Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Hôm qua, trên đường đi làm về khi rẽ vào ngõ tôi đã quên không bật xi nhan và đã bị công an dừng yêu cầu dừng xe xử phạt lỗi xe không xi nhan. Xin hỏi, công an phường có thẩm quyền xử phạt lỗi xi nhan không?
xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quy định.
- Dừng xe, đỗ xe, quay đầu xe trái quy định gây ùn tắc giao thông;
- Tụ tập từ 3 (ba) xe trở lên ở lòng đường, trên cầu, trong hầm đường bộ.
- Không chấp hành hiệu lệnh của người điều khiển giao thông hoặc kiểm soát giao thông.
- Điều khiển xe trong tình trạng say xỉn
định.
- Dừng xe, đỗ xe, quay đầu xe trái quy định gây ùn tắc giao thông;
- Tụ tập từ 3 (ba) xe trở lên ở lòng đường, trên cầu, trong hầm đường bộ.
- Không chấp hành hiệu lệnh của người điều khiển giao thông hoặc kiểm soát giao thông.
- Điều khiển xe trong tình trạng say xỉn.
- Điều khiển xe trên đường mà trong cơ thể có chất
Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định
thời hạn một năm và chúng tôi sẽ được chi trả tiền trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương mỗi năm tính từ năm 2008 trở về trước. Vậy tôi xin hỏi công ty sắp xếp cho chúng tôi một công việc mới ở một công ty mới (cùng tập đoàn) nhưng giá trị hợp đồng của chúng tôi bị thay đổi như vậy có đúng luật không? Trong khi công ty tôi vẫn đang sử dụng cả nhân viên
đó khách hàng của ai thì người đấy bỏ vốn ra lấy hàng và bán), phó giám đốc có trách nhiệm rút tiền để trả cho chúng tôi nhưng không có văn bản giấy tờ. Chúng tôi ký giấy tờ chuyển nhượng vốn vào ngày 18/12/2013, nhưng đến ngày 23/12/2013 sở kế hoạch đầu tư cấp lại ĐKKD và cũng là ngày khách hàng của tôi trả tiền, khi đó phó giám đốc cũ đã rút tiền
Từ khi doanh nghiệp tôi có chủ trương cổ phần hóa , thì vị giám đốc đã muốn xin nghỉ công tác mà không tham gia vào thành viên ban lãnh đạo công ty mới. Nhưng, tôi được biết mong muốn của ông ấy chưa được xem xét. Tại sao?
Công ty của bà Thu Huyền (Hải Phòng) có 100% vốn Nhà nước. Công ty đang triển khai xây dựng trụ sở, là công trình dân dụng cấp III, dự án nhóm C. Nguồn vốn từ vốn khấu hao, xây dựng cơ bản, vốn đầu tư phát triển của công ty và các nguồn vốn hợp pháp khác do công ty huy động. Bà Huyền hỏi, khi xây dựng trụ sở, công ty của bà có phải thành lập ban
Chào luật sư! Em là Rôby là Cử nhân Trắc địa - Địa chính . Vừa rồi em có tham gia hợp đồng lao động với cty đo đạc tại Quảng Ngãi. Lương thử việc 2 tháng đầu là 3 triệu/1tháng và hết thời thời gian thử việc sẽ thay đổi mức lương ,nhưng em làm đến gần hết tháng lương thứ 4 mà cty cũng không thay đổi mức lương và không kí hợp đồng cho em, em
Hiện tại bạn có thể thành lập Doanh nghiệp có đăng ký ngành nghề kinh doanh về Giáo dục: Mã ngành 8559: Giáo dục khác chưa được phân vào đâu.
Sau khi có Giấy chứng nhận ĐKKD, bạn có thể thành lập Trung tâm đào tạo về doanh nghiệp, chuyên đào tạo cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, có thể cấp chứng chỉ sau các khóa học cho các học viên, “Học
Em đang có một câu hỏi nhờ anh chị tư vấn giúp. Em năm nay 19 tuổi chưa có giấy phép lái xe, em đang học ở Sài Gòn về nhà thăm quê. Về em có đi chơi với bạn bè bằng xe máy, khi tham gia giao thông em chấp hành đội mũ bảo hiểm. Xe đi trên đường quốc lộ, em muốn hỏi là nếu em bị công an phường bắt giữ thì em có bị xử phạt hành chính không khi mà em
hiện quyền phân phối mà chỉ xin quyền xuất khẩu). Sở dĩ công ty S2 Thái lan không làm việc trực tiếp với doanh nghiệp Việt Nam nội địa vì nhiều khi đơn hàng quá ít, doanh nghiệp Việt Nam không nhận, hoặc công ty S1 còn xuất cho một số công ty S khác thuộc cùng tập đoàn cho khu vực châu Á. Xin hỏi: 1. Có được phép xuất 500 bộ linh kiện cho công ty S2
Mấy năm trước, Gia đình em có nằm trong khu vực mà tập đoàn quy hoạch và sau đó được "cấp" cho vài nền trong KDC hiện tại. Lúc đó, bên Chủ Đầu tư có yêu cầu đóng phần trăm theo tiến độ hạ tầng mới cấp sổ, lúc đó thì nhà em mới đóng 30 %, do đang cần chi phí trang trải nên có ký HĐMB với bên Chủ Đầu tư tại VPCC trên huyện cho bên Chủ Đầu tư 1
công ty Duy Tân về việc chăm sóc cao su. Theo như hợp đồng đã ký kết thì phương thức thanh toán được ứng trước 30% khi bắt đầu 1 công đoạn chăm sóc, khi hoàn thành công đoạn thì được thanh toán tiếp 50% hợp đồng. 20% còn lại sẽ được thanh toán khi tỷ lệ cây sống đạt yêu cầu của công ty. Hợp đồng kết thúc vào ngày 30-4-2014 Tức đã hết hạn. Nhưng hiện
định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sửdụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao độngtại cơ sở.
2. Lý do bất khả
công thì sẽ bị trừ thêm tiền bảo hiểm xã hội những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo “thỏa ước lao động tập thể” đã ký giữa công ty với Công đoàn. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6 giờ - 14 giờ, 14 giờ - 22 giờ, 22 giờ
Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách
báo Người Đưa Tin đã nhiều lần liên lạc với phía lãnh đạo công ty nhưng điện thoại luôn trong tình trạng tắt máy. Bao giờ công nhân mới được trả lương?. Chế độ bảo hiểm ra sao?, hiện đang là những dấu hỏi lớn trong khi lãnh đạo công ty cứ im lặng như hiện nay. Đề nghị các cơ quan chức năng sớm vào cuộc để giải quyết dứt điểm tình trạng trên giúp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
