Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
Tại Điều 74, 75 Bộ luật Lao động quy định: người lao động nếu làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo qui định sau đây:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng
Theo khoản 1, Điều 13 Luật Viên chức thì viên chức được nghỉ hàng năm (nghỉ phép) theo quy định của pháp luật về lao động.
Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người
Theo khoản 1, Điều 13 Luật Viên chức thì viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12
Nhân viên công ty tôi nghỉ việc riêng không lương trong tháng 7/2012 , trong tháng này tạm giảm không đóng Bảo hiểm (T.7/2012)do không đủ ngày làm việc theo qui định . Đến tháng 8/2012 họ đi làm lại tiếp tục đóng bảo hiểm đầy đủ (T.8/2012)trong tháng này con họ bị ốm mẹ có giấy Bác sĩ chứng nhận nghỉ BHXH (7 ngày) thì họ có được hưởng chế độ
Sau 2 tháng thử việc tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Diệu được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/1/2015 đến 12/11/2016. Trong dịp Tết Nguyên Đán 2015, ngoài thời gian nghỉ Tết do doanh nghiệp quy định, bà Ngọc xin nghỉ thêm 3 ngày, doanh nghiệp đã đồng ý và thông báo sẽ trừ lương 3 ngày. Bà Diệu đề nghị doanh nghiệp không trừ lương
hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường…
Điều 112 Bộ luật này quy định: Cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày
Tôi là công chức công tác tại UBND huyện. Vì hoàn cảnh gia đình neo người, con bị ốm đau dài ngày nên tôi phải nghỉ để chăm sóc con ốm. Tôi muốn luật sư cho biết khi nghỉ chăm sóc con ốm thì được hưởng lương như thế nào? Rất mong luật gia quan tâm trả lời, xin trân trọng cảm ơn!
Theo bộ luật Lao động 2012:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng
Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng
khoản sau:
a) Tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi đi nghỉ phép hàng năm.
b) Thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng
theo chỉ tiêu biên chế được giao; chế độ, chính sách thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
Bà Nguyễn Thị Mai, nguyên là Phó Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện Vĩnh Thạnh, được cơ quan có thẩm quyền điều động sang giữ chức Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ huyện, vẫn thuộc biên chế nhà nước và đã được xếp lương
Thưa Luật Sư , Vợ tôi là giáo viên biên chế tại trường tiểu học An Khánh , quận 2 ,tpHCM _ đến tháng 05/2015 nghỉ hưu . Theo thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm của giáo viên là 02 tháng ,hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có ) Vợ tôi đứng lớp từ đầu niên học đến hết tháng 04 thì tiêu chuẩn
số 119/STC-NS của Sở Tài chính tỉnh Bình Phước, Phòng Tài chính huyện Lộc Ninh không chi trả phụ cấp thu hút cho các giáo viên trong 2 tháng nghỉ hè. Tuy nhiên, bà Phương được biết, theo quy định hiện hành, trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Bà Phương đề nghị giải đáp, trong thời gian nghỉ hè, bà
cấp thu hút theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ và cắt hưởng phụ cấp khu vực, với lý do căn cứ Điều 3 Nghị định 116/2010/NĐ-CP, ông Thành đã hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng nên không được hưởng phụ cấp khu vực. Ông Thành đề nghị giải đáp, đơn vị tính hưởng chế độ phụ cấp cho ông như vậy
Điều 111 BLLĐ năm 2012 quy định, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống
Tôi đang làm hợp đồng tại xã đặc biệt khó khăn 135. UBND huyện ra quyết định và đóng BHXH bắt buộc. Lương hàng tháng do ngân sách xã chi trả. Nhưng tôi không được hưởng chế độ thu hút. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
Theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và Thông tư số 08 ngày 31/8/2011 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định 116 quy định: Cán bộ, công chức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
