Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Trường hợp nào người sử dụng lao động, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải khai báo, điều tra, báo cáo khi xảy ra tai nạn lao động? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Tai nạn lao động chết người là tai nạn được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý

Việc người sử dụng lao động, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải khai báo, điều tra, báo cáo khi xảy ra tai nạn lao động được thực hiện như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Việc người sử dụng lao động, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải khai báo, điều tra, báo cáo khi xảy ra tai nạn lao động được thực hiện như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý  anh chị.

Người sử dụng lao động phải lập, lưu giữ hồ sơ, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động bao gồm những gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động phải lập, lưu giữ hồ sơ, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động bao gồm những gì? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.

Bạn đọc từ địa chỉ email nguyenvane***@gmail.com hỏi: Cho em hỏi, theo luật BHXH 2014 quy định "Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng BHXH", "Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động". Em là người sử dụng lao động, vậy thông tin về việc đóng BHXH do cơ quan BHXH cung cấp để em niêm yết công khai, hay như thế nào ạ? Và niêm yết vào đầu tháng 1 và tháng 6 hay muốn thời gian nào cũng được miễn là cách nhau 6 tháng ạ?

Khi người sử dụng lao động không xây dựng nội quy lao động hoặc xây dựng nội quy lao động thiếu các nội dung như: An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì bị xử phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hành vi gây phiền hà, trở ngại làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Lý Ánh, HN (email: meocon**@gmail.com)

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Lê Hoài, hiện đang làm công nhân của công ty may mặc X. Ở công ty có một tổ chức mà theo tôi được biết là đại diện cho người sở hữu doanh nghiệp. Cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì quyền của đại diện người sử dụng lao động được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Buộc người sử dụng lao động tạm ứng các khoản chi phí cho người lao động trong tố tụng dân sự. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời buộc người sử dụng lao động tạm ứng các khoản chi phí cho người lao động trong tố tụng dân sự? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Quyền của người sử dụng lao động tham gia BH thất nghiệp được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm công nhân may mặc. Tôi có một thắc mắc mong ban biên tập tư vấn giúp tôi trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Vừa qua trong lúc ra ngoài làm việc theo lệnh điều động của công ty, tôi không may bị tai nạn lao động. Sau đó, tôi đã báo cáo sự việc đến quản lý nhưng tới vẫn chưa nhận được bất cứ sự phản hồi nào từ phía công ty. Ban biên tập có thể giúp tôi tư vấn vềtrách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đi làm và có xảy ra tai nạn. Sau đó công ty tôi nói trường hợp của tôi không được hưởng chế độ khi bị tai nạn lao động. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động không được hưởng chế chế độ khi bị tai nạn lao động? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

Người sử dụng lao động có quyền đưa điều khoản sẽ thu lại tiền đóng BHXH vào Hợp đồng lao động không?

An toàn, vệ sinh lao động tại nơi có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Công trình chúng tôi đang xây dựng có nhiều công ty khác nhau cùng tham gia thầu. Vậy thì việc an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp này sẽ do ai chịu trách nhiệm? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm công nhân của nhà máy điện đạm. Tôi thấy công ty tôi có ban hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Ban biên tập có thể cho tôi biết trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Mong ban biên tập sớm hồi âm giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!

Trách nhiệm điều tra vụ tai nạn lao động của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Vừa qua trong lúc làm việc tại công trình nhóm chúng tôi có người không cẩn thận nên xảy ra tai nạn. Sau đó, chúng tôi đã báo cáo sự việc đến quản lý nhưng tới nay vị trí nguy hiểm đó tại công trình vẫn chưa được khắc phục. Ban biên tập có thể giúp tôi tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc điều tra tai nạn lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

Quyền của người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí được pháp luật quy định ra sao? Tôi đang tìm hiểu những chính sách về chế độ hưu trí để giải thích cho bố tôi (sắp tới tuổi nghỉ hưu). Và được biết Chính phủ có quy định mới về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện. Tôi có tìm hiểu và có một số điểm chưa được rõ, trong đó có một chỗ cần sự tư vấn của anh chị ban biên tập Thư Ký Luật. Đó là chỗ quyền của người sử dụng lao đông khi tham gia chương trình hưu trí, chỗ này tôi chưa rõ là pháp luật quy định ra sao và quy định ở văn bản nào. Kính mong sự tư vấn từ anh chị. Tôi xin chân thành cám ơn!

Em đã ký hợp đồng lao động 1 năm với Cty CP Đầu tư Giáo dục từ ngày 1.3.2014-1.3.2015. Nhưng đến 15h ngày 11.7, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với em. Đến ngày 5.8, em lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc, nên em chỉ nhận được lương của 10 ngày làm việc trong tháng 7. ​Thưa luật sư, công ty này có vi phạm về luật lao động không? nga1....@gmail.com