Tra cứu hỏi đáp doanh nghiệp

Xin hỏi luật sư vấn đề như sau: Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước từ năm 1980 và hiện nay Tôi đang làm tại một công ty liên doanh tại Long Thành, vào làm tại công ty từ 16/7/1994 . Tôi sinh ngày 01/3/1952, đã đóng BHXH được 31 năm. Sắp tới tôi về hưu nhưng được công ty đồng ý ký hợp đồng thêm 05 năm. Như vậy tôi có được cấp sổ hưu khi đến tuổi nghỉ hưu không và tôi có được công ty trả tiền trợ cấp của công ty từ 10/2/1995 đến 31/12/2008 không.   ngdinhdien@gmail.com

Tháng 12/2009 tôi xin vào làm công nhân may tại công ty X (DN có vốn đầu tư nước ngoài) thuộc thị xã Từ Sơn (Bắc Ninh). Tại công ty tôi được hướng dẫn và đào tạo nghề 2 tháng (từ 1/12/2009 đến 30/1/2010). Tháng 2/2010 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 24 tháng. Tôi xin hỏi mức lương thấp nhất mà công ty phải trả cho tôi là bao nhiêu theo quy định của pháp luật hiện hành?

Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản thân tôi sẽ được tính chi trả như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép được xem xét cấp lại Giấy phép trong bao lâu và có những điều kiện gì?

Tháng 5/2011 Công ty cổ phần in ấn Nhất Thống của chúng tôi (sau đây gọi là công ty Thống Nhất) ký hợp đồng in ấn với công ty Metro Cash & Carry Việt Nam (sau đây gọi là Metro), hợp đồng có hiệu lực đến tháng 12/2016 (trước đó, hai công ty đã hợp tác in ấn từ năm 2009). Để đảm bảo thực hiện tốt hợp đồng này, công ty Nhất Thống của chúng tôi đã đầu tư nhà xưởng, máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu… để in ấn phẩm Metro post cho 13 kho hàng theo phiếu xác nhận ấn phẩm Metro gửi định kỳ cho công ty 2 tuần một lần. Ngày 27/12/2013 công ty Nhất Thống chúng tôi nhận được email phụ lục hợp đồng của Metro về việc sẽ ngưng đặt in ấn phẩm mà chưa nêu thời gian cụ thể. Lý do ngưng hợp đồng là Metro đã yêu cầu chuyển đổi chất liệu giấy in từ couchee 54gsm thành Couchee 48gsm, nhưng công ty Nhất Thống của chúng tôi chưa có khả năng thực hiện. Phía chúng tôi không đồng ý với thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của Metro đã gây thiệt hại đáng kể cho Thống Nhất. Tháng 3/2014, công ty Thống Nhất chúng tôi khởi kiện Metro. Tháng 12/2014: Metro sáp nhập với tập đoàn Tập đoàn Berli Jucker (BJC) của Thái Lan. -Vậy cho hỏi luật sư:Quyền lợi của công ty Thống Nhất chúng tôi trong trường hợp trên sẽ được xử lí như thế nào khi Metro tiến hành sáp nhập với tập đoàn BJC Thái Lan? -Nếu trường hợp Tòa tuyên Metro phải bồi thường thiệt hại cho chúng tôi, thì ai sẽ là người thực hiện nghĩa vụ trên?

Theo phản ánh của ông Nguyễn Văn Thuân, chủ Doanh nghiệp tư nhân Xây dựng và Vận tải Thắng Hoa (tỉnh Hải Dương), trong quá trình vay vốn Ngân hàng TMCP Công Thương- Chi nhánh KCN Hải Dương đã không tạo điều kiện cho doanh nghiệp kinh doanh để trả nợ khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn và có nguy cơ phá sản. Năm 2007-2008, doanh nghiệp tư nhân của ông Thuân vay Ngân hàng TMCP Công Thương (NHCTVN) - Chi nhánh KCN Hải Dương 5 tỷ đồng bằng 6 hợp đồng tín dụng khác nhau, trong đó có 1 hợp đồng hạn mức để kinh doanh vật liệu xây dựng. Năm 2009, doanh nghiệp đã trả nợ trước hạn cho ngân hàng 5 hợp đồng tín dụng, 1 hợp đồng bị quá hạn và doanh nghiệp đã chịu phạt hợp đồng. Ông Thuân cho rằng, ngân hàng không giảm lãi suất cho vay theo Quyết định số 173/QĐ-NHNN, không trả lại tài sản thế chấp cho doanh nghiệp gây thiệt hại lớn về tài chính cho doanh nghiệp, không xác nhận đăng ký cho tàu HD1277 hoạt động, ép doanh nghiệp phải mua bảo hiểm cho tàu HD 1277 theo sự sắp xếp của ngân hàng. Ông Thuân đã gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền nhưng đều không nhận được trả lời thỏa đáng. Ông Thuân đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp của chúng tôi chuyên gia công, chế biến hàng nông sản phục vụ xuất khẩu và tiêu dùng trong nước. Hai năm trở lại đây, doanh nghiệp chúng tôi cũng như một số doanh nghiệp khác gặp khó khăn trong sản xuất và xuất khẩu. Doanh nghiệp phải giảm giờ làm, cho công nhân nghỉ việc, tiền lương giảm, một số khoản chi tiêu, chi trả cho công nhân không có khả năng chi trả. Hiện nay, Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, trong đó có chính sách cho vay để thanh toán cho người lao động. Nay xin luật sư nêu và phân tích rõ hơn về đối tượng và điều kiện được Nhà nước cho vay theo quy định này?

