Tra cứu hỏi đáp lao động

Áp dụng điều ước quốc tế trong thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tại tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến việc tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội, nhưng có một vài vấn đề tôi còn chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Áp dụng điều ước quốc tế trong thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

 Hoàng Châu (chau***@gmail.com)

Tổ chức lao động quốc tế là gì?

Hình thức tham gia ý kiến của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Thanh Tâm, em đang là sinh viên năm cuối tại Đại học Luật TPHCM. Em đang làm một chuyên đề liên quan đến Tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam và để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể là hình thức tham gia ý kiến của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (ttam***@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Trần Minh, em đang là sinh viên năm cuối tại Đại học Luật TPHCM. Em đang làm một chuyên đề liên quan đến Tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam và để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể là nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (t_minh2***@gmail.com)

Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với VIETTEL được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Hoàng Kỳ, em đang là sinh viên năm cuối tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông Hà Nội. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể là quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với VIETTEL được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (hky7***@gmail.com)

Đối tượng nào được hưởng khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Kim Hiền hiện đang sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi có nghe về quy chế chi tiêu nội của cơ quan kiểm toán nhà nước. Trong quy chế có khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi đối tượng nào được hưởng khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Mức chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hà Giao hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi có nghe về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước. Trong quy chế có quy định về chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi mức chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Thủ tục đề nghị chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hùng Dũng hiện đang sống và làm việc tại Cần Thơ. Tôi đang tìm hiểu về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước. Ban biên tập cho tôi hỏi thủ tục đề nghị chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm như thế nào đối với chương trình giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020? Xin chào Ban biên tâp tôi là một nhân viên đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, tôi được biết gần đây nhà nước có ban hành chương trình giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020, nhưng tôi có một thắc mắc muốn được nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với chương trình giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020 được pháp luật quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này tại văn bản nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Quang Văn (0978******)

Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được quy định như thế nào theo Bộ Luật hình sự 2015? Kính chào quý cơ quan. Tôi tên là Nguyễn Minh Nhật, công tác tại Khu công nghiệp Tân Bình, Tp.HCM. Tôi có tìm hiểu qua về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo Bộ Luật hình sự 2015 (có hiệu lực ngày 01/01/2018). Nhờ quý cơ quan giải đáp cụ thể giúp tôi dấu hiệu pháp lý của tội trốn đóng bảo hiểm xã hội. Mong nhận được câu trả lời từ quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn. (0905***) 

Tội trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động được quy định như thế nào theo Bộ Luật hình sự 2015? Kính chào quý cơ quan. Tôi tên là Nguyễn Minh Nhật Anh, công tác tại Khu công nghiệp Tân Bình, Tp.HCM. Tôi có tìm hiểu qua về tội trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động theo Bộ Luật hình sự 2015 (có hiệu lực ngày 01/01/2018). Nhờ quý cơ quan giải đáp cụ thể giúp tôi dấu hiệu pháp lý của tội trốn đóng bảo hiểm y tế theo Luật này. Mong nhận được câu trả lời từ quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn. (0905***) 

Tôi là giáo viên kiêm nhiệm chủ tịch công đoàn, vừa qua tôi đựợc liên đoàn lao động tỉnh tặng bằng khen có thành tích xuất sắc trong phong trào xây dựng công đoàn vững mạnh Vậy tôi có được nâng lương trước hạn hay không? Người hỏi: Uyên Nhi ( 06:58 21/11/2015)

Tôi làm việc cho chi nhánh của một công ty nước ngoài ở Việt Nam từ tháng 1.2007 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 4.2013, do làm ăn thua lỗ, không có khách hàng nên Công ty quyết định giải thể chi nhánh tại Việt Nam và cho tất cả nhân viên tại chi nhánh nghỉ việc. Công ty chỉ báo cho tôi nghỉ việc trước 2 tuần và không trả trợ cấp mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động không?

Hỏi về chế độ thất nghiệp Theo điều 49 luật việc làm số 38/2013/QH13 tại điều 1 khoản b quy định trường hợp hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không được hưởng thất nghiệp. Vậy trường hợp hưởng chế độ trợp cấp tai nạn lao động hằng tháng chiếu theo quy định trên sẽ không được hưởng thất nghiệp. Nếu không được hưởng thất nghiệp vậy cả đơn vị và người lao động có phải đóng khoản tiền thất nghiệp không?

Hình phạt áp dụng đối với tội sa thải người lao động trái pháp luật được quy định như thế nào theo Bộ Luật hình sự 2015? Tôi tên là Thúy Vy, công tác tại Tp.HCM. Cho tôi hỏi mức hình phạt đối với tội sa thải người lao động trái pháp luật trong Bộ Luật hình sự 2015. Mong nhận được câu trả lời từ quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn. (0905***) 

Quản lý lao động đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tôi xin hỏi vấn đề này được quy định ở đâu và như thế nào ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Tôi nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng thì công ty phát hiện ra tôi vi phạm nội quy công ty. Trong thời gian đó, tôi không đến công ty do con đang còn nhỏ. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ 6 tháng, tôi trở lại công ty thì công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc và phạt một khoản tiền thất thoát do tôi đã gây ra (thất thoát 500.000 đồng và phạt thêm 2.000.000 đồng). Tôi đã nộp phạt đầy đủ. Tuy nhiên, công ty chưa hoàn trả tiền BHXH thai sản mà tôi được hưởng và cũng chưa hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho tôi mà buộc tôi ký vào biên bản có nội dung là “làm thất thoát hàng hóa và xử lý phạt 2.500.000 đồng, đồng thời để điều tra thêm”. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, công ty có được phép giữ tiền bảo hiểm của tôi và tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và theo quy định thì công ty được trì hoãn điều tra bao lâu để giải quyết nghỉ việc cho tôi? Trong trường hợp này thì tôi được biết là công ty còn nghi ngờ tôi làm thất thoát nhiều hơn so với thực tế bị phát hiện và muốn có thêm thời gian để điều tra.

Thủ tục ký hợp đồng lao động trực tiếp đi làm việc ở nước ngoài tiến hành như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Tâm, hiện đang sinh sống và làm việc ở An Giang, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi có người thân ở Đức nên mong muốn sang đó làm việc. Qua tìm hiểu và nộp đơn online, tôi đã được một công ty ở Đức đồng ý ký hợp đồng. Giờ tôi đang băn khoăn, vì tôi ký hợp đồng trực tiếp với công ty ở nước ngoài mà không thông qua công ty dịch vụ gì hết có được không? Thủ tục nên tiến hành như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! Email: thanh.tam***@gmail.com