Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Trong thời gian nghỉ thai sản công ty có quyền không tái kí hợp đồng lao động với NLĐ. Nhưng khi báo giảm hẳn người này để chốt sổ BHXH thì không được. Bảo hiểm yêu cầu báo giảm sau khi NLĐ hết hạn thai sản. Như vậy rất ảnh hưởng tới NLĐ. Kính nhờ luật sư nếu trong trường hợp này công ty phải giải quyết như thế nào cho hợp lý?

Cho tôi hỏi về vấn đề BHTN, tôi có thấy trong điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp có điều kiện đang đóng BHXH. Vậy cho hỏi đang đóng BHXH để hưởng BHTN là như thế nào?

Tôi là quân nhân dự bị đã xếp vào đơn vị dự bị động viên. Tôi muốn hỏi điều kiện để được hưởng trợ cấp tai nạn đối với quân nhân dự bị đã xếp vào đơn vị dự bị động viên được quy định như thế nào?

Em đã lãnh bảo hiểm thất nghiệp ở Long An được 1 tháng rồi. Vì gia đình em có việc nên gia đình chuyển ra Hà Nam ở, không thuận tiện cho việc em nhận bảo hiểm thất nghiệp ở Long An. Vậy em xin chuyển ra bắc nhận bảo hiểm thất nghiệp được không? 

Cho em hỏi em nghỉ thai sản được 4 tháng xin đi làm lại thì có được hưởng chế độ tiền nghỉ dưỡng sức không ạ? Mong nhận được giải đáp.

Tôi lúc trước tôi làm viên chức do hoàn cảnh gia đình tôi xin thôi việc trong thời gian làm việc tôi đóng được 10 năm BHXH. Khi nghỉ việc tôi đã làm việc tại 1 công ty và đóng được 15 BHXH. Vậy khi tính lương hưu thì sẽ căn cứ mức lương nào để hưởng?

Công ty em có người lao đông nghỉ việc 7 ngày không có lí do chính đáng ( từ 10/7 => 18/7). Bên phía công ty đang tiến hành làm thủ tục kỷ luật sa thải. Trong quá trình làm thủ tục sa thải, họ có còn được coi là NLĐ của công ty không? Vì bên em cần làm báo cáo hàng ngày và báo cáo tháng. 

Công ty đang tiến hành kỷ luật sa thải người lao động vắng mặt 5 ngày không có lý do chính đáng trong tháng 7. Vậy, có được kỷ luật sa thải nếu người lao động vắng mặt sau 3 lần thông báo?

Hiện nay, Công ty em xảy ra trường hợp: Nhân viên tự ý bỏ việc, không bàn giao công việc (đến nay đã nghỉ quá 5 ngày rồi ạ). Sếp em yêu cầu ra quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên này. Nhưng nội quy lao động công ty chưa đăng ký. Công ty có được quyền sa thải NLĐ khi chưa đăng ký nội quy không?

Tôi là công nhân làm việc tại một công ty. Tháng vừa rồi tôi có nghỉ nguyên tháng không lương. Vậy cuối năm tôi có được giảm trừ gia cảnh cho bản thân và con nhỏ không?

Vì tính chất công việc nên công ty tôi có ca làm việc từ 14:00 đến 00:00, nghĩ giữa ca từ 18:00 đến 20:00. Trả lương tháng, trả lương ca đêm theo quy định của pháp luật lao động. Vậy công ty tôi có cần hỏi ý kiến của người lao động không?

Tôi là giáo viên, tôi nghỉ sinh từ 01/01/2019 đến 30/6/2019, trường tôi dạy nghỉ hè từ 15/4/2019. Tôi có được kế toán làm chế độ dưỡng sức sau sinh. Vậy tôi có được chi trả tiền dưỡng sức sau sinh trong thời gian nghỉ hè không?

Tôi làm việc tại một công ty từ năm 2016 đến năm 2019 và đóng BHXH đầy đủ. Nay tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ và muốn học một nghề mới thì tôi có được hỗ trợ học nghề không?

Tôi là công nhân của một công ty, tháng 7/2018 tôi nghỉ việc tại công ty này. Đến tháng 12/2018 tôi mới làm việc tại công ty mới, trong thời gian đó thôi không có việc. Vậy bây giờ tôi xin hưởng trợ cấp thất nghiệp cho thời gian đó có được không?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực IT, có một số lao động là người nước ngoài chuẩn bị hết hạn GPLĐ. Nhờ quý công ty hướng dẫn việc chuẩn bị hồ sơ để chúng tôi có thể làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho họ. Cảm ơn.