Ông Trần Đức Quân hỏi: Vợ tôi làm việc và tham gia đóng BHXH đầy đủ tại 1 công ty. Sắp tới, nếu công ty vợ tôi bị phá sản thì vợ tôi sẽ được hưởng chế độ BHXH như thế nào?
Trước tiên, điều lệ công ty quy định những vấn đề cốt lõi và nền tảng cho sự vận hành của công ty như cơ cấu tổ chức quản lý, thẩm quyền và thể thức thông qua các quyết định của bộ máy điều hành, nguyên tắc phân chia lợi nhuận, xử lý lỗ và giải quyết tranh chấp nội bộ .v.v. Những loại hình doanh nghiệp nào có tư cách pháp nhân thì phải xây dựng
Kính gửi Luật Sư ! Cháu 24 tuổi, hiện đang sinh sống và làm việc tại tp HCM. Cháu viết đơn này mong Luật Sư có thể cho cháu lời khuyên và hướng giải quyết vấn đề về lương của cháu. Cháu vào làm tại công ty cổ phần Thiết Bị và Giải Pháp Điện (Số 280/112 Bùi Hữu Nghĩa, p2, BT) ngày 28/09/213, lúc vào làm công ty yêu cầu cháu đóng 3 triệu
Chào mọi người, cho mình hỏi trước đây mình làm công ty có cam kết sau 6 tháng làm việc sẽ được công ty viện trợ mua bảo hiểm, thế nhưng đến hôm nay gần 1 năm rồi mà mình vẫn chưa được công ty giải quyết vấn đề mua bảo hiểm. công ty cứ hứa hẹn sẽ mua nhưng ngày qua ngày vẫn chua có bảo hiểm, vậy cho mình hỏi mình nên làm gì bây giờ.
nhưng Bên B vẫn không thanh toán lại cho công ty tôi số tiền này. Ngày 1-11-2012 công ty A có quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với tôi và yêu cầu tôi bồi thường số tiền là 17 triệu đồng kia cộng với tiền bồi thường phá vỡ hợp đồng lao động là 12 triệu nữa đồng thời không hoàn trả tôi số tiền ký quỹ là khoảng hơn 6 triệu đồng. Tôi xin được hỏi các
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
tiền BHXH bắt buộc đối với khoảng thời gian làm việc chính thức tại công ty theo hợp đồng lao động đã giao kết, nếu chưa đóng.
Tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở nên trước khi khởi kiện, bạn cần nộp đơn yêu cầu hòa giải tới hội đồng hòa giải lao động cơ sở công ty hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện (nếu công ty không có
Khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động quy định:
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động
bao nhiêu thì càng yên tâm & dễ dàng trong các bước đi tiếp theo bấy nhiêu. Bởi vậy, em có mấy câu hỏi nghi vấn đau đáu trong đầu mong các cô, các chú, các bác tư vấn cho em như sau ạ: 1. Công ty em nên ( hoạt động tiếp ) hay ( đăng ký giải thể) ? - Nếu hoạt động tiếp, em phải làm các thủ tục gì? em phải chịu các mức phạt gì? Nếu đổi tên công ty, đổi
Xí nghiệp của tôi trực thuộc 1 công ty cổ phần nhà nước bên lĩnh vực xây dựng. Xí nghiệp chúng tôi đưa hợp đồng về và cứ mỗi 1 hợp đồng thì sẽ chi cho Tổng 25% giá trị hợp đồng. Mới đây phía công ty có đưa cho xí nghiệp chúng tôi 1 văn bản quy định về việc giải chi cho các hợp đồng, trong đó bắt buộc giải chi 44% cho chi phí tiền lương nhân
tháng là có đúng hay ko) - hầu hết công nhân làm việc trong nhà máy đều ko có hợp đồng làm việc chính thức (có người đã làm việc tại công ty là 7 năm vẫn ko có hợp đồng làm việc) và nếu có hợp đồng lam viec cũng chỉ có 1 bản và công ty giữ. - theo luật lao động người sử dụng lao đông có thể tuỳ xắp sếp cho công nhân làm việc sao cho 1 ngày làm việc
cũng chạnh lòng nên cũng nghe lời họ. Thế là họ lại dẫn em đi gặp các đường dây vay nóng, em đi theo họ cả ngày nhưng không thành, cuối cùng cũng có một chỗ cho vay nóng, nhưng em nghe bạn em nói là vướng vào đó rất ghê nên em không làm theo. Và vì tờ đơn đó của công ty C, nên ngân hàng mới liên tục gọi điện cho em, bắt buộc em phải ra công chứng ủy
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
định hiện hành của Nhà Nước. Đại Lý có nghĩa vụ đến Công ty nhận hoa hồng đúng thời hạn, Công ty sẽ không giải quyết cho bất kỳ trường hợp hoa hồng chưa nhận nào từ 06 tháng trở lên. Đại Lý được cấp thẻ thành viên theo mẫu quy định. Nếu Đại Lý vi phạm các điều khoản trong hợp đồng, Công ty sr4 căn cứ tùy theo mức độ để xử lý, trường hợp nghiêm trọng
Em chuẩn bị làm hồ sơ giải thể Công ty TNHH 3 thành viên. Đất xây dựng nhà xưởng mang tên Giám đốc. Công ty bỏ tiền ra xây dựng nhà xường có đầy đủ hoá đơn, chứng từ. Cty làm ăn thua lỗ. Đến thời điểm này giá trị khấu hao nhà xường vẫn còn(chưa khấu hao hết theo sổ sách kế toán). Vậy em làm hồ sơ giải thể được không. Hay bắt buộc phải thanh lý
1 năm trước khi người anh thay đổi mục đích kinh doanh đã cho em vào công ty và có vốn điều lệ là 1.000.000.000VNĐ được chuyển từ người chị dâu. hiện tại vì 1 số lý do em không còn làm việc ở đó nữa và cũng không muốn liên quan đến mọi hoạt động của công ty. Theo em tìm hiểu thì không thể rút khỏi công ty và bắt buộc phải chuyển nhượng lại cho
Tôi muốn hỏi về thủ tục giải thể công ty cổ phần (cần kèm theo hồ sơ như thế nào) ạ. Tôi có đọc qua thủ tục thì thấy có bước đăng thông báo giải thể 3 số liên tiếp trên báo, như vậy thì cần làm như thế nào ạ?
trao giải thưởng cho những người khác mà không có tên tôi. Tôi hỏi thì nhận được câu trả lời: thời điểm hãng trao giải tôi đã nghỉ việc nên không được hưởng. Một hãng thời trang nổi tiếng thế giới mà có cách hành xử như vậy thì có đúng không? Tôi nên làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình?
trạng tương tự. Vậy tụi em phải làm như thế nào để có thế lấy lại công bằng, lấy lại quyền lợi của tụi em. Thủ tục và chi phí như thế nào. Xin Đời sống pháp luật tư vấn. Em xin cảm ơn.
trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
- Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
