Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ

Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ

Tôi là một viên chức. Tôi có thời gian 5 năm 11 tháng làm việc. Đóng bảo hiểm đầy đủ. (2 năm không đóng bảo hiểm thất nghiệp và 4 năm đóng). Vậy cho tôi hỏi tôi xin nghỉ việc có được trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp không. Rất mong bảo hiểm trả lời giúp tôi. Tư vấn xin gửi về địa chỉ gmail của tôi. Xim cảm ơn!

Cho tôi hỏi: trường hợp trợ cấp thôi việc t1/2009 đến (5/2011) nay do CQBH chi trả. Để nhận được trợ cấp thôi việc này tôi phải có hồ sơ gì? Nếu sau 1 tháng khi nhận được quyết định nghỉ việc tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH ( do đơn vị chưa chốt kịp). Vậy

Chào luật sư. Tôi làm việc cho công ty từ năm 2007 và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nay muốn xin nghỉ việc. Tôi đọc luật lao động 2012 thì thấy khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc là nửa tháng lương. Tuy nhiên lại nghe nói là cái đó chỉ

Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc

Tôi ghi đơn xin nghỉ việc ở Cty trước 5 ngày, như vậy tôi có được ghi đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc không, tôi thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn, cho tôi hỏi cách tỉnh để hưởng trợ cấp thôi việc

Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 8-2007. Hợp đồng lao động được ký kết là 36 tháng. Đến tháng 11-2008, tôi xin nghỉ việc và chỉ báo trước 5 ngày và được giám đốc đồng ý. Khi tôi đến nhận trợ cấp thôi việc thì giám đốc không đồng ý với lý do là không báo trước đủ 30 ngày làm việc. Vậy xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này, tôi có được hưởng

1 người làm việc tại cơ quan Nhà Nước ( thâm niên hơn 30 năm) xin nghỉ hưu trước 2 tháng thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ? Và nếu được hưởng thì sau này có được hưởng chế độ hưu trí nữa không ạ?

Chào Luật Sư!!! Vui lòng cho Tôi hỏi " Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 1/5/2008 đến 31/7/2011 thì tôi nghỉ làm tại công ty. Và theo tôi biết từ ngày 1/1/2009 là bắt đầu áp dụng trợ cấp thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả, còn thời gian từ 31/12/2008 trở về trước sẽ do công ty trả trợ cấp thôi việc. Như vậy thì thời gian từ ngày 01/05/2008 đến

- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004) - Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian

Công ty chúng tôi có một nhân viên nghỉ việc từ 01/6/2012 nhưng do không chịu bàn giao và ký cam kết bảo mật nên chưa được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc. Đến nay, sau 2 năm 7 tháng: người này yêu cầu công ty trả tiền trợ cấp thôi việc. Xin hỏi: thời hiệu giải quyết chế độ này đã hết chưa? Nếu có thì theo quy định nào?

Như tiêu đề tôi kí hơp đồng không thời hạn ngày 01-01-1991 Bậc lương: 4.35 .Vì sức khỏe kém tôi đã gưi đơn đến ngày 15-02-2015 xin nghĩ việc Thời gian công tác 24 năm 1 tháng rưỡi tròn 51 tuổi. Vậy xin hỏi luật sư như vậy tôi có được hưởng tiền thôi việc trợ cấp không và cách tính như thế nào ?