(PLO)-Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Công ty vừa tuyển hơn 40 công nhân để may áo gió xuất khẩu. Sắp tới, công ty sẽ họp với công nhân về lương, bảo hiểm, nhà ở…Chúng tôi có nguyện vọng một tháng
Tôi là công chức cơ quan nhà nước ở một tỉnh. Tôi vi phạm pháp luật nên bị tạm giam, rồi được tại ngoại. Sau đó, tòa phạt tôi với mức án phạt tiền. Trong thời gian vướng lao lý, tôi bị cơ quan tạm đình chỉ công việc. Sau phiên tòa, tôi xin nghỉ làm và được chấp thuận. Vậy ngoài chế độ thôi việc, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác tôi có
xem xét. Vừa rồi lãnh tiền lương cuối tháng, tôi mới giật mình vì bị trừ tới 1,5 triệu đồng trong khi lương của tôi chỉ vẻn vẹn có 3 triệu (đã bao gồm cả bảo hiểm). Tôi bức xúc lắm và đã kiến nghị với lãnh đạo công ty nhưng họ trả lời đó là mức họ đã xem xét, nếu không tôi còn có thể bị cúp lương tháng này nữa. Tôi muốn hỏi họ làm vậy có đúng
Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Ngày 14/5/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 1/5/2013.
Nguyên tắc xây dựng thang
Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?
Chào em!
Theo quy định của pháp luật thì các khoản được phép khấu trừ trực tiếp trong bảng thanh toán lương bao gồm: Thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí công đoàn, trách nhiệm vật chất (nếu có)...tùy từng trường hợp và đơn vị chi trả tiền lương.
Người lao động có
trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa
. Do hoàn cảnh gia đình rất khó khăn trong khi số tiền phải nộp khá cao, anh Hảo đã đến UBND xã để làm thủ tục xin cấp Thẻ khám bệnh, chữa bệnh không phải trả tiền tại các cơ sở y tế công lập cho cháu Linh, cán bộ UBND xã yêu cầu anh Hảo phải xuất trình Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của cháu Linh nhưng anh Hảo không có các giấy tờ này. Vậy, cán
Tôi đang trong thời gian nghỉ sinh, nhưng vì kinh tế khá khó khăn nên tôi muốn đi làm trước thời hạn nghỉ theo chế độ. Nếu tôi đi làm trước thời hạn như vậy thì tôi được hưởng tiền lương như thế nào?
Luật gia Phan Thùy Dung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có liên quan để anh (chị) tham khảo, như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:a) 05 ngày làm
Bố tôi là giáo viên THPT, trên đường đi làm không may bị tai nạn giao thông và qua đời. Tuy nhiên, khi gia đình đi làm thủ tục thanh toán tiền tử tuất thì cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 mà không áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Xin hỏi như vậy có đúng không? – Nguyễn Mạnh Toàn (manhtoan***@gmail.com).
Ông Nguyễn Xuân Thủy (Nghệ An) thắc mắc: Theo Luật Bảo hiểm xã hội thì mức tiền tuất là 50% mức tiền lương tối thiểu chung, nhưng mẹ ông chỉ được hưởng tiền tuất 260.000 đồng/tháng (khi mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng).
(PLO)- Người sử dụng lao động phải có các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công ty tôi mới thành lập được bốn năm, hiện giờ môi trường làm việc ở nhà máy tôi bị ô nhiễm khói do chì hàn khi sản xuất. Từ ngày thành lập đến giờ công ty không có giấy tờ xác nhận môi trường làm việc và kiểm tra khói độc hại của
Tôi kinh doanh xổ số. Gần đây có một số người tự nhận mình là thanh tra đến kiểm tra hoạt động kinh doanh tại của hàng của tôi. Nhưng khi được hỏi về các giấy tờ liên quan đến việc kiểm tra thì họ không đưa ra được. Vậy trong trường hợp này họ có bị xử phạt hành chính không?
Buối tối tôi đi trên đoạn đường cầu Tó bị 2 anh cảnh sát 113 yêu cầu dừng xe và kiểm tra giấy tờ. Nhưng vì lúc chiều tôi cho bạn mượn xe nên đưa cả giấy tờ xe cho bạn và lúc kiểm tra tôi không có giấy đăng ký xe và bảo hiểm. Lúc này 2 anh cảnh sát 113 yêu cầu kiểm tra xe, khám người và kiểm tra cả ví của tôi. Tôi không hiểu cảnh sát 113 có quyền
thị UBND xã tổ chức kiểm tra. Tại kết luận của tổ kiểm tra do Phó Chủ tịch UBND làm việc với HTX, Ban quản trị HTX thừa nhận làm việc thiếu dân chủ và có nhiều việc sai, trong đó có nghiệm thu sai. Tuy nhiên, họ cùng nhau không thông báo kết luận kiểm tra đến dân, cho đến tháng 4/2016 mỗi lần dân đấu tranh họ lại giảm vài chục nghìn đồng/sào. Trong
Ông Trịnh Xuân Hải đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc ký hợp đồng và sử dụng nguồn thu phí, lệ phí về công tác khai thác và bảo vệ nguồn lợi thủy sản để chi trả lương cho nhân viên làm công tác kế toán thu theo Quyết định số 31/2007/QĐ-BTC ngày 15/5/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Ông Hải công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập có thu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Một tháng được lãnh lương mấy lần?
10:42 | 15/09/2016
