việc;
- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
kính gửi: Luật sư hiện nay tôi đang gặp trường hợp mà không biết nên làm thế nào? xin luật sư cho tôi biết tôi phải giải quyết trường hợp này ra sao hiện tôi đang làm tại bộ phận hành chính nhân sự tại công ty cổ phần - Ladophar. tôi đang gặp 01 trường hợp nghỉ việc như sau: có 01 công nhân lao động thuộc HĐLĐ không xác định thời hạn. công nhân
Chào luật sư! Hiện tại nhà em muốn mua 1căn nhà ở xã hội tại khu Tây Nam Linh Đàm nhưng không biết với trường hợp của nhà em thi có xét duyệt được không a? Cụ thể là như sau ạ: Chồng em là giáo viên dạy 1trường thuộc sở VHTDTT, chưa được biên chế chính thức nhưng đang được kí hợp đồng năm một và đươc ăn lương theo quy định nhà nước. Với trường hợp
Theo quy định tại Điều 29, Luật BHXH: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều này tính
Tôi mới tham gia BHXH từ tháng 2/2016 (vợ tôi không tham gia). Dự kiến tháng 4/2016 vợ tôi sinh con. Xin hỏi tôi có được nghỉ việc hưởng chế độ khi vợ sinh không? Và có được hưởng 2 tháng trợ cấp một lần khi sinh con hay không?
Công văn số 3527/BHXH-CĐCS ngày 21/9/2007 của bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn một số nội dung thực hiện BHXH từ 01/01/2007 quy định:
Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi mà có đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi, nhưng không nghỉ việc để nuôi con thì chỉ được hưởng
Cho tôi hỏi trường hợp lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con, nếu như lao động nam đó không nghỉ liên tục mà nghỉ từ 4/1/2016-6/1/2016, sau đó 7/1/2016 đi làm lại đến 11/1/2016, 12/1/2016 nghỉ đến 13/1/2016 như vậy có được không? Xin cảm ơn
Nếu được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt thì trong trường hợp của Bạn được giải quyết thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ quy định tại Điểm 4 Điều 3 Nghị định 91/2010/NĐ-CP, như sau:
a) Trợ cấp 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn
, nhà tạm giữ đang bị giam tại buồng kỷ luật), mỗi lần gặp không quá 01 giờ. Phạm nhân chấp hành tốt Nội quy trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ, tích cực học tập, lao động hoặc để thực hiện quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật thì Giám thị trại giam, trại tạm giam, Thủ trưởng cơ quan thi hành án hình sự Công an huyện, quận, thị xã, thành phố
Điều 42 Bộ luật lao động đã quy định như sau:
“1. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2. Khi chấm
Em chào luật sư,luật sư cho em hỏi cách đây 2 tháng em có bị mất chiếc xe honda lead anh chị xem tư vấn giúp em, trong trường hợp của em có được bồi thường khong? Và bồi thường bao nhiêu ạ. Cách đây 2 tháng em có đi dạy gia sư thêm ở một gia đình, e để xe ở vìa hè trước của nhà của gia đình.Hôm đó em tới nhà nhưng chưa dạy ngồi ở tầng 2 nói
Điều 303 Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2003 có quy định về việc Bắt, tạm giữ, tạm giam đối với người chưa thành niên phạm tội cụ thể như sau:
1. Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi có thể bị bắt, tạm giữ, tạm giam nếu có đủ căn cứ quy định tại các điều 80, 81, 82, 86, 88 và 120 của Bộ luật này, nhưng chỉ trong những trường hợp phạm
Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tư vấn của luật sư: - Hiện tại, em đã ký HĐLĐ xác định thời hạn với công ty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày có được không? - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên công ty đề
nợ, vợ chồng tôi đòi nhiều lần và cô ta mới trả được 78 triệu. Tới thời điểm này đã quá hạn trả nợ 3 tháng cô ta không còn khả năng thanh toán nữa, viện đủ mọi lý do để thoái thác việc trả nợ số còn lại.Vậy xin hỏi: Vợ chồng tôi có thể làm đơn tố cáo tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản hay không? Và làm đơn gửi đến
dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp
Tháng 10-2011, tôi ký hợp đồng lao động với ngân hàng A với thời hạn là 1 năm. Đến tháng 10-2012, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động với ngân hàng A với thời hạn là 2 năm đến tháng 10-2014. Trong quá trình công tác, tỷ lệ nợ xấu do tôi quản lý cao hơn mức quy định của ngân hàng A. Tháng 1-2014, ngân hàng A có quyết định kỷ luật giám đốc, trưởng
Chúng tôi làm việc tai một công ty tư nhân (có ký hợp đồng lao động) đã được hơn 2 năm. Ngày 2-8-2014, tôi có mâu thuẫn và cãi nhau với trưởng phòng mới. Công ty dựa vào cớ đó ra quyết định sa thải tôi và một chị cùng làm. Nhưng khi chúng tôi đã nghỉ làm rồi thì toàn bộ số tiền lương đi làm trong tháng 7 và số tiền đặt cọc trong 2 năm làm việc
Theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự (BLTTHS) năm 2003 thì tạm giam được áp dụng trong các giai đoạn: Điều tra; truy tố; xét xử.
Trường hợp, nếu bị tạm giam thì phải có quyết định khởi tố vụ án; khởi tố bị can và quyết định bắt tạm giam.
Thời hạn tạm giam bị can, bị cáo được quy định theo những căn cứ khác nhau phụ thuộc vào từng
Kính gửi Luật sư, Em hiện nay mới nghỉ việc tại công ty và có nợ tạm ứng công ty 1 khoản 33 triệu. Số tiền này nguyên do từ rủi ro công việc của em, khi giao việc phía công ty củng không có bản mô tả công việc, đến khi xảy ra chuyện em thông báo thì không có ai chịu giải quyết giúp em, và bây giờ phía công ty đang gây khó khăn khi không muốn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