Cổng TTĐT Chính phủ nhận được đơn của bà Phan Hồng Phúc - Giám đốc Công ty TNHH Bình Minh Đỏ (Lào Cai) đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết đề nghị vay vốn sản xuất của Công ty theo Quyết định số 92/2009/QĐ-TTg ngày 8/7/2009 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với thương nhân hoạt động thương mại tại vùng khó khăn. Công ty TNHH Bình Minh Đỏ (Lào Cai) được thành lập từ năm 2006, chuyên sản xuất, cung ứng các loại phôi giống nấm; nuôi trồng và chế biến các loại nấm ăn. Để đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị sản xuất, Công ty TNHH Bình Minh Đỏ đã làm hồ sơ xin vay vốn theo Quyết định số 92/2009/QĐ-TTg ngày 8/7/2009 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với thương nhân hoạt động thương mại tại vùng khó khăn, gửi Ngân hàng Chính sách Xã hội (NHCSXH) chi nhánh tỉnh Lào Cai, nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết cho vay.

Nhờ LS tư vấn dùm em ! doanh nghiệp có được tham gia hoạt động tín dụng không ? Vậy công ty e cho vay các khách hàng nhỏ lẻ vậy có đúng luật ? (trong giấy phép kinh doanh có đăng ký hoạt động tính dụng, chi tiết là cầm đồ,...) Rất mong phản hồi của LS. E chân thành cảm ơn.

Công ty tôi thành lập trong khu công nghiệp. Sản phẩm sản xuất ra chủ yếu xuất khẩu, chỉ có một phần rất nhỏ là để tiêu thụ nội địa thì có được hưởng quy chế ưu đãi như đối với doanh nghiệp chế xuất không? Khi công ty đăng ký lại là doanh nghiệp chế xuất thì có điều kiện gì không?

Công ty của chúng tôi đang làm thủ tục đăng ký doanh nghiệp mới tại tỉnh ta. Do ở xa nên chúng tôi mong được gửi hồ sơ trực tuyến. Tuy vậy, chúng tôi không tìm được công cụ gửi hồ sơ trực tuyến tới Sở Kế hoạch và Đầu tư. Vậy tôi muốn hỏi tỉnh ta đã thực hiện việc gửi hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng chưa? Nếu có thì cách gửi như thế nào? Rất mong quý Sở hỗ trợ, hướng dẫn chúng tôi. 

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lê Thanh Đại và bà Trần Thị Kim Kiều (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị giải đáp một số thắc mắc về việc chuyển đổi phương pháp tính thuế đối với doanh nghiệp thành lập trong năm 2014. Công ty của ông Lê Thanh Đại thành lập tháng 4/2014, nộp thuế tại Chi cục Thuế quận 1, TP. Hồ Chí Minh và áp dụng phương pháp tính thuế trực tiếp. Nay, Công ty muốn được chuyển sang tính thuế theo phương pháp khấu trừ nhưng được Chi cục Thuế quận 1 trả lời, thời hạn để các doanh nghiệp thành lập trong năm 2014 thực hiện thủ tục chuyển đổi phương pháp tính thuế là tháng 8/2014, nếu quá thời hạn trên, doanh nghiệp phải áp dụng việc tính thuế cho đến hết năm 2016 mới được chuyển đổi. Ông Đại hỏi, vậy công ty của ông có thể chuyển từ phương pháp tính thuế trực tiếp sang phương pháp khấu trừ được không? Cũng liên quan đến vấn đề này, theo phản ánh của bà Trần Thị Kim Kiều, kế toán Công ty cổ phần Đầu tư Everest Việt Nam, Công ty được thành lập ngày 24/3/2014. Từ cuối năm 2014, do Công ty không nộp mẫu 06/GTGT để đăng ký tự nguyện tính thuế theo phương pháp khấu trừ nên theo Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tài chính thì Công ty phải thực hiện kê khai thuế theo phương pháp trực tiếp trong năm 2015 và năm 2016. Vừa qua, khi tham khảo Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC, bà Kiều cho rằng Công ty của bà đã đáp ứng điều kiện để thực hiện đăng ký tự nguyện tính thuế theo phương pháp khấu trừ trong năm 2016 và năm 2017. Do vậy, Công ty đã nộp mẫu 06/GTGT để xin chuyển đổi phương pháp tính thuế, nhưng Chi cục Thuế quận 1 không tiếp nhận hồ sơ. Bà Kiều đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, việc cơ quan thuế không tiếp nhận hồ sơ của Công ty bà có đúng quy định không?

Doanh nghiệp dự án là gì?

Doanh nghiệp có quy mô như thế nào thì phải tổ chức bộ phận an toàn – vệ sinh lao động?

Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về giải quyết tranh chấp như thế nào?

Căn cứ điều chỉnh thang, bảng lương trong doanh nghiệp?

Việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A và nhận được mức lương thử việc là: 1.400.000đ/tháng bằng 70% mức lương của vị trí chính thức. Trong khi mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn công ty là: 1.550.000đ. Vậy mức lương tôi nhận được như trên có đúng không và công ty ký hợp đồng với tôi có sai luật không, nếu sai thì được quy định ở điều nào, mục nào hợp đồng lao động. Vì trong điều 32 Bộ luật lao động chỉ ghi là tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó và pháp luật quy định doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu. Mong luật sư trả lời cụ thể để tôi được nắm rõ hơn về luật.

Việc thành lập công đoàn ở doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Xin Luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, BHXH...thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?