giáo viên làm thêm giờ trong các trường hợp bất theo quy định của Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2012: “Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.”
Về quyền của nhà giáo trong trường hợp điều động làm thêm giờ
tục khai báo tạm trú cho người thuê nhà tại cơ quan Công an địa phương. Nội dung khai báo: Xuất trình hộ chiếu, tờ khai xuất nhập cảnh, chứng nhận tạm trú và thị thực (nếu thuộc diện có thị thực); khai vào bản khai tạm trú theo mẫu; lập danh sách người nước ngoài khai báo tạm trú và nộp tại Công an phường xã sở tại và thông báo số lượng người nước
Công ty chúng tôi dự định quảng bá một số hàng hóa, trong đó có sản phẩm dinh dưỡng và sữa dành cho trẻ nhỏ trên bảng quảng cáo và băng rôn. Xin hỏi, chúng tôi có phải thông báo về sản phẩm quảng cáo tới cơ quan có thẩm quyền không? Nếu có thì hồ sơ thông báo này cần có những tài liệu nào?
Cho tôi hỏi về vụ án lao động. Công ty tôi ở KCN Đồng Văn II - Duy Tiên - Hà Nam có 1 trường hợp: 1 Công nhân nữ tự ý nghỉ việc, không lý do, không báo cáo đã quá 5 ngày/ tháng và chưa hết hợp đồng. Bây giờ chúng tôi muốn khởi kiện về việc bồi thường chi phí đào tạo bên Nhật hồi đầu 2015. Chúng tôi có gọi điện và giấy thông báo về cho gia đình bạn
chế xuất đang hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, các tổ chức, cá nhân ngoài việc thực hiện các thủ tục xuất nhập khẩu trong lĩnh vực hải quan, thì còn phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện nhập khẩu phế liệu. Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 34/2012/TTLT-BCT-BTNMT ngày 15/11/2012 của liên Bộ Công Thương, Bộ Tài nguyên và Môi trường
Hiện công ty em đang muốn xin cấp giấy xác nhận đủ điều kiện nhập khẩu phế liệu. LS cho em hỏi về thủ tục xin cấp giấy như thế nào và trong bộ hồ sơ bắt buộc cần có những giấy tờ gì ạ.
sản còn có chất ma túy nhưng người phạm tội vẫn cất giữ, vận chuyển hoặc mua bán thì không bị coi là hành vi mua bán trái phép chất ma túy, mà tùy từng trường hợp cụ thể người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội có tính chất chiếm đoạt (cướp tài sản, bắt cóc nhằm chiếm đoạt tài sản, cướp giật tài sản, công nhiên chiếm đoạt tài sản, cưỡng
giới thiệu, em mình vào góp 500 triệu. Em tôi ký Hợp đồng hợp tác dinh doanh với cty ông D. Nhưng công ty này đã bị đóng mst và tài khoản từ lâu và tôi thiếu hiểu biết đã đi nhận tiền mặt giúp ông D từ em tôi. Khi nhận có biên bản, và phiếu thu (không theo mẫu nào). Do thiếu hiểu biết tôi đã ký vào phần người nhận vì nghĩ là người đi nhận, còn anh bạn GĐ ký
Tôi đã cho một anh bạn làm cùng công ty vay 5 triệu đồng để anh đi chữa bệnh. Vì là bạn nên tôi không làm giấy tờ vay tiền, nhưng tôi có ghi âm cuộc vay tiền đó mà anh ta không biết. Khi biết được sự thật là anh ấy không hề có bệnh và những điều anh nói trước kia đều là lừa gạt. Tôi đã đến gặp và còn gọi điện thoại nói chuyện với anh để lấy lại
Tôi làm việc trong Phòng Hàn của một công ty Ô Tô. Công việc chủ yếu trong bộ phận là Hàn Khung xe, bao gồm Hàn CO2, Hàn điện áp cao và mài xử lý bề mặt. Đặc điểm môi trường làm việc là nhiều tiếng ồn, bụi kim loại và CO2. Xin hỏi là công nhân trong bộ phận được tính trợ cấp độc hại 10.000đ (Hiện vật) là đúng hay sai. Tôi là Tổ trưởng giám sát
Theo phản ánh của ông Nguyễn Quang Diện, công tác tại Chi nhánh Khai thác đường sắt Hà Thái Hải, thuộc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, vừa qua, đơn vị ông thông báo thay đổi chế độ làm việc. Theo đó, để đủ ngày công, một số vị trí công việc sẽ không được nghỉ bù Chủ nhật và ngày lễ, tết, và cũng không được hưởng tiền làm thêm giờ vào những
Công ty tôi vừa phát hiện ra một cán bộ có hành vi ăn cắp tài sản. Xin luật sư cho biết, trường hợp này, lãnh đạo công ty có được quyền sa thải hay không?
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho
Chào Luật Sư: em xin tư vấn như sau. Ngày 18/07/2015 em có xin nghỉ làm để giải quyết việc giêng, sau khi xong việc mấy anh em làm chung có ghé nhà người quen uống nước sau đó có rủ nhau đánh bài ăn tiền. khi đang chơi bài thì bị công an bắt và xử phạt hành chính ( vị trí đánh bài ngoài phạm vi nơi làm việc ) và gửi thông báo về cho cơ quan em
Chương trình khuyến mại cho khách hàng Công ty chúng tôi (gọi là Công ty A) có chương trình khuyến mại tặng bảo hiểm vật chất trực tiếp cho khách hàng khi mua xe. Tuy nhiên, Công ty A có bán một lô hàng gồm nhiều xe cho một Công ty khác (gọi tắt là Công ty B), sau đó Công ty B xuất bán xe cho khách hàng. Khi bán xe Công ty B sẽ báo lại danh sách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
