được hưởng trợ cấp thờ cúng mỗi năm một lần, mức trợ cấp 500.000 đồng.
2. Hồ sơ hưởng trợ cấp:
a) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thờ cúng;
b) Biên bản ủy quyền;
c) Hồ sơ liệt sĩ;
d) Quyết định trợ cấp thờ cúng của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.”
Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp liệt sĩ không còn người hưởng
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có
Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi trường hợp nếu tôi sau khi nghỉ đủ 6 tháng thai sản, tôi trở lại làm việc được 1 tuần rồi nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Khi nghỉ xong dưỡng sức, tôi muốn xin nghỉ luôn, vậy có được trả tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản không?
Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?
Xin chào! Hiện chúng tôi đang thực hiện công trình nghiên cứu, thiết kế nguyên lý trạm gốc thông tin di động kích thước nhỏ sử dụng cho mạng 4G. Anh chị cho tôi hỏi: Theo quy định mới thì tiêu chuẩn công trình nghiên cứu phát triển công nghệ được xét tặng Giải thưởng Nhà nước cấp TW được quy định như thế nào?
Công ty em có người lao động ký 2 hợp đồng cùng lúc với 2 công ty khác nhau, công ty thứ 2. Công ty thứ nhất có mức đóng cao hơn và đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, Theo em được biết thì BHTNLĐ-BNN cả 2 công ty đều phải tham gia là 0.5%, nhưng cho em hỏi khi công ty thứ 2 chi trả BHXH, BHYT, BHTN trực tiếp vào lương cho người
một trong các tiêu chuẩn sau:
a) Lập được thành tích xuất sắc có phạm vi ảnh hưởng rộng trong toàn quân, trong từng lĩnh vực công tác quốc phòng, quân sự hoặc được bình xét khi tiến hành sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Chính phủ hoặc Bộ Quốc phòng phát động;
b) Có 02 năm trở lên liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm
Tôi làm việc tại công ty từ tháng 4/2006 đến tháng 10/2018. Khi nghỉ việc tôi có làm đơn xin nghỉ và báo trước 15 ngày, được công ty chấp nhận. Tuy nhiên công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Nay tôi có thể đòi công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi không?
:
Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ; mức tối đa là 75%;
Và tại Khoản 1 Điều 89 Luật cũng có quy định:
- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì
lý công chức, viên chức, người lao động và sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản, phương tiện, trang bị kỹ thuật của Vụ theo đúng phân cấp quản lý cán bộ và quy định của Nhà nước.
1.7. Báo cáo định kỳ, đột xuất với Vụ trưởng về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
1.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Vụ trưởng
, người lao động và sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản, phương tiện, trang bị kỹ thuật và kinh phí hoạt động của Cục theo đúng phân cấp quản lý cán bộ và quy định của Nhà nước.
2.7. Báo cáo định kỳ, đột xuất với Cục trưởng về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cục trưởng
những vấn đề phát sinh, vướng mắc trong lĩnh vực công tác được giao.
3.6. Quản lý công chức, viên chức, người lao động và sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản, phương tiện, trang bị kỹ thuật của Phòng theo đúng phân cấp quản lý cán bộ và quy định của Nhà nước.
3.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Vụ trưởng, Cục trưởng
Ban
phát sinh trong công tác và trên địa bàn hoạt động của Chi cục.
- Thực hiện quản lý công chức, người lao động và cơ sở vật chất, tài sản, phương tiện, trang bị kỹ thuật theo đúng phân cấp quản lý cán bộ và quy định của pháp luật.
- Thực hiện chế độ báo cáo và cung cấp thông tin về hoạt động của Chi cục theo quy định của Cục và Tổng cục Hải quan
về toàn bộ hoạt động của Đội. Đội trưởng có các nhiệm vụ cụ thể sau:
- Tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Đội theo quy định của pháp luật.
- Phân công nhiệm vụ và hướng dẫn đôn đốc công chức, viên chức và người lao động trong Đội hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
- Nghiên cứu, báo cáo với Chi cục trưởng về đề nghị sửa đổi, bổ
dài trong đời sống nhân dân, góp phần quan trọng trong sự nghiệp phát triển nền kinh tế quốc dân, khoa học, công nghệ hoặc ứng dụng trong thực tiễn có một trong các tác dụng sau:
+ Mang lại hiệu quả kinh tế lớn hoặc tạo ra sản phẩm quốc gia, sản phẩm có thương hiệu xuất khẩu, thay thế hàng nhập khẩu;
+ Làm thay đổi phương thức lao động, sản
nhập khẩu theo quy định của pháp luật.
3.2.2. Việc chứng nhận hợp quy do các tổ chức chứng nhận sự phù hợp đã được Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội chỉ định thực hiện hoặc các tổ chức, cá nhân nước ngoài được thừa nhận tiến hành.
3.2.3. Việc chứng nhận hợp quy được thực hiện theo phương thức thử nghiệm, đánh giá lô sản phẩm, hàng hóa (Phương
Em làm ở công ty kia được 2 năm thì em nghỉ về quê, sau đó em lên Sài Gòn và tiếp tục làm công ty mới, em có đóng BHXH mới, giờ em muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì công ty cũ đã phá sản và không còn hoạt động, trong trường hợp này em phải làm sao? Mong anh chị tư vấn.
Xin chào Ban biên tập. Em có nội dung thắc mắc như sau: Em có xin việc partime tại một công ty. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có thỏa thuận rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng. Thỏa thuận như vậy có phù hợp với quy định không?
Em và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên công ty cứ kiếm lý do này nọ đã trôi qua 1 tháng rồi mà công ty không chịu trả tiền lương tháng cuối cùng đang còn giữ của em, anh chị cho em hỏi trường hợp này vì em cũng có lỗi vậy thì em có được khiếu nại hành vi này của công ty lên Sở lao động không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
