điện nhắc nhở người tư vấn này về lời hứa của họ nhưng người này đã lật lọng tuyên bố không có trách nhiệm gì Và đến bây giờ 11 tháng sau cty này yêu cầu chấm dứt hợp đồng ,và sẽ trừ các khoản vi phạm hợp đồng ,Còn Tôi bị bên cho vay thúc ép trả khoản tiền nợ gốc và lãi ,và sẽ bị trả giá,, ,đưa ra tòa án ... Tôi đã cố gắng lần lữa thoái thác vì không
quyết định đó (quyết định tăng lương , thăng chức , gia hạn thời gian lao động .... ) tất cả chỉ gởi qua mail công ty mà không có ký hợp đồng trực tiếp . Như vậy thì mình có bị mất quyền lợi gì khi bị cho thôi việc ? Hằng tháng khi lảnh lương ( chuyển khoản ) thì mình có thấy các khoản bảo hiểm này nọ mà hok biết là BH gì. Vậy nếu công ty làm vậy thì
Ông Nguyễn Long (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Trường hợp Công ty Nhà nước ký hợp đồng thử việc riêng biệt 2 tháng đối với công việc có yêu cầu trình độ đại học và hợp đồng tập nghề 3 tháng đối với một số công việc trực tiếp sản xuất thì có phải thực hiện báo cáo sử dụng lao động đối với số lao động này không? Tiền lương trả cho các đối tượng trên có
Trước đây, công ty của ông Nguyễn Nam (Hưng Yên) giải quyết chế độ hưu cho người lao động dựa trên bình quân lương của 5 năm cuối. Khi mức lương cơ sở tăng lên 1.150.000 đồng thì được tính bình quân theo mức này. Từ ngày 1/1/2016, mức lương đóng BHXH theo mức lương trong hợp đồng lao động. Ông Nam hỏi, khi giải quyết chế độ hưu cho lao động có
.000 (mức này bằng 73% so với mức lương của CN cùng làm công việc đó 1.314.000 đồng/tháng). Nếu cao hơn 950.000 đồng thì được hưởng theo đúng mức đó. Tôi muốn hỏi là công ty tôi trả như vậy đã đúng chưa? Tiền lương trong thời gian học nghề có làm ra sản phẩm có yêu cầu phải tối thiểu bằng mức lương tối thiểu hay không? Kính mong nhận được sự tư vấn sớm của
Trường hợp là CBVC xin dự thi liên thông đại học và được trúng tuyển, tuy đơn vị cho đi thi nhưng không thuộc đối tượng đăng ký, quy hoạch. Vậy nếu đơn vị khuyến khích cho đi học nhưng không đồng ý cho hưởng các chế độ đi học, tôi có phải là đối tượng tự túc. Nếu được hưởng lương đi học, tôi vi phạm bị kỷ luật hoặc bỏ học, bỏ việc có phải bồi
Xin kính chào Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh An Giang, trong quá trình công tác kế toán tại một Doanh Nghiệp tôi có một số thắc mắc như sau, kính mong nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn từ quý cơ quan: 1) cho tôi được hỏi đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm mà chưa nghỉ được người sử dụng lao động tính trả trong những ngày mà lao động chưa nghỉ. ==> Vậy
do doanh nghiệp qui đổi x mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH), cụ thể - Từ 1/6/2012 đến 1/6/2013 , hệ số lương 3,58 - Từ 1/6/2013 đến 1/1/2016, hệ số lương 3,89 - Từ 1/1/2016 đến 1/6/2016, hệ số lương qui đổi 1,79 x 3.100.000 đồng (mức lương tối thiểu vùng 2) - Từ 1/6/2016 đến 1/6/2017, hệ số lương 1,95 x 3.100.000 đồng. Như vậy lương hưu được
lương, phụ cấp lương. Trong đó phụ cấp lương là các khoản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh, phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Anh trai tôi vừa đi xuất khẩu tại Đài Loan, nhưng khi làm việc thì lại gặp vấn đề về tiền lương. Chúng tôi đã nộp 4.300 USD cho Trung tâm môi giới việc làm (tại Việt Nam), để làm cơ khí điện tử tại khu công nghệ cao tại Đài Loan. Trung tâm này đảm bảo khi sang làm việc được trả 29.000 đài tệ một tháng. Khi sang Đài Loan ký hợp đồng làm việc với
Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
có chủ trương rà soát lại diễn biến lương của viên chức trong nhà trường và điều chỉnh xếp lương của ông trở về hưởng 100% của bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111, kể từ ngày được xét hết tập sự. Ông Thành muốn được biết, nhà trường giải quyết như vậy có đúng quy định không?
Theo Thông tư hướng dẫn số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 49/2013/NĐ-CP. Vậy xin hỏi: Tổng số tiền lương doanh nghiệp phải đóng ngoài Hệ số lương chính + Phụ cấp chức vụ còn phải đóng thêm phụ cấp nào không ? Chân thành cảm ơn
Hiện tại tôi là giáo viên tại trường mầm non, bằng cấp là cao đẳng và đang tham gia BHXH Cam Ranh . Cho tôi hỏi trong sổ BHXH của tôi đã tham gia 7 tháng tới thời điểm 03/2016 hết hợp đồng tổng tiền lương đóng là 2.415.000đ nhưng theo tôi biết từ 01/01/2016 theo mức lương và phụ cấp, mà mức lương tối thiểu của tôi đã là 3.100.000đ.Nếu như tôi
động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Phụ cấp lương nói trên được hiểu là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính
lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 4 nhân viên là 4.000.000 đồng, tổng cộng là 4.000.000 đồng x 4 người = 16.000.000 đồng. Mức lương đóng BHXH của giám đốc và phó giám đốc là 5.000.000 đồng x 2 người = 10.000.000 đồng. Như vậy, 16.000.000 đồng + 10.000.000 đồng = 26.000.000 đồng x 2% = 520.000 đồng. Mà công ty em thành lập từ tháng 6-2015 cho đến
- 6 giờ. Theo quy định của Luật Lao động thì làm đêm (22 giờ - 6 giờ) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng công ty tôi lại nêu lý do là vì “mô hình kinh doanh bắt buộc phải có ca đêm” và “thỏa ước lao động tập thể” nên không hề tính thêm 30% cho người làm ca đêm. Cho hỏi như vậy công ty có vi phạm Luật Lao động không? Cảm ơn luật sư.
Tôi làm trong một công ty Đài Loan, tôi làm việc quá 4 tháng nhưng công ty lại không chịu kí hợp đồng cho tôi nên tôi xin nghỉ việc, tôi xin nghỉ việc vào cuối tháng 2 và trong tháng đó tôi không nghỉ làm 1 ngày nào, chỉ nghỉ tết theo quyết định nghỉ tết của công ty, tôi viết đơn xin nghỉ việc trước 1 tuần và được tổng giám đốc kí duyệt, 15
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
