Gia đình tôi có kí kết hợp đồng thi công nội thất phòng khách với một công ty xây dựng cách đây 3 tháng (sản phẩm của công ty này được bảo hành 1 năm, có giấy tờ bảo hành). Trong quá trình sử dụng, do việc thi công không tốt nên mảng trần treo trên tường rớt ra, rơi xuống bộ dàn âm thanh đặt ở phía dưới gây hư hỏng nặng, không còn hoạt động
Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thì phải đảm bảo điều kiện gì? Muốn được xin giấy phép lao động thì cần liên hệ cơ quan nào? Cần chuẩn bị hồ sơ gì?
Theo quy định Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp được quyền sử dụng người lao động nước ngoài.
Trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, doanh nghiệp liên hệ Sở Lao
địa phương và tòa án huyện không thành, mặc dù vợ con không ai đông ý việc ly hôn này.nhưng tòa án vấn xử cho bố tôi được ly hôn vào tháng 8 năm 2007 dựa trên lời khai từ một phía và những người làm chứng không hề có liên quan thậm chí còn ko biết gia đình tôi ở đâu. Sau khi nhận được quyết định của tòa án gia đình tôi định làm đơn kháng án nhưg nghĩ
....đã không còn thấy xuất hiện tại Chi Nhánh Cty nữa... Và chị tôi - TMKT cũng không ngoại lệ. Vì vậy, nếu có những bằng chứng như sau, chị tôi nên gặp cơ quan, tổ chức nào để nhận được sự công bằng? 1-Ngày 17 tháng 8 năm 2011, Đại Diện Phòng Hành chính Văn Phòng Chi Nhánh Cty A tại Hà Nội cho chuyển lại cho QUYẾT ĐỊNH V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với chị
Kính gửi BHXHTPĐN. Đơn vị chúng tôi đơn vị Công ty TNHH MTV vừa được thành lập và hoạt động được hơn 1 tháng. Đến nay, Sở Lao động TBXHTP Đà nẵng có công văn cho phép đơn vị chúng tôi được vận dụng hệ số lương của 02NĐ : nghị định 204/2004 và nghị định 205/2004. Vì vậy đơn vị chúng tôi vận dụng hệ số lương và hệ số phụ cấp như sau: - Đối với
có thể yêu cầu Toà án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết;
g) Nếu tranh chấp phát sinh từ quan hệ hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi hợp đồng được thực hiện giải quyết;
h) Nếu các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ
Đơn vị em sản xuất thiết bị mầm non và đồ chơi mầm non đang trong quá trình thành lập. Cho em hỏi sau thời gian bao lâu thì phải bắt buộc đăng ký BHXH vậy ạ? Trong trường hợp công ty chưa có doanh thu và chưa có lao động thì có cần đăng ký không? Và thủ tục để đăng ký như thế nào? Xin cảm ơn !
lực gia đình.
Điều 53Nghị định số 167/2013/NĐ-CP quy định vềhành vi ngăn cản việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhaunhư sau: Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc giữa ông
Kính gửi Luật sư, Tôi đang công tác trong ngành quản lý giáo dục và hiện đang có kế hoạch thành lập một Học viện giáo dục đào tạo tư nhân. Xin các Luật sư tư vấn giúp thủ tục ạ. Trân trọng cảm ơn!
Chào Luật sư, Cty tôi đã nhận được thông báo khóa MST vào ngày 14/10/2010. Tôi đã làm quyết định giải thể trước ngày nhận được thông báo MST nhưng Sở Kế hoạch không chấp nhận. Như vậy là như thế nào? Vấn đề thứ 2: Trong biên bản họp hội đồng thành viên về giải thể cty. Giấy chứng nhận ĐKKD là 8 người. Như vậy thì bao nhiêu người ký tên trong biên
Xin chào LS, Xin LS tư vấn giùm em. Hiện cty em là cty TNHH 100% vốn nước ngoài với chức năng XNK hàng hóa từ Hàn Quốc về VN và ngược lại, cty chi mới thành lập nhưng chưa đi vào hoạt động vì đang trong thời gian sửa đổi (tên cty, ngành nghề kinh doanh, địa điểm cty, thêm thành viên góp vốn) nhưng vẫn chưa được chấp nhận hồ sơ. Nay công ty em
Có phải hiện nầy bảo hiểm xã hội tỉnh thừa thiên huế có giải quyết chi trả cho công nhân xí nghiệp thuộc là huế trước đây một số tiền trợ cấp khi cơ quan bị giải thể phải không?
Luật Hôn nhân gia đình số 52/2014/QH13 ban hành ngày 19/06/2014 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2015 quy định về bảo vệ chế độ hôn nhân và gia đình tại Điều 5 như sau:
“1. Quan hệ hôn nhân và gia đình được xác lập, thực hiện theo quy định của Luật này được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.
2. Cấm các hành vi sau đây
Theo quy đinh tại khoản 2 Điều 14 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 : “Trong trường hợp nam, nữ chung sống với nhau như vợ nhưng sau đó thực hiện việc đăng ký kết hôn theo quy định của pháp luật thì quan hệ hôn nhân được xác lập từ thời điểm đăng ký kết hôn”. Như vậy, pháp luật chỉ công nhận hôn nhân của các bạn từ tháng 5/2015. UBND xã không
trí hồ sơ đầy đủ và nộp cho cơ quan BHXH trước 1 tháng so với tháng người lao động nhận lương hưu; với hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh BHYT cơ quan BHXH chỉ tiếp nhận hồ sơ thanh toán phát sinh trong năm tài chính đến hết quý I năm sau. Những trường hợp cá biệt khác đề nghị đơn vị liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH(Phòng Tiếp nhận- Quản
.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi cố ý duy trì quan hệ vợ chồng trái pháp luật với người chưa đủ tuổi kết hôn mặc dù đã có quyết định của Tòa án nhân dân buộc chấm dứt quan hệ đó.
Điều 48. Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng; vi phạm quy định về ly hôn
1. Phạt
"Vợ tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn, có đóng bảo hiểm xã hội, nay sắp sinh con đầu lòng. Xin cho biết điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản với lao động nữ khi sinh con được quy định thế nào?"
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
