Công ty tôi có đúng luật khi sa thải tôi không?

Theo như bạn trình bày thì tất cả các đề xuất xin nghỉ việc cũng như quyết định của cty đều qua email. Vì vậy,  việc sa thải như vậy là trái với quy định của pháp luật vì:

1.Về thủ tục tiến hành xử lý kỉ luật sa thải người lao động:

Khi tiến hành các thủ tục sa thải, kỉ luật người lao động thì yêu cầu phải có sự có mặt của người lao động và đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở trong công ty. Việc xem xét kỷ luật phải được lập thành văn bản, có chữ ký của người lao động, đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở, và người sử dụng lao động. Sau đó, công ty sẽ ra quyết định kỷ luật trên cơ sở văn bản xem xét kỷ luật và căn cứ trên văn bản đó, người lao động bị sa thải từ thời gian như ghi trong quyết định kỷ luật.

2.Về việc tiết lộ bí mật công nghệ....

Theo quy định tại điểm 1, mục III thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH:

"Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động."

Do đó, nếu đó là bí mật của cty thì cty phải quy định trước chứ không thể căn cứ theo cảm tính để ra quyết định sa thải người lao động.

VÌ vậy, trường hợp của bạn thì chưa thể nói là bạn có vi phạm hay không, còn phụ thuộc vào việc công ty có quy định làm như vậy là tiết lộ bí mật hay không, cũng như mức bồi thường như thế nào. Tuy nhiên, trình tự thủ tục mà cty áp dụng sa thải bạn là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên để công ty chứng minh cho việc đó là bí mật của cty là rất khó vì bạn chỉ lấy 1 tấm hình và đã xóa hết các thông tin trên đó.