không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người
khi nghỉ làm việc tại công ty thì không được làm việc ở công ty cùng ngành nghề, lĩnh vực, sản phẩm khác.Nhưng sau khi nghỉ tôi sẽ làm việc tại 1 công ty khác liên quan đến cùng 1 sản phẩm với công ty cũ, vậy tôi có vi phạm cam kết không? và giải quyết vi phạm đó bằng cách nào? 3. Hiện tại công ty đang giữ bằng đại học của tôi, và sau 3 tháng từ lúc
lao động...
Do vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động phải lên tiếng yêu cấu công ty thực hiện đúng pháp luật hoặc có thể gởi đơn đến các cơ quan như thanh tra lao động, liên đoàn lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để yêu cầu can thiệp, giải quyết.
điểm nào. Hơn nữa, các khoản tiền như bảo hiểm của một vài tháng trước như tiền bảo hiểm, đã trừ vào lương , nhưng chưa nộp bảo hiểm cho em, e chưa có sổ bảo hiểm, khi em liên hệ bên kế toán cũng nói là sẽ cộng vào lương tháng 5 của em. Em thực sự đang thấy quyền lợi của mình bị mất đi và liệu em có nên kiện công ty A, và nếu kiện thì kiện như thế
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Vậy có phải phòng GD đã
việc mở lại phiên hòa giải cho đương sự biết.
4. Trong trường hợp cần thiết, thẩm phán có thể yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan tham gia phiên hòa giải.
5. Người phiên dịch, nếu đương sự không biết tiếng Việt.
Như vậy, thẩm phán sẽ chủ trì buổi hoà giải sắp tới theo quy định nêu trên.
Việc công ty đổi tên chỉ là thay đổi một trong những nội dung đăng ký kinh doanh trong quá trình hoạt động chứ không phải là thành lập một doanh nghiệp mới toanh, không liên quan gì đến doanh nghiệp cũ trước đó (cũng gống như ông A nay đổi tên thành ông B nhưng thực ra thì cũng chỉ một người mà thôi). Vì thế, công ty với tên đã được thay đổi sẽ
chấm dứt hợp đồng mà phải có sự đồng ý của Giám đốc Công ty liên doanh S. Vậy anh M có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
động chưa có quy định về vấn đề này nên các tranh chấp liên quan đến việc người lao động đòi lại các giấy tờ và văn bằng gốc mà người sử dụng lao động đã giữ lại khi ký kết hợp đồng sẽ được giải quyết theo quy định của Bộ luật Dân sự. Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc giữ bản chính, giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ
Câu hỏi của bạn liên quan đến việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 về các loại hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo như bạn trình bày, hiện nay bạn đang được công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng và hiện tại bạn mới chỉ thực hiện hợp đồng này
Tại Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, truờng hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không đuợc quá 30 ngày”.
Tại Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: “Thời hạn thanh toán các khoản có
Thứ nhất, về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Người sử dụng lao động khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo các quy định tại Điều 38, 41, 42 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2002).
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây
1/ Về vấn đề ký kết hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung
.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
3. Đối
Câu hỏi của bạn liên quan đến các quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử
giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục được. Người lao động bị kỷ luật sa thải. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị mười hai (12) tháng liền, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người
Chào chuyên gia,Tôi được bố mẹ ruột cho tặng căn nhà tại Quận 9, đã công chứng tại phòng công chứng số 03 vào tháng 06/2009 nhưng chưa thực hiện sang tên. Nay vì không có nhu cầu sử dụng nên tôi định bán cho người khác. Tôi đến Chi cục thuế Quận 9 để kê khai trước bạ nhà đất thì nhân viên thuế thông báo là được miễn thuế nhưng phải chịu phạt là 2
Xin chào luật sư! Tôi đang gặp khó khăn về việc đăng ký quyền sử dụng đất, mong luật sư tư vấn giúp, xin cám ơn nhiều! Chuyện là: Ông bà cố tôi có để lại một số phần đất cho các con gồm có: Bà nội tôi và bà Chín một phần (Bà nội tôi đứng tên), ông Tư và ông Bảy một phần( ông Tư đứng tên), ở Đồng Tháp cách đây cũng đã hơn 60 năm rồi
Điều 192, Luật tố tụng dân sự 2004 có quy định như sau:
1. Sau khi thụ lý vụ án thuộc thẩm quyền của mình, Toà án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự trong các trường hợp sau đây:
a) Nguyên đơn hoặc bị đơn là cá nhân đã chết mà quyền, nghĩa vụ của họ không được thừa kế;
b) Cơ quan, tổ chức đã bị giải thể hoặc bị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải làm như thế nào
09:39 | 05/09/2016
%20(1).jpg)
.jpg)
