Lập xuân 2025 vào ngày nào? Ngày Lập xuân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào?

Nội dung chính

• Lập xuân 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Lập xuân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào?
• Lịch nghỉ Tết 2025? Tết 2025 nghỉ mấy ngày?
• Trường hợp nào người lao động phải làm thêm giờ vào ngày lập xuân?

Lập xuân 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Lập xuân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào?

Ngày Lập xuân 2025 rơi vào ngày 4 tháng 2 dương lịch (Thứ ba).

Ngày Lập xuân là một khái niệm trong lịch pháp cổ truyền, đánh dấu sự chuyển giao từ mùa đông sang mùa xuân. Đây là một trong 24 tiết khí trong một năm theo lịch Âm-Dương.

Ngày Lập xuân thường bắt đầu vào khoảng ngày 4 hoặc 5 tháng 2 dương lịch và kết thúc vào khoảng ngày 18 hoặc 19 tháng 2 dương lịch hàng năm. Tuy nhiên, ngày chính xác có thể thay đổi nhẹ mỗi năm do sự khác biệt trong chuyển động của Trái Đất quanh Mặt Trời.

Ngày Lập xuân đánh dấu sự chuyển giao từ mùa đông sang mùa xuân, mang ý nghĩa quan trọng trong văn hóa và đời sống của nhiều dân tộc. Đây là thời điểm mà vạn vật bắt đầu hồi sinh, cây cối đâm chồi nảy lộc, và con người cảm nhận được sự ấm áp của mùa xuân.

Ở nhiều nước Á Đông, Lập xuân thường rơi vào khoảng thời gian gần Tết Nguyên đán, tạo nên không khí tưng bừng, đón chào một năm mới. Ngày Lập xuân gắn liền với nhiều phong tục tập quán truyền thống như ăn xôi gấc, làm bánh chưng, bánh giầy, thể hiện mong ước về một năm mới an lành, hạnh phúc.

Lập xuân 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Lập xuân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết 2025? Tết 2025 nghỉ mấy ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lịch nghỉ Tết Âm lịch như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 thì Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày. Tuy nhiên căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết âm lịch quy định.

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra đề xuất về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025. Theo đề xuất này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Bảy, ngày 25 tháng 1 năm 2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến Chủ Nhật, ngày 2 tháng 2 năm 2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, nếu đề xuất này được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt thì công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 trong 9 ngày, bắt đầu từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn, đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.

Trường hợp nào người lao động phải làm thêm giờ vào ngày lập xuân?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động không được từ chối làm thêm giờ vào ngày lập xuân trong trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.