theo quy định tại Điều 120 Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ ba (03) tháng trở lên thì bạn và người sử dụng lao động buộc phải tham gia BHXH.
Vì vậy, bạn nên cân nhắc tới việc xin hưởng chế độ BHXH một lần nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc theo chế độ
hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ từ chủ sử dụng lao động chuyển đến. Bạn liên hệ với người sử dụng lao động để được thanh toán những ngày nghỉ việc được bệnh viện cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội./.
trước cho đến tháng 5,có thừa ra một khoảng .bắt đầu từ tháng 6 có thay đỗi là công ty B trực tiếp trả lương và thu BHXH của tôi, nhưng công ty B ko thu tiền thừa của tôi ở công ty A, mà thu trực tiếp lại của tôi.như vậy tôi bị 1 lúc bị A và B thu tiền . trong khi công ty A hứa sẻ trả số tiền thừa này bằng cách gia hạn năm tiếp theo. như vậy tôi kiện
hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.”
Về thời gian hưởng chế độ ốm đau, Điều 23, Luật BHXH quy định cụ thể:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với
Chào bạn Thùy Trang:
Căn cứ theo điều 32 của quyết định số 1111/QĐ-BHXH ban hành ngày 25/10/2011 về việc quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế của Tổng Giám Đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam. Trường hợp cấp lại sổ BHXH do mất thực hiện như sau:
1. Do người sử dụng lao
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động thì khi có nhu cầu người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước và đã được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Xin luật sư cho biết, tôi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật không?
Chào anh/chị, em có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm. Vợ em công tác tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 525 từ 2006 đến ngày 31/07/2013 thì Vợ Em làm đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/08/2013. Ngày 5/8/2013 Công ty ra quyết định nghĩ việc kể từ ngày 01/08/2013. Đến ngày 19/8/2013 Khi vợ tôi yêu cầu công ty trả sổ bào hiểm để làm bảo hiểm thất
Tôi đang làm việc tại một DN tư nhân. Trong thời gian này, DN của chúng tôi có việc làm ít hơn so với 2 năm trước. Tôi được biết Nhà nước đã có chính sách mới về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và rất muốn luật sư nói rõ những điểm mới về BHTN.
BHTN của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đóng BHTN, người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 1 ngày trong tháng đó.
- Đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Chưa tìm được việc làm sau
Pháp luật hiện hành về Bảo hiểm xã hội quy định bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động (bao gồm cả những người được tuyển dụng vào
này được thực hiện từ ngày 1/1/2009. Thời gian tham gia được hướng dẫn như sau:
a. Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động có đủ điều kiện theo quy định phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng.
b. Thời điểm
: Người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với các đơn vị.
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là các đơn vị trong quân đội sử dụng từ 10 lao động trở lên (số lao động bao gồm: người lao động hợp đồng lao
1- Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Phạm Văn Tuấn, đại diện cho các cán bộ, giáo viên Trường THCS Thái Hưng, Hưng Hà, tỉnh Thái Bình phản ánh: Chúng tôi đã được tuyển dụng là giáo viên diện biên chế (chứ không phải diện hợp đồng) từ nhiều năm nay, nhưng gần đây kế toán nhà trường thông báo tất cả giáo viên phải đóng BHTN và sẽ truy thu từ tháng 1
dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc không xác định thời hạn với người sử dụng lao động, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trước ngày Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công
của viettel (đa số nhân viên đều là cộng tác viên), ngoài tiền lương thì không được tham gia bao hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Như vây có đúng với quy định không? (em tôi đã làm việc được 1 năm), tôi thấy như vậy ảnh hưởng rất nhiều đến người lao động, vì những công việc như vậy cần phải được bảo hiểm.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
