Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Chào Luật sư ạ, Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo). Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ. Chân thành cảm ơn Luật sư!

Xin chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn:Hiện nay em đang tham gia một hợp đồng liên kết tổ chức bếp ăn tập thể của một cơ quan, bên A chỉ có mặt bằng, bên em (bên B) đầu tư toàn bộ trang thiết bị, cơ sở vật chất để kinh doanh cơm trưa phục vụ CBCNV (vốn đầu tư khoảng 1,5 tỷ đồng) với điều kiện ban đầu ghi trong hợp đồng là: *"Cơ quan không thu tiền mặt bằng, nhưng bên B có trách nhiệm **hỗ trợ 10.000 đ/người vào xuất ăn hằng ngày, thời hạn hợp đồng lần đầu là 36 tháng** liên tục từ năm 2014 đến năm 2017, sau khi kết thúc hợp đồng bên A ưu tiên, tạo điều kiện gia hạn hợp đồng cho bên B, thời gian gia hạn không quá 36 tháng" **( trích Điều 2 trong hợp đồng).* Gần đây phía đối tác đề nghị ký Phụ lục hợp đồng yêu cầu thu tiền mặt bằng, phía bên em (bên B) đồng ý với đề nghị đó nhưng yêu cầu bổ sung vào phụ lục về vấn đề gia hạn hợp đồng 36 tháng để chúng em có thời gian thu hồi vốn đã đầu tư. Em nhờ Luật sư tư vấn giúp em: 1. Hai bên thỏa thuận như vậy có vi phạm các quy định hiện hành của nhà nước về hợp đồng không. Nếu bên A không đồng ý đưa vào phụ lục hợp đồng về gia hạn thời gian hợp đồng cho chúng em thì chúng em có quyền không ký phụ lục hợp đồng không 2. Chúng em có quyền liên kết với đơn vị khác để nâng cao hiệu quả kinh doanh không (điều này trong hợp đồng không có, bên A đề nghị đưa vào phụ lục hợp đồng)   Em xin chân thành cám ơn luật sư!

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác từ 01/1/2013 đến nay. và hợp đồng cứ một năm ký lại một lần. đến nay đã ký 03 lần. Hỏi loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không.

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và nghĩa vụ gì với tổ chức sự nghiệp?

Thế nào là hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động?

Pháp luật hiện hành quy định các bên có những quyền và nghĩa vụ gì trong trường hợp giao vật không đúng số lượng theo hợp đồng mua bán tài sản đã ký kết?

Bên kí kết hợp đồng là gì?

- Hiện tại tôi đang làm việc tại 1 cty tư nhân ,năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm đến giữa năm 2010  có ký kết thêm với công ty 1 hợp đồng đào tạo 6 tháng với điều kiện phải làm việc cho công ty 3 năm tức là đến năm 2013 mới kết thúc hợp đồng đào tạo.nhưng do trong quá trình công tác cảm thấy mức lương không thỏa đáng ,tôi có đề cập với ban lãnh đạo nhưng vẫn không có kết quả ,nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc , theo hợp đồng đào tạo nếu muốn nghỉ việc thì phải bàn giao cviệc lại cho người thay thế để người đó có thể đáp ứng được yêu cầu thì có thể nghỉ và không phải bồi thường.nhưng nộp đơn đến nay đã hơn 30 ngày rồi mà công ty vẫn im lặng chưa đưa ra người để tôi có thế bàn giao công việc lại. xin hỏi trong trường hợp này tôi phải làm gì ? cho tôi hỏi nếu trường hợp  nghỉ việc ngang và bị bồi thường thì tôi sẻ bị phạt ở điều 5 khoản 3 và 4 của hợp đồng đào tạo phải không ?? nghĩa là bị phạt 6 tháng lương  + tri giá khóa đào tạo , hay chỉ bị xử phạt 1 trong 2 điều? Tôi có đính kèm file hợp đồng đào tạo. Xin cảm ơn !

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Hoàng Văn Bình (tỉnh Bắc Giang) phản ánh: Trung tâm Ngoại ngữ-Tin học tỉnh Bắc Giang do ông làm Giám đốc đã ký hợp đồng dịch vụ 260/ĐT/BĐHĐA112-HĐ đào tạo ứng dụng tin học thuộc Đề án tin học hóa quản lý hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2005 (Đề án 112) tại tỉnh Bắc Giang với Ban điều hành Đề án. Ngày 29/3/2006 hai bên đã thông qua Biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng. Số kinh phí bên A (Ban điều hành Đề án 112) đã tạm ứng cho bên B (Trung tâm Ngoại ngữ-Tin học tỉnh Bắc Giang) là 200.000.000 đồng. Số còn lại là 293.523.000 đồng, hai bên thống nhất thanh toán trong vòng 15 ngày sau. Nhưng đến nay, bên A vẫn chưa thực hiện và không có bất kỳ một thông báo nào cho bên B, khiến bên B lâm vào hoàn cảnh khó khăn do không có kinh phí trả các khoản nợ trong quá trình thực hiện hợp đồng. Ông Bình đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

1-Khi được nhận vào làm việc tại BV Tư Nhân tôi có ký 1 hợp đồng đào tạo và 1 bản cam kết sau khi hoàn thành khóa học do BV cử đi học thì về làm ít nhất là 3 năm và giao văn bằng tốt nghiệp cho BV giữ,  2-Sau khi về làm thì BV đưa cho Tôi hợp đồng lao động nội dung trong đó chỉ có lương cơ bản và tiền ABC nhưng không ghi mức phụ cấp( tiền trực đêm,...) về sau này Tôi có quyền đòi số tiền trực đêm được không? 3-Trường hợp: sau khi hợp đồng thử việc đã hoàn thành thì Bv tiến hành ký hợp đồng chính thức mà một số vấn đề thỏa thuận trong hợp đồng Tôi không chấp nhận và Bv cứ hẹn lần này đến lần khác để ký thì trong trường hợp này Tôi không ký hợp đồng thì Tôi có quyền nghỉ ở nhà hay là tiếp tục đi làm

Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường kinh phí đào tạo. Đến tháng 9 năm 2016 này tôi hoàn thành khóa học nhưng nay Công ty làm ăn khó khăn, lương trợ cấp đào tạo đều nợ đến 2 tháng lương và trong đợt này Công ty đang thông báo tinh giảm biên chế, có xét đến số người đang đào tạo (Thực chất là chúng tôi làm trong nhà máy sản xuât của công ty, chúng tôi làm việc như mọi người khác nhưng bị ràng buộc hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo ). Vậy nếu Công ty tinh giảm biên chế, chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, như bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ, trợ cấp thất nghiệp... có giống như người ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Ngoài ra nếu Công ty Thôi việc chúng tôi nhưng bắt chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo dựa trên điểm thi trong quá trình đào tạo, trên rượu chè,.. để buộc chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo thì có hợp lệ không?  Chân thành cảm ơn !

Tôi muốn đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng cá nhân. Thủ tục, trình tự giải quyết hồ sơ như thế nào?

Theo quy định của pháp luật thì người lao động được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân phải có các điều kiện gì?

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân có nghĩa vụ gì?

Luật sư cho em hỏi, em có ký hợp đồng cùng làm việc với 1 người, hợp đồng chỉ có chữ ký của 2 người. Nay em ko làm muốn làm việc với người đó nữa nhưng người ta muốn em bồi thường không thì sẽ kiện ra tòa. Luật sư cho em hỏi nếu người ta kiện ra tòa thì em có phải bồi thường ko, người ta nhắn tin cho em nói nếu ko làm sẽ kiện ra tòa em có thể lấy tin nhắn đó kiện người ta tội uy hiếp ko. Cám ơn luật sư.

Xin luật sư tư vấn giúp: Mình bán một sản phẩm cho một đối tác cá nhân. Muốn ký hợp đồng cá nhân với nhau. Rồi dùng hợp đồng đó ra ngân hàng để bảo lãnh thanh toán có được không ạ. Mình bán hàng cho người ta và muốn đảm bảo là người ta phải mua hàng của mình và thanh toán. Hàng hóa thì hai bên cùng ký niêm phong đảm bảo đúng mẫu mã. Xin hỏi hợp đồng đó có mẫu không ạ. Và các bước như trên có đúng thủ tục không ạ.

Hợp đồng cá nhân là gì?

Xin chào luật sư. Nhờ luật sư giúp tôi việc sau: 15/11/2007 Cty tôi có ký hợp đồng kinh tế với Cty BAN về việc thi công công trình A. - Tháng 1/2008 cty tôi đã chuyển tạm ứng 30% giá trị hợp đồng. - Thời gian thực hiện hợp đồng ghi là 150 ngày. - Không có điều khoản về tranh chấp hợp đồng. - Công việc theo hợp đồng đã được hủy ngay sau khi chuyển tiền, Cty tôi đã thông báo miệng cho Cty BAN khi công việc chưa triển khai. Cty BAN dừng ngay. Xin hỏi: - Có cần phải làm biên bản thanh lý hợp đồng không? - Nếu Cty BAN không trả lại tiền đã tạm ứng hoặc chỉ trả 1 phần thì vi phạm qui định nào của Pháp luật? trong trường hợp đó Cty tôi cần gửi đơn đến cơ quan nào nhờ giải quyết? Xin cảm ơn luật sư.

Bà Lê Thị Mai (TP. Hà Nội), đại diện Doanh nghiệp tư nhân Minh Hạnh, đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn về thời điểm thanh lý hợp đồng in hóa đơn theo Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ. Theo thư phản ánh, doanh nghiệp của bà Mai ký hợp đồng in hóa đơn với Công ty in Ba Đình. Hóa đơn được trả nhiều đợt và hợp đồng sẽ được thanh lý sau khi hoàn tất việc in hóa đơn. Tuy nhiên, hợp đồng giữa doanh nghiệp của bà Mai và Công ty in kết thúc sau thời điểm ngày 31/3/2011. Khi đó, theo Nghị định 51/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ về hóa đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Mai mong được cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn để doanh nghiệp Minh Hạnh được làm thủ tục sử dụng hóa đơn trước khi thanh lý hợp đồng và trước khi cơ quan thuế tiến hành kiểm tra.

Kính gửi Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau ạ: Em (bên B) có ký hợp đồng Tư vấn chương trình Du học với một công ty (bên B) và đã đặt cọc 40 triệu. Tuy nhiên trong thời gian làm hồ sơ, bên A có yêu cầu em nộp "sổ tiết kiệm gốc" để hoàn thiện hồ sơ. Nhưng em không thể đáp ứng được yêu cầu đó. 1) Vậy nếu trong trường hợp em không đáp ứng được yêu cầu từ bên A thì em có được thanh lý hợp đồng tư vấn du học không ạ? 2) Nếu thanh lý hợp đồng thì bên B sẽ phải chịu khoảng bao nhiêu phí - số tiền 40 triệu đã đặt cọc sẽ ra sao ạ? Gia đình em đang rất bối rối và lao đao. Vậy em kính mong Luật sư có thể sớm giải đáp giúp em để em có hướng giải quyết tốt.   Trân trọng cảm ơn Luật sư!