trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền trong trường hợp thôi việc do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có cùng một cấp không? Cán bộ, nhân viên công tác tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh, không phải là công chức thì có thuộc đối tượng áp dụng Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Liên minh
Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp
cấp thôi việc gồm:
- Bị buộc thôi việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức;
- Chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu.
quy định của pháp luật thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc trường hợp dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP về các trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc:
1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
Nếu thuộc một trong hai trường hợp trên thì được hưởng
, hợp đồng theo mùa vụ thì khi đơn phương châm dứt hợp đồng người lao động phải có căn cứ và phải thông báo trước tương ứng với các thời gian theo luật định.
Trường hợp bạn đã gửi đơn đến người sử dụng lao động mà có căn cứ chứng minh việc thông báo này, có căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo luật định thì bạn không phải chịu trách nhiệm
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Với hai trường hợp này, pháp luật quy định về thời hạn báo trước tại Khoản 2, Điều 37 Bộ Luật lao động như sau:
-Ít nhất 03 ngày làm việc nếu bạn nghỉ việc theo lý do tại Điểm g, Khoản 1 Điều 37 BLLĐ.
-Ít nhất 30
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự có quy định: Khi nhận được quyết định hoãn chấp hành án của Tòa án, cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện, cơ quan thi hành án hình sự cấp quân khu phải ngừng việc làm thủ tục đưa người chấp hành án phạt tù đi chấp hành án. Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc đơn vị quân đội có nhiệm vụ quản lý người
Trước hết với các thông tin bạn cung cấp Luật sư thấy rõ rằng đây là sự việc khá phức tạp, có nhiều quan hệ đan xen ở đây tuy vậy về bản chất cũng là những quan hệ dân sự nên nếu không có các thông tin khác nội dung bạn cung cấp thì khó có cơ sở để truy cứu trách nhiệm hình sự đối với những người liên quan.
Về nguyên tắc khi chủ đầu tư được
nhân dân sử dụng đất để sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản, làm muối
hoặc sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản, làm muối kết hợp với nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
Cơ quan tôi vừa xảy ra một số vụ việc tham nhũng. Cơ quan công an đã khởi tố vụ án và một số cán bộ. Chúng tôi muốn biết người đứng đầu cơ quan để xảy ra vụ việc trên thì xử lý như thế nào, theo văn bản nào của Nhà nước?
của công chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức được quy định tại Điều 15 của Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011:
1. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
đa không quá 6 tháng. Quá thời hiệu xử lý kỷ luật thì chấm dứt việc xem xét kỷ luật cán bộ, công chức.
Cũng theo quy định tại điều 23 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, thì hình thức hạ ngạch được áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật trong khi thi thi hành nhiệm vụ, công vụ mà xét
dục định hướng trực thuộc doanh nghiệp.
Sơ yếu lý lịch của Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp, của người đứng đầu đơn vị xuất khẩu lao động và người đứng đầu cơ sở đào tạo - giáo dục định hướng trực thuộc doanh nghiệp; danh sách trích ngang của cán bộ thực hiện nhiệm vụ xuất khẩu lao động.
Bản sao giấy chứng nhận ký quỹ
nghiệp.
Sơ yếu lý lịch của Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp, của người đứng đầu đơn vị xuất khẩu lao động và người đứng đầu cơ sở đào tạo - giáo dục định hướng trực thuộc doanh nghiệp; danh sách trích ngang của cán bộ thực hiện nhiệm vụ xuất khẩu lao động.
Bản sao giấy chứng nhận ký quỹ hoạt động xuất khẩu lao động tại Ngân hàng.
độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
C. Cơ quan có thẩm quyền thụ lý hồ sơ
Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước - Bộ lao động - thương binh và xã hội.
D. Thẩm quyền và thời hạn cấp giấy phép
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
chở đi ăn uống, do em không có thời gian phải đi theo dõi, rình mò vụ này, vì phải lo chăm sóc đưa rước 2 con đi học hành, không còn thời gian nữa). Rất mong các anh chị giúp đỡ em, hướng dẫn thủ tục em phải làm thế nào? Nếu không có bằng chứng thì có xử lý anh ta được hay không?. Chúc các anh, chị có nhiều sức khỏe. Em mong sớm nhận được mail.
tôi cho vay nặng lãi và giữ sổ đỏ bất hợp pháp trong khi tôi có hợp đống ủy quyển được công chứng và giấy biên nhận nợ Trong khi đó cháu tôi lại lừa chị tôi ghi cho một giấy xác nhận là đã trả cho tôi 200 triệu nhưng không có chứng cứ gì Vây cho tôi hỏi đó có phải là tội vu khống và tội làm chứng cứ giả hay không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không trả bằng gốc vì không có đơn xin thôi việc
11:22 | 01/09/2016
%20(1).jpg)
