Thôi việc và bồi thường khi thôi việc

-Việc bạn xin thôi việc phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tùy theo từng loại hợp đồng và lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng mà thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động cũng khác nhau. Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể xin đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do bản thân có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng theo Điểm d, Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 (BLLĐ) hoặc theo Điểm g, Khoản 1 Điều 37 BLLĐ với lý do bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Với hai trường hợp này, pháp luật quy định về thời hạn báo trước tại Khoản 2, Điều 37 Bộ Luật lao động như sau:

-Ít nhất 03 ngày làm việc nếu bạn nghỉ việc theo lý do tại Điểm g, Khoản 1 Điều 37 BLLĐ.

-Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại Điểm d, Khoản 1 Điều 37 BLLĐ.

-Ít nhất 45 ngày nếu bạn lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn.

Vì bạn chưa nêu rõ bạn lao động theo loại hợp đồng nào, do đó chúng tôi chưa thể khẳng định việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước 45 ngày là đúng hay sai và cũng không thể kết luận nếu bạn làm việc đến ngày 27.05.2014 thì đơn xin thôi việc của bạn có còn hiệu lực hay không.

2. Về việc nhận lại sổ bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 47 BLLĐ: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội.