người bán phải điều chỉnh lại Hoá đơn theo như thông tư 219 đã hướng dẫn. Nhưng đến nay bên công ty TNHH MTV Nông vẫn không chịu điều chỉnh cho bên công ty tôi. Chứng tỏ Công ty Danh Nông đã có hành vi gian lận trốn thuế. Vậy kính mong cục thuế Bình Phước kết hợp với chi Cục thuế Đồng Xoài có biện pháp xử lý để công ty Danh Nông điều chỉnh lại hoá đơn
Công ty tôi sử dụng hóa đơn o2 quyển Quyển số 1 từ 1-34 = 34 quyển số 02 dùng từ số 51- 57 = 7 số. sử dụng từ năm 2012- quý 1 năm 2014. Do sơ xuất khi lập báo cáo hóa đơn đã lập số dùng hàng quý từ số 01-41 = 41 số thay vì phải lập từ số 01-34 và 51-57 nay tôi xin đề nghị điềuchỉnh báo cáo xin hỏi công ty có bị xử phạt không? mức phạt bao nhiêu
Bên doanh nghiệp em đã phát hành hóa đơn cho khách hàng ngày 31/03/2014, và đã kê khai nộp thuế Qi/2014, nhưng khi nhận được hóa đơn khách hàng kiểm tra thấy hóa đơn đã ghi sai số lượng và yêu cầu hủy xuất hóa đơn khác.DN đã thu hồi hóa đơn đỏ liên 2, lập biên bản hủy hóa đơn. và xuất hóa đơn khác ngày 02
Căn cứ công văn số 248/TB-CT ngày 19/02/2014 của Cục Thuế Bình Phước. Công ty cổ phần Fococev Bình Phước thuộc ngành nghề sản xuất tinh bột sắn. Trong tháng 1 năm 2014 đã mua hàng hoá là củ sắn tươi của Công ty TNHH MTV Danh Nông. Bên Công ty TNHH MTV Danh Nông đã lập hoá đơn thuế GTGT 5%. Số hoá đơn mà Công ty
Kính gửi: Cục thuế tỉnh Bình Phước, xin quý chi cục hướng dẫn tôi một số vấn đề về thuế như sau: Tháng 07/2013 đơn vị chúng tôi vừa mới quyết toán thuế và bị truy thu thuế GTGT và TNDN cụ thể như sau: Thuế GTGT: 743.163.389đ, thuế TNDN: 91.205.239đ. Hiện số thuế trên đơn vị chúng tôi đã nộp đầy đủ. Do đó đối với hóa đơn GTGT xuất ra cho các công
đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế
thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo các điểm a, b và c nêu trên, người sử dụng lao động
Kính gửi Cục thuế Bình Phước! Mong các anh chị giải đáp giúp em câu hỏi như sau: Đơn vị em có mua tài sản cố định năm 2010 có đầy đủ hóa đơn chứng từ, hợp đồng mua bán. Nhưng do thất lạc trong lưu trữ chứng từ và đã không kê khai đến nay đơn vị mới tìm được hóa đơn chứng từ nên đã kê khai bổ sung (thuế GTGT đầu vào không được khấu trừ) nhưng đến
chấp hành quyết định của người sửdụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theomức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
“xử lý việc sinh con thứ ba” nữa. Tuy nhiên hình thức xử lý cụ thể cho mỗi công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra. Pháp luật để mở quy chế sinh con thứ ba nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với những trường hợp nhân viên nơi
tuổi vị thành niên (dưới 18 tuổi) xin thị thực cùng với đương đơn nhưng còn cha hoặc mẹ ở lại Việt Nam, đương đơn cần phải cung cấp giấy chấp thuận cho con xuất cảnh sang Hoa Kỳ của người cha hoặc mẹ đó;
- Lý lịch tư pháp cho mỗi đương đơn từ 16 tuổi trở lên được cấp trong vòng một năm;- Giấy chứng nhận do cảnh sát nước ngoài cấp cho các đương
Doanh nghiệp đăng ký phát hành hóa đơn điện tử có mã xác thực của cơ quan thuế nhưng không sử dụng hết số hóa đơn đã đăng ký phát hành thì phải làm gì?
cuộc phẫu thuật khuôn mặt em tôi. Xin hỏi nay hai bên gia đình viết giấy cam kết có nội dung hòa giải như trên có cần chứng thực của công an xã không? Sáu tháng sau nếu bên kia không chịu bồi thường, liệu vụ án có còn hiệu lực để gia đình tôi đưa đơn kiện ra tòa không?
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
Tôi lập gia đình với chồng được gần 3 năm, và có một đứa con gái 1 tuổi rưỡi. Hiện nay, vợ chồng tôi thường xuyên bất đồng quan điểm dẫn đến gây gổ, cãi vã và anh ấy thường xuyên đánh đập tôi. Tôi đã nhiều lần viết đơn ly hôn và đề nghị anh ký tên nhưng không những anh không đồng ý mà còn dọa nạt tôi và đe dọa là sẽ không cho tôi 1 đồng khi ly
thủ đoạn đưa ra lý do đang có tranh chấp giữa con cái trong gia đình. Vậy, cho tôi hỏi phải làm sao để ngăn chặn việc giả dối này để nhằm cố tình kéo dài thời gian cưỡng chế thi hành án thì tôi phải đơn gửi đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thuế GTGT theo thông tư 219
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
