Thời gian tập sự của công chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không?

Nội dung chính

• Thời gian tập sự của công chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không?
• Thời gian tập sự của công chức là bao lâu?
• Quyết định tuyển dụng đối với người tập sự công chức bị hủy bỏ khi nào?

Thời gian tập sự của công chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không?

Căn cứ Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự:

Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

[...]

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Theo quy định trên, thời gian tập sự của công chức không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Thời gian tập sự của công chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương hay không? (Hình từ Internet)

Thời gian tập sự của công chức là bao lâu?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định chế độ tập sự:

Điều 20. Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

[...]

Như vậy, thời gian tập sự của công chức được quy định như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D

Lưu ý: Các thời gian sau không được tính vào thời gian tập sự:

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội

- Thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên

- Thời gian nghỉ không hưởng lương

- Thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Quyết định tuyển dụng đối với người tập sự công chức bị hủy bỏ khi nào?

Căn cứ Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự:

Điều 24. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Theo quy định trên, quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.