Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Mình muốn hỏi, trường hợp người đi xuất khẩu lao động bị quấy rối tình dục thì có thể tự ý nghỉ việc hay không? Xin được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho tôi hỏi: Những căn cứ để chấm dứt hợp đồng cung cấp dịch vụ là gì? Cảm ơn.

Xin được hỏi luật sư trong trường hợp người lao động bên công ty chúng tôi vi phạm tới mức phải sa thải mà trong năm số ngày phép năm của người đó chưa sử dụng thì công ty tôi có phải thanh toán cho họ không?

Cho em hỏi, trường hợp sang năm 2021 em ký hợp đồng làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay có thời hạn 3 năm, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước với công ty bao lâu?

Tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 có quy định người lao động được đơn phương chấm dứt HĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Không rõ đã có quy định những ngành, nghề này là ngành, nghề nào chưa?

Chuyên viên đơn vị chúng tôi có quyết định hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2021 nhưng hiện tại vẫn vừa hưởng lương hưu vừa đi làm tiếp cho đơn vị. Nếu sau này người này nghỉ, đơn vị có phải trả trợ cấp thôi việc không vì họ đã có lương hưu rồi.

Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.

Bên em có trường hợp người lao động bất mãn với quản lý rồi nghỉ ngang không báo trước. Trong trường hợp này công ty có phải chốt trả sổ cho bạn này không?

Cả nhà cho em hỏi theo luật mới có thể cho người lao động chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc không?

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng thì có những quyền nào? Xin được hỗ trợ theo quy định mới.

Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?

Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động) thì có những quyền gì vậy anh chị?

Em là viên chức, có ký hợp đồng làm việc với nhà trường là 2 năm. Tuy nhiên hiện gia đình đang có 1 số vấn đề, em muốn ra tết sẽ xin nghỉ việc thì có được không? Có phải báo trước với trường không ạ hay đến lúc nào nghỉ em viết đơn gửi hiệu trưởng là được.

Tôi có ký HĐ ủy quyền cho một người bạn thực hiện thu tiền thuê phòng trọ hàng tháng. Tuy nhiên có một số vấn đề không hài lòng nên tôi muốn hủy HĐ. Vậy việc đơn phương hủy HĐ ủy quyền có đặt ra trách nhiệm pháp lý?

Chuyện là ở công ty em mới ký HĐLĐ chính thức với chị leader kia. Nhưng mà lại mới phát hiện chị ấy đang đi tìm công việc khác. Em đang đau đầu không biết xử lý sao vì mới ký hợp đồng được 1 tháng. Nhân viên đang làm việc nhưng có ý định nghỉ có thể cho nghỉ việc không?

Theo tôi được biết thì vừa có nghị định mới hướng dẫn về chứng từ, hóa đơn. Vậy cho tôi hỏi ủy nhiệm lập biên lai được quy định thế nào?