Nếu được hưởng lương đi học, tôi vi phạm bị kỷ luật hoặc bỏ học, bỏ việc có phải bồi thường tiền lương đã nhận không?

1. Về nội dung đào tạo, bồi dưỡng

Việc đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức được quy định tại Điều 36 Nghị định số  29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Chương 3 Thông tư số 15/2012/TT-BNVngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Theo đó, tại Khoản 1, Điều 17 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định cách tính đền bù chi phí đào tạo như sau:

“1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có”.

Theo đó, chi phí đền bù đào tạo không bao gồm lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Về nội dung triển khai thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

Theo quy định tại Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại, để triển khai thực hiện chế độ bồi dưỡng này, trước hết, các bộ, ngành và địa phương có trách nhiệm“tổng hợp các chức danh nghề, công việc cần thực hiện chế độ bồi dưỡng hiện vật trên cơ sở đề nghị của các đơn vị, doanh nghiệp thuộc quyền quản lý và gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế để xem xét, quyết định” (Khoản 2, Điều 5). Do đó, để rõ hơn về tiến độ triển khai thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, đề nghị ông liên hệ với Sở Lao động  - Thương binh và Xã hội và Sở Y tế để có câu trả lời cụ thể nhất.