Tra cứu hỏi đáp thương nhân

Tôi biết 1 trường hợp lao động nữ đang làm việc bình thường thì nhập viện sinh non ngày 9/3/2016 và con chết sau sinh 2 ngày. Đơn vị lao động nữ đó đang làm việc làm hồ sơ thai sản cho lao động nữ đó nhưng không kèm theo Giấy chứng tử của em bé để vẫn nhận được 6 tháng trợ cấp thai sản thay vì 4 tháng (Trường hợp con dưới 2 tháng tuổi chết

Công ty e có trường hợp: Người Chồng có vợ sinh con, sau khi sinh con 1 ngày thi con chết. Người chồng cung cấp thông tin và chứng từ như sau: + Bản sao giấy chứng sinh, giấy báo tử của con, chứng nhận phẫu thuật (vợ sinh mổ) + Người chồng tham gia bhxh tại cty của e đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con + Người vợ không có tham

Tôi là công nhân bốc xếp thủ công tại Cảng Sài Gòn , tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 20 năm 3 tháng và đã nghỉ từ năm 2011, tôi sinh ngày 24/7/1968. Vậy nay tôi có đủ điều kiện để được đi giám định y khoa về mặt khả năng lao động từ 61% trở lên để được nghỉ hưu không? . Tôi xin chân thành cảm ơn Họ và tên: Đỗ Ngọc Khuê Sinh ngày : 24

Tôi công tác tại Quảng Trị. Hồ sơ về hưu tại BHXH tỉnh Quảng Trị, nay tôi chuyển hộ khẩu vào TP Hồ Chí Minh và đã nhận lương hưu tại TP HCM. Vậy tôi có cần chuyển toàn bộ hồ so hưu trí vào TP HCM không? nếu chưa chuyển được thiệt thòi quyền lợi gì? đề nghị BHXH TP cho tôi biết để liên hệ chuyển hồ sơ vào TP. xin cán ơn. Trân trọng.

cho em hỏi: công ty em có nhân viên nam có vợ sinh mổ, và vợ không tham gia BHXH chỉ có chồng tham gia. Như vậy nhân viên đó được hưởng chế độ thai sản là 7 ngày nghỉ + 2 tháng lương cơ sở có đúng ko ạ ??. và cho em hỏi là 2 tháng lương cơ sở để đóng BHXH hay sao ạ. ? Em xin chân thành cảm ơn ạ!

1/ Anh (Chị) vui lòng cho Em hỏi thông thường thời gian từ lúc bắt đầu làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp đến khi được duyệt thường kéo dài trong bao nhiêu ngày làm việc ạ? 2/ Em nghỉ việc tại Công Ty cũ (Công ty TNHH Li&Lim - Mã đơn vị TA6660A) bắt đầu từ ngày 28/03/2016 đến nay đã 45 ngày Em vẫn chưa nhận được Sổ Bảo Hiểm Xã Hội để làm thủ

Chào anh chị! Em tên là Trần Hữu Mạnh, ngày sinh 15/06/1993, Số CMND: Do bận việc gia đình nên em đã nghỉ việc đột xuất ở công ty. Hơn 1 năm qua em chưa đi làm chỗ khác, bây giờ em đã xin làm ở công ty khác và cần số sổ BHXH để nộp cho công ty. Nhưng khi về công ty cũ để rút sổ BHXH thì chị nhân sự đòi em phải đưa tiền cho chị ấy là 5.000.000 đ

Tôi làm việc tại cty Liên Phát có địa chỉ tại 306 Nguyễn Sơn,Phú thọ Hòa,Tân Phú (mst:0309580758) từ năm 2012 đến tháng 4/2016 tôi nghỉ việc. Đến nay,tôi vẫn chưa được công ty chốt sổ BHXH để tôi đăng ký nhận BHTN. Nay tôi xin hỏi,tôi có thể nhờ đến sự can thiệp cúa BHXH quận Tân Phú để giúp tôi nhận lại sổ đã được công ty nộp BHXH không ? Hay

Dạ, chào bảo hiểm, Em có làm việc tại cty từ 6/2014 đến 3/2016 nhưng chỉ đóng bảo hiểm cho em từ 3/2015 đến 3/2016. cuối tháng 3/2016 em xin nghỉ việc, yêu cầu cty chốt sổ cho em nhưng đến nay 1 tháng rưỡi rồi em chưa nhận được. Bên đó cứ nói em đợi nhưng em đã đi làm bên cty mới muốn đăng kí bảo hiểm mà bên kia không chốt sổ nên em không biết

Xin chào! Cho em hỏi,em làm ở cơ quan được 1 năm rồi tới tháng em vẫn đóng tiền BHXH,bây giờ em xin nghĩ và em yêu cầu cơ quan chốt sổ bảo hiểm và trả sổ cho em để em nộp vào nơi làm việc mới,thì cơ quan cứ nói là BHXH chưa trả sổ nên chưa rút được, trong thời gian 1 năm đó em vẫn chưa nhận được thẻ BHYT 1 lần nào cả,khi em liên lạc lên cơ quan

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp tôi có trả thêm lương cho các công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Xin luật sư tư vấn giúp: Việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào? (Nguyễn Mạnh Trinh)

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Vừa qua, công ty tôi làm việc có ra thông báo về việc thưởng cuối năm 2013, trong đó có yêu cầu nhân viên hoàn trả tiền thưởng nếu nghỉ việc sau khi nhận thưởng. Quý báo vui lòng tư vấn giúp là quy định như vậy có phù hợp với Luật Lao động hay không? Nếu nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong tháng 4.2014 thì làm như thế nào