Tra cứu hỏi đáp Các tội phạm

Hỏi đáp pháp luật Mua hộ trái phép chất ma túy 09:56 | 09/09/2016
Tôi muốn hỏi luật sư việc sau: Mua hộ ma túy cho người khác có bị truy tố trước pháp luật hay không? Những trường nào đi mua hộ ma túy cho người khác thì bị truy tố trước pháp luật? Trường hợp tôi đi mua hộ ma túy cho người khác (ví dụ mua hộ cho Hùng) về rồi đưa cho Hùng. Ngay sau đó Hùng cho tôi một ít ma túy để tôi sử dụng thì tôi có bị phạm
Hỏi đáp pháp luật Xử lý sa thải nhân viên cần những thủ tục gì? 09:56 | 09/09/2016
Chào Luật Sư!  Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Hỏi đáp pháp luật Công ty tôi có đúng luật khi sa thải tôi không? 09:56 | 09/09/2016
có phải là vi phạm luật lao động không? tôi có phải bồi thường thiệt hại (nếu có) không? mức bồi  thường tối đa là bao nhiêu? Tôi thấy công ty không bị thiệt hại gì tính đến ngày tôi xóa tấm hình đó trong profile. Nếu cty sai luật thì họ có phải bồi thường cho tôi không? mức bồi thường như thế nào? Xin các luật sư tư vấn giúp. Trân trọng

Hỏi đáp pháp luật Sa thải lao động 09:56 | 09/09/2016

Chào Luật sư,  Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao  như sau:  Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau:  - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách,  - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao.  -  Lần nghỉ không phép liên tục  4 ngày.  Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật

Hỏi đáp pháp luật Hình thức kỷ luật sa thải 09:55 | 09/09/2016

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày

Hỏi đáp pháp luật Công ty ra quyết định sa thải tôi là đúng hay sai? 09:55 | 09/09/2016

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho

Hỏi đáp pháp luật Có thể sa thải vì nghỉ đình công đòi tăng lương 09:55 | 09/09/2016
. Không lấy ý kiến người lao động về đình công theo quy định tại Điều 174a hoặc vi phạm các thủ tục quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 174b của Bộ luật này; 5. Việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại Điều 172a của Bộ luật này; 6. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định; 7. Khi
Hỏi đáp pháp luật Kỷ luật sa thải đối với hợp đồng hiện tai 09:54 | 09/09/2016
có trợ cấp thôi việc. Và người lao động vi phạm với hiệu lực  thực hiện hợp đồng lao động hiện tại. Vậy thời điểm người lao động thực hiện hợp đồng từ 15/02 /2008 ~ 31/12/2008, người lao động có được trợ cấp thôi việc hay không? (sau khi trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Kính Luật sư tư vấn hỗ trợ để chúng tôi thực hiện phù hợp hơn.

Hỏi đáp pháp luật Sa thải nữ lao động đang có thai 09:54 | 09/09/2016
. Nếu không thực hiện đủ thời gian hết hợp đồng 3 năm thì tôi sẽ mất trắng khoản ký quỹ và 2 tháng sau mới được nhận lại bằng gốc. Hiện nay tôi đang có thai lần đầu được 02 tháng. Vào ngày 1/4/2016, công ty có gưit cho toàn thể nhân viên ký bổ sung 1 bản cam kết đối với nữ lao động với nội dung: Chấp hành hình thức xử lý buộc thôi việc dù chỉ vi phạm
Hỏi đáp pháp luật Tư vấn luật sa thải 09:54 | 09/09/2016
,có lúc lảnh tiền mặt,vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. trong quá trình làm việc tôi có vi phạm nội qui club,ca làm việc đó có 3 người, chưa nhận bất kì bản kiểm điểm nào từ club,khoang 1 tuần sau tôi nhận được đt club thông báo sa thải chỉ duy nhất 1 mình tôi và ko đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn tôi có quyền nhận được đền bù hợp đồng lao
Hỏi đáp pháp luật Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào ? 09:54 | 09/09/2016
các trường hợp sau đây: - Người lao động vi phạm một trong các trường hợp: có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Các hành vi vi phạm này nếu chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Hỏi đáp Pháp luật
Việc tổ chức bầu hòa giải viên do ai chủ trì? Tổ chức bầu hòa giải viên thực hiện thế nào?
 Hỏi đáp Pháp luật
Mở sổ và thực hiện kế toán tài sản kết cấu hạ tầng chợ thuộc thẩm quyền của ai theo quy định pháp luật?
Hỏi đáp Pháp luật
Thương nhân đặt gia công hàng hóa ở nước ngoài có được tái nhập khẩu vật tư dư thừa khi hết hợp đồng không?
 Hỏi đáp Pháp luật
Bao nhiêu tuổi hết nghĩa vụ quân sự 2025?
 Hỏi đáp Pháp luật
Thủ tướng phê bình 13 tỉnh, thành phố chậm hướng dẫn thi hành Luật Đất đai?
 Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm, thời gian được hưởng chế độ ốm đau trong một năm tối đa từ 01/7/2025 là bao lâu?
 Hỏi đáp Pháp luật
Các trạng từ chỉ tần suất trong tiếng Anh (Adverbs of frequency)? Mục tiêu môn học tiếng Anh trong chương trình đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng hiện nay?
 Hỏi đáp Pháp luật
Thủ tục nhập hộ khẩu cho con online nhanh nhất?
 Hỏi đáp Pháp luật
Người được đề nghị công nhận là hòa giải viên ở cơ sở phải đạt bao nhiêu phần trăm (%) đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố đồng ý?
 Hỏi đáp Pháp luật
Địa chỉ truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia là gì?
Thư Viện Pháp Luật
Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào