Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động tập thể

Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên nợ xấu, tháng 8/2015 ngân hàng có gửi thông báo đề nghị cơ quan chủ quản của tôi hỗ trợ thu nợ khoản vay trên. Tháng 2/2016 tôi được cơ quan cho nghỉ chế

Nghỉ phép năm tính thế nào? “Cho tôi hỏi, thời gian NLĐ làm ở đơn vị khác mà khi chuyển về Cty mình thì có tính thời gian phép cho khoảng thời gian NLĐ làm ở Cty cũ không? nhatvuong…@gmail.com

Tôi có một tình huống muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp: Theo hợp đồng lao động thì thời gian làm việc của NLĐ là 6 ngày/tuần (cả ngày thứ 7). Nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, Cty không có nhiều việc làm, người sử dụng lao động ra thông báo thay đổi ngày làm việc xuống còn 05 ngày/tuần (nghỉ ngày thứ 7). Tương ứng với thông báo

Thanh toán tài sản của pháp nhân bị giải thể được quy định ra sao? Xin chào ban biên tập Thư Ký Luật! Em là sinh viên năm nhất ngành luật. Chưa được học nhưng em có tìm hiểu trước về luật dân sự. Anh chị cho em hỏi: Thanh toán tài sản của pháp nhân bị giải thể được quy định ra sao? Rất mong nhận được câu trả lời từ quỳ anh chị! E

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên Thu Hà. Tôi có một câu hỏi mong được ban biên tập tư vấn giúp. Tôi được biết pháp luật có quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài không cần xin giấp phép lao động tại Việt Nam. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi đó là những trường hợp nào? Văn bản nào quy định? Xin cám ơn!

Tòa án nào giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Tôi muốn yêu cầu bố hợp đồng lao động vô hiệu vì tôi nghĩ quyền lợi của tôi không được đảm bảo trong HĐLĐ này, phía công ty đã vi phạm các quy định về lao động. Nay tôi muốn hỏi Tòa án nào giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Và văn bản pháp luật nào quy định về

Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Trong thời gian gần đây vấn đề vệ sinh an toàn lao động đang ngày càng được quan tâm hơn. Tôi cũng có thắc mắc về vấn đề này mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Quyền, trách nhiệm

Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm công nhân công ty giày da. Dạo gần đây tôi hay bị công đoàn nhắc nhở về an toàn, vệ sinh lao động. Tôi thắc mắc không biết công đoàn có quyền, trách nhiệm gì trong công tác an toàn, vệ sinh lao động

Những yêu cầu về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án? Nếu tôi muốn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thì Tòa án có giải quyết không? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Thẩm quyền giải quyết việc dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi đang khá rối về vấn đề này, mong Ban biên tập Thư Ký Luật sớm trả lời giúp tôi. Xin cám ơn! Ngọc Linh, Long An. 

Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 3-2016 tôi xin nghỉ thai sản, sau 6 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không?

Bạn đọc có địa chỉ email: huyenthing@xxx cho biết: Hiện Cty bạn tuyên bố giải thể và ban lãnh đạo Cty thông báo sẽ đền bù cho nhân viên theo quy định về trợ cấp thôi việc (TCTV) của pháp luật lao động. Bạn hỏi, Cty đền bù như vậy đúng không? Nhân viên Cty được đền bù theo trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?

Tôi công tác trong doanh nghiệp (DN) Nhà n­ước có 50% vốn Nhà n­ước (Cty hạng I). Tháng 8/2005, tôi hết thời hạn hệ số l­ương 4,51(bậc 8/8) ngạch chuyên viên theo Nghị định 205 và đư­ợc Cty cho thi nâng ngạch chuyên viên chính xếp l­ương hệ số 4,66 (bậc 3/6). Từ đó đến nay, hàng năm tôi đều đạt chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến; năm 2008 tôi