tới các quy định liên quan tới tàu biển. Đặc biệt là các quy định về thuyền bộ, thuyền viên. Cho tôi hỏi luôn văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Trân trọng. Thành Nghi, HN.

Bảo đảm an toàn hàng hải, an ninh hàng hải, lao động hàng hải và bảo vệ môi trường. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Tôi rất quan tâm tới các quy định về an toàn, an ninh, lao động hàng hải và bảo vệ môi trường. Tôi cũng có thời gian công tác trong ngành hải quan nhưng do không có điều kiện tìm hiểu các quy định này nên rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi trân trọng cảm ơn. Thanh Như, HP.

Bạn đọc Nguyễn Trọng Nhân, địa chỉ mail nhannguyen****@gmail.com thắc mắc: Thanh tra, kiểm tra về an toàn hàng hải, an ninh hàng hải, lao động hàng hải và bảo vệ môi trường đối với tàu biển được quy định như thế nào? Tôi rất quan tâm tới các quy định về an toàn, an ninh, lao động hàng hải và bảo vệ môi trường. Tôi cũng có thời gian công tác trong ngành hải quan nhưng do không có điều kiện tìm hiểu các quy định này nên rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi trân trọng cảm ơn.

Chế độ tiền lương, tiền công và chi phí có tính chất lương của người lao động trong Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Em đang có vài thắc mắc liên quan đến hoạt động đầu tư, kinh doanh vốn nhà nước. Quý anh chị cho em hỏi: Chế độ tiền lương, tiền công và chi phí có tính chất lương của người lao động trong Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!

Trách nhiệm của chủ tàu đối với thuyền viên bị tai nạn lao động hàng hải, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính ven biển. Chúng tôi rất quan tâm tới các quy định liên quan tới tàu biển. Đặc biệt là các quy định về thuyền bộ, thuyền viên. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn! Yến Nghi, HP.

Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính ven biển. Chúng tôi rất quan tâm tới các quy định liên quan tới tàu biển. Đặc biệt là các quy định về thuyền bộ, thuyền viên. Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời! Bảo Ngọc, HN.

Bạn đọc Nguyễn Phương Anh hỏi: Hợp đồng lao động của thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính ven biển. Chúng tôi rất quan tâm tới các quy định liên quan tới tàu biển. Đặc biệt là các quy định về thuyền bộ, thuyền viên. Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời! Cho tôi hỏi luôn văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Thanks!

Bạn đọc số 01694678XXX từ TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Ngày 11.1.2017, tôi đi làm có quẹt thẻ giùm người bạn để chấm công. Điều này vi phạm nội quy Cty ở mức độ bị kỷ luật sa thải. Ngày 12.1.2017, bộ phận nhân sự họp xét kỷ luật và sau đó Cty ra quyết định sa thải tôi. Cty làm như vậy có đúng không?

Trả tiền lương trong khoảng thời gian người lao động tự đi đào tạo. Cho tôi hỏi, khi người lao động làm việc trong Công ty (ngoài Nhà nước), người lao động tự đi học, tự đi đào tạo cho bản thân và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì tiền lương được hưởng trong thời gian đi học được tính như thế nào?

Hiện tại công ty gặp phải vướng mắc nhờ thu viện pháp luật tu vấn hỗ trợ giùm. Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn dầu từ nước ngoài, chế tạo sản phẩm dùng cho xe hơi. Gần dây có phát sinh trường hợp nhân viên làm sai quy định, làm ra các sản phẩm không phù hợp dẫn đến lưu xuất hàng hư cho khách hàng. Điều này làm công ty bị thiệt hại lớn. Vì vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hiện công ty tôi có một trường hợp như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng đào tạo với người lao động, sau khi thời gian đào tạo ở nước ngoài kết thúc, người lao động sẽ quay về công ty ở Việt Nam làm việc thời hạn 01 năm. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường phí đào tạo mỗi tháng là 3,000,000 VND. Nhưng người lao động nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường trên. Vậy xin hỏi công ty tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Các quy định của hợp đồng lao động. Hiện tại em đang làm nhân viên X-Quang tại 1 bệnh viện hạng III Chuẩn bị lên hạng II, cho em xin hỏi là như em là nhân viên X-Quang chế độ làm việc và phụ cấp của em ra sao? (Ví dụ giờ làm việc tối thiểu 1 ngày làm việc bao nhiêu giờ không tính giờ trực, mức lương hợp đồng, mức lương trực thường trú...). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động. Cho tôi hỏi trường hợp bồi thường tai nạn lao động suy giảm 12% đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm y tế. Trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với TKV được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Khang (khanh****@gmail.com)

Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động năm 2017. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi có người anh đến tháng 04/2017 là đúng tuổi hưu cho phép tôi được hỏi như sau: Anh tôi có thời gian tham gia trong quân đội từ tháng 3/1975 đến tháng 5/1981 (6năm) khi chuyển ngành anh tôi chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Từ tháng 5/1981 đến tháng 5/1995 (14 năm) làm trong công ty nhà nước. Khi nghỉ không nhận trợ cấp một lần. Từ tháng 6/1995 đến tháng 4/1998 (3năm) nghỉ thời gian này không đóng bảo hiểm từ tháng 5/1998 đến nay (20/04/2017) làm trong công ty nhà nước tập đoàn cao su có tham gia bảo hiểm. Xin cho tôi hỏi: Thời gian trong quân đội của anh tôi có được cộng dồn để tính thời gian hưu không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!