Vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 2-2014 đến tháng 6-2014. Hiện cô ấy mang thai được 2 tháng, dự kiến tháng 2-2015 sẽ sinh. Do sức khỏe kém nên vợ tôi muốn nghỉ làm. Nếu nghỉ, cô ấy có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay chưa? Nếu không, nhờ luật sư tư vấn giúp chúng tôi. Xin cảm ơn! (Ngô Xuân Hiên)
Tôi đang mang thai 3 tháng, ngày dự sinh là 18-4-2014. Tôi đóng BHXH từ tháng 9-2012, đến tháng 9-2013 tôi hết hợp đồng lao động và công ty không ký lại, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Quynh Lan)
Tôi đóng BHXH được 3 năm nhưng do công ty đóng cửa không hoạt động nên chỉ đóng BHXH cho tôi đến hết tháng 12-2012 và cắt hợp đồng với tôi tháng 3-2013. Từ tháng 12-2012 đến tháng 3-2013 tôi nghỉ không lương. Hiện tôi có thai 4 tháng, vì có việc nên đến tháng 5-2013 tôi mới đóng tiếp BHXH. Trường hợp tôi có được hưởng chế độ thai sản không
Tôi được tăng lương vào tháng 12-2012 nhưng chưa có quyết định tăng lương và vẫn hưởng bậc lương cũ. Tháng 1-2013 tôi nghỉ sinh, vậy trong chế độ nghỉ thai sản tôi có được nhận mức lương mới hay không? Nếu có cơ quan nào trả, Bảo hiểm xã hội hay cơ quan nơi tôi làm việc? (Hoàng Uyên Thư)
Tôi là công chức nhà nước, công tác đã 10 năm, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tôi dự định nghỉ hộ sản từ ngày 1-2-2013, thời gian nghỉ hộ sản của tôi theo Luật BHXH năm 2006 sẽ là 4 tháng (đến 1-6-2013). Theo tôi được biết, điều 240 Luật lao động năm 2012 quy định đến ngày 1-5-2013 tôi còn trong thời gian nghỉ hộ sản thì được nghỉ 6 tháng
Hợp đồng lao động của tôi là vô thời hạn, thời gian làm việc từ 1-7-2007. Tháng 10-2012 tôi xin nghỉ việc. Hiện tôi đang mang thai được 3,5 tháng, dự sinh tháng 3-2013. Vậy tôi có được hưởng chế độ BHXH dành cho thai sản hay không? (yen_eli@... )
Tôi có một số thắc mắc về chế độ thai sản cho người lao động, mong được tư vấn. Hiện tai tôi đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng, tôi mới mang thai được 2 tháng. Nếu tính đến khi sinh thì tôi mới tham gia BHXH được 10 tháng. Như vậy sau khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ?
Điều 33 chế độ thai sản (nạo, hút thai) phải dựa tuần tuổi thai bị sẩy để cho người lao động nghỉ. Ví dụ: Thai 5 tuần cho nghỉ 10 ngày nhưng bác sỹ cho nghỉ 7 ngày. Người làm bảo hiểm cho nghỉ 10 ngày thì phòng chế độ bảo hiểm dựa vào đâu để duyệt thêm 3 ngày đó. Nếu duyệt không đúng số ngày trong chứng từ của bác sỹ bảo hiểm có trả chứng từ lại
Lao động nữ đóng BHXH khi sinh con chồng không tham gia BHXH thì có được nghỉ hay không? Sang năm tôi nghỉ việc không tiếp tục đi làm và đóng BHXH tự nguyện thì được nhà nước hỗ trợ như thế nào? Công ty chỉ tham gia BHXH bằng mức lương tối thiểu vùng còn các khoản phụ cấp lương không tham gia BH có đúng hay không?
Anh Đào Trọng Huấn, Hà Nội hỏi: Hai vợ chồng tôi là công nhân Công ty Minh Cường, Đông Anh, Hà Nội, đều tham gia BHXH liên tục 5 năm nay. Vừa rồi, vợ tôi sinh con đầu lòng, được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi xin hỏi, trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản vợ tôi có phải đóng BHXH không và trong thời gian này vợ tôi được hưởng những chế độ gì?
Vợ chồng chúng tôi là Đinh Ngọc Tuấn, 44 tuổi, vợ tôi là Lê Thị Mai, 37 tuổi, chúng tôi đều là công nhân viên chức cấp huyện, đã tham gia BHXH từ khi đi làm đến nay. Sau nhiều năm chữa chạy bệnh hiếm muộn nhưng không thành công, chúng tôi đã quyết định nhận con nuôi. Chúng tôi xin hỏi, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con
Tôi mang thai tháng thứ 4, dự kiến sinh con vào đầu tháng 11/2016. Công ty đóng BHXH bắt buộc cho tôi từ tháng 4/2015. Tôi muốn biết, tôi xin nghỉ hẳn tại công ty do sức khỏe yếu thì tôi được hưởng chế độ thai sản không?
(PLO)- Người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau; thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Tôi đã nghỉ việc nên đã lãnh bảo hiểm xã hội một lần (hết đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc). Nếu tôi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Trần Thị Nhi (nhi_zingzing11
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, không phân biệt nữ lao động sinh
Vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở công ty A được 1 năm (cả năm 2012). Nhưng sau đó vợ tôi nghỉ việc ở công ty A, đồng thời cắt bảo hiểm. Sau đó vợ tôi chuyển sang công ty B, đồng thời bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 04/2013. Đến tháng 08/2013 vợ tôi sinh được bé gái. Vậy, vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội (2006), thì người lao động hưởng chế độ thai sản theo mức bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Vợ bạn nghỉ việc từ tháng 12 năm 2013, nhưng đến tháng 1 năm 2014
GD&TĐ - Tôi là giáo viên một trường tiểu học công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Lào Cai. Tôi đang nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước. Trong thời gian này tôi có được hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp đối với người đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn theo Nghị
Em là giáo viên Mầm Non, đã tham gia BHXH được 48 tháng. Trong thời gian này em có thai và dự kiến sinh vào tháng 6/2015. Nhưng từ tháng 1/2015, em bị đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động, em có được hưởng chế độ thai sản không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
.jpg)
