Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại phải ra quyết định giải quyết, nếu chỉ có văn bản giải thích mà không có quyết định giải quyết khiếu nại bằng hình thức quyết định là vi phạm pháp luật. Nội dung này được quy định tại Điều 6 của Luật khiếu nại hiện hành.
Về việc khởi kiện vụ án hành chính: Trước đây theo quy định củaPháp lệnh
BHXH, vi phạm về thủ tục thực hiện BHXH với hành vi: Không trả sổ BHXH cho người lao động.
Vì vậy, trong trường hợp này người lao động có thể khiếu nại với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương để xử lý theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định trên, như trường hợp của Bạn, Bạn trình bày với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành
trước 45 ngày. Vậy tôi muốn hỏi: công ty có vi phạm quyền lợi người lao động khi quyết định thuyên chuyển công tác của tôi mà không đúng vị trí và không báo trước không? Nếu nghỉ việc thì tôi phải thực hiện nghĩa vụ gì và có được hưởng quyền lợi nào không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Tuyển sinh Công an nhân dân được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 71/2011/TT- BCA ngày 17/10/2011 do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành, quy định về tuyển sinh vào các trường Công an nhân dân.
Tại điểm 1, Điều 6, Mục 2 của Thông tư quy định rõ về đối tượng và điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vào các trường Công an nhân dân, trong đó có tiêu
Căn cứ Hiệp định tương trợ tư pháp giữa Việt nam ký với nước đó mà sẽ có quy định luật pháp áp dụng ở nước nào bảo hộ người lao động. Ngoài ra công ty xuất khẩu lao động phải có trách nhiệm trên hợp đồng đã ký và phải thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng này. Do đó bạn cần kiểm tra các điều kiện trong hợp đồng đã ký để tránh vi phạm, khi lao
Em phải làm đơn khiếu nại yêu cầu thanh tra lao động thuộc Phòng lao động thương binh XH huyện nơi em làm việc can thiệp giúp đỡ.
Rõ ràng công ty bạn sai nhưng phải xác định lỗi vi phạm và hình thức xử lý, công ty viện lý do là do tình trạng chi nhánh hoạt động không hiệu quả, khó khăn nên cắt giảm nhân sự.
Sau khi khiếu nại hòa giải
Xin chào chương trình! Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc xin chương trình giải đáp giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp chuyên về khách sạn, tôi đã làm việc ở đây được một năm nhưng chủ doanh nghiệp vẫn không thực hiện nghĩa vụ đóng Bảo hiểm cho tất cả các nhân viên làm việc tại đây. Vậy chương trình cho tôi hỏi thế thì doanh
cấp để biết rõ quyền của mình được xây nhà đến đâu....cơ quan quản lý đất đai, đô thị có trách nhiệm quản lý và giám sát việc xây dựng trong phạm vi địa giới hành chính do mình quản lý nhằm đảm bảo việc xây dựng đúng nội dung giấy phép và các quy chuẩn xây dựng.
Em có thể tham khảo các văn bản sau:
Luật Xây dựng năm 2003;
Nghị định 16/2005/NĐ
Tôi có mua một căn nhà với thực trạng trên giấy tờ là hai căn liền nhau. Nhà này có giấy phép xây dựng một căn nhưng lại xây hai căn liền và không đúng bản vẽ (Bản vẽ 4 tầng 1 căn, nhưng hiện trạng 2 tầng 2 căn). Tôi muốn hợp thức hóa lại giấy tờ thành 1 căn có được không? Xin cám ơn.
/K đã đến kiểm tra, lập biên bản về việc xây dựng nhà không phép và phạt vi phạm hành chính 200.000 đồng (hai trăm ngàn đồng), đồng thời yêu cầu ông An tạm ngừng xây dựng để làm đầy đủ thủ tục về xin phép xây dựng theo quy định của pháp luật. Ông An một mặt chấp hành quyết định xử phạt hành chính 200.000 đồng, mặt khác vẫn tiếp tục cho xây dựng với tốc
Vâng đúng như vậy, thậm chí có thể tố cáo hành vi này đến cơ quan điều tra nếu hành vi của đương sự gây thiệt hại cho người bị lợi dụng danh nghĩa trên bằng cấp. Tuy nhiên như bạn biết, việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải tuân thủ trình tự theo quy định: là thông qua Hội đồng kỷ luật, chứng minh lỗi vi phạm của người vi phạm, mức độ
nghỉ việc nhiều lần mà công ty đã châm trước bỏ qua(tuy nhiên bên em đã có máy chấm vân tay khi vào công ty làm việc), công ty em cũng đã gọi nhân viên này lại để họp và nói rõ về tình trạng nghỉ việc như vậy và nhân viên đó đã làm bản trường trình không tái phạm, nhưng vẫn liên tục tái phạm nhiều lần..." Nay cty em muốn xa thải nhân viên này thì sẽ
Thạc sỹ, luật sư Lê Việt Nga (Công ty Luật số 5 quốc gia, ĐT: 04.37622620, website: www.luatsuvietnam.vn) trả lời:
Theo quy định tại Điều 23 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006: Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc ký quỹ (nếu có) theo quy định để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng
Em chào anh chị, anh chị cho em hỏi: Cty em chính thức đi vào hoạt động từ tháng 12/201 3 trong thời gian đó công ty chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho CBCNV đến tháng 03/2014 công ty mới làm thủ tục xin tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy nếu Cty em muốn tham gia cho người lao động từ 12/2013 có được không hay chỉ được phép
Theo quy định tại Điều 58 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ sau:
- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
- Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên
Hiện nay tình trạng người lao động Việt Nam tại nước ngoài bỏ trốn là một thực tế đáng báo động. Xin cho biết người xuất khẩu lao động, lao động Việt Nam ở nước ngoài bỏ trốn sẽ bị xử lý thế nào? Biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?
Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
