sai quy cách là không đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp công ty không nhận lại hàng, để bảo vệ quyền lợi của mình, gia đình ông Phạm Văn Thành, có thể yêu cầu đối tác nộp phạt vi phạm (nếu trong hợp đồng có thỏa thuận) và bồi thường thiệt hại theo quy định tại các Điều 297, 302, 303 Luật Thương mại hiện hành. Nếu các bên không thể hòa
Luật sư Phạm Ngọc Minh, Công ty Luật TNHH YouMe - trả lời:
Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Dân sự 2005 quy định: "Giao dịch dân sự liên quan đến tài sản của người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật, trừ giao dịch nhằm phục vụ nhu cầu sinh hoạt hằng ngày". Điều 130 Bộ luật Dân sự quy định: "Khi giao
Luật sư Phạm Ngọc Minh, Công ty Luật TNHH YouMe - trả lời:
Hành vi giao, nhận xe máy giữa anh Trần Văn Hùng và nhân viên của nhà hàng đã làm phát sinh quan hệ gửi giữ tài sản giữa hai bên (bên gửi tài sản, bên giữ tài sản, gọi tắt là bên gửi và bên giữ). Điều 559 Bộ luật Dân sự hiện hành (Bộ luật Dân sự 2005) quy định: "hợp đồng gửi giữ tài
giao dịch hoàn toàn tự nguyện.
Căn cứ Điều 427 Bộ luật Dân sự quy định thời hiệu khởi kiện về hợp đồng dân sự, nếu quá thời hạn quy định mà người vay không trả nợ, ngoài ra còn có thái độ trốn tránh nghĩa vụ trả nợ đã cam kết, thì ông có quyền khởi kiện người vay ra tòa án nhân dân cấp quận, huyện (nơi người vay cư trú) để được xem xét giải
.
Liên quan tới việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp xe cơ giới gây tai nạn, chúng tôi lưu ý anh (chị) tham khảo thêm tư vấn: Xe cơ giới gây tai nạn, chủ sở hữu xe, lái xe có trách bồi thường kể cả trong trường hợp không có lỗi, tại Lao động điện tử, ngày 28.09.2011.
Theo Báo Lao động, ngày 30.9.2011.
Một khách hàng thường xuyên của công ty chậm thanh toán tiền dịch vụ 03 tháng. Mặc dù chúng tôi đã nhiều lần có công văn yêu cầu trả tiền, nhưng họ không thực hiện. Trong hợp đồng dịch vụ, chúng tôi có thỏa thuận bên vi phạm nghĩa vụ thanh toán phải chịu phạt tương ứng với 5% tổng giá trị hợp đồng bị vi phạm và bồi thường thiệt hại. Đề nghị chuyên
Tôi có một đứa con năm nay cháu 15 tuổi, cháu đã bỏ học từ năm cấp 2 do thường xuyên chơi game bỏ học. Hiện cháu đang làm cùng với cậu ở quán cà phê có thu nhập mỗi tháng 3,5 triêu đồng. Tôi hiện đang làm cho một công ty xi măng tại địa phương với mức lương 13 triệu. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có thể đăng ký giảm trừ cho con tôi không? (Hương
, dịch vụ của doanh nghiệp có từ 30% số lao động bình quân trong năm trở lên là người khuyết tật, người sau cai nghiện, người nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) và có số lao động bình quân trong năm từ hai mươi người trở lên, không bao gồm doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính, kinh doanh bất động sản
Ngày 01.01.2015, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty sản xuất nước giải khát có trụ sở chính tại quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Từ ngày 01.01.2016, tôi được điều chuyển về chi nhánh của công ty tại huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội để làm việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, mức lương tối thiểu của tôi ở thời điểm hiện tại được tính như thế nào
Công ty tôi cho công ty khác thuê lại người lao động. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty thuê lại đó có được phép sa thải người lao động không? (Thúy Anh - Hải Phòng)
động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực; d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật” (khoản 12 Điều 13).
Như vậy, doanh nghiệp nơi anh (chị) làm việc sử dụng trên 10 lao động nên phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý
làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận” (khoản 2 Điều 29).
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài
Tôi đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tôi đã hai lần nhận được giấy giới thiệu việc làm của trung tâm dịch vụ việc làm nơi tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng cả hai việc làm đều không phù hợp, nên tôi đã từ chối. Đề nghị luật sư tư vấn, trường hợp này tôi có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Phan Tiến- Nam Định)
Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật BHXH năm 2006 quy định:
“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử
lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu” (Điều 162)
“1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLĐ-TB&XH) chủ trì phối hợp với
lao động.
Tuy nhiên cần phân biệt rõ, việc NSDLĐ bàn giao cho NLĐ tài sản có giá trị lớn để quản lý, sử dụng, đồng thời hai bên giao kết hợp đồng trách nhiệm, là một quan hệ (dân sự) khác giữa hai bên (mặc dù điều này có liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động). Do đó, hai bên có thể thỏa thuận áp dụng một hoặc nhiều biện pháp đảm bảo thực hiện
định của công ty. Hiện nay, hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, nhưng khoản trợ cấp thôi việc công ty chỉ tính căn cứ vào lương chính của tôi thôi, không tính theo các khoản khác kể cả lương kinh doanh của tôi. Như vậy, công ty chỉ căn cứ vào mức lương chính để tính thì có đúng hay không? (Thùy Linh - Hà Nội)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hàng hóa mua theo hợp đồng có được trả lại?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
