Về việc chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động

Căn cứ theo Điều 36. 37 BLLĐ 2012 thì: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”

Như vậy, chị A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị với công ty mới đúng pháp luật. Vậy:

- Nếu chị A không tuân thủ quy định báo trước thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị với công ty là trái quy định của pháp luật căn cứ vào Điều 41 BLLĐ. Như vậy căn cứ theo Điều 43 BLLĐ 2012 thì chị A sẽ “ Không được trợ cấp thôi việc” nên quyết định của giám đốc là đúng pháp luật.

- Nếu chị A tuân thủ quy định báo trước thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị với công ty là đúng pháp luật, như vậy căn cứ vào điều Điều 48 BLLĐ thì “ Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương” nên quyết định của giám đốc là trái pháp luật lao động.