viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hay không, nên luật sư nêu các tình huống vận dụng sau đây để ông tham khảo:
Trường hợp được giải quyết chế độ trợ cấp
Nếu ông Lộc có đơn xin thôi việc, được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp giải quyết cho thôi việc, để ông chuyển đến làm việc tại Công ty TNHH một thành viên do một tổ chức hoặc một cá nhân
tịch hội phụ nữ, Chủ tịch hội cựu chiến binh. Hàng năm đều hoàn thành chức trách nhiệm vụ và có giấy khen công nhận. Cuối năm 2012 được UBND Phường cho nghỉ công tác do tuôỉ cao, sức yếu và để chuẩn hoá cán bộ phường nhưng không có quyết định thôi việc và không được hưởng bất kỳ một khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ gì khi thôi việc. Xin hỏi Luật sư
Công ty chúng tôi có một nhân viên nghỉ việc từ 01/6/2012 nhưng do không chịu bàn giao và ký cam kết bảo mật nên chưa được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc. Đến nay, sau 2 năm 7 tháng: người này yêu cầu công ty trả tiền trợ cấp thôi việc. Xin hỏi: thời hiệu giải quyết chế độ này đã hết chưa? Nếu có thì theo quy định nào?
thường, hoàn thành các công tác theo chức năng, nhiệm vụ của mình và đề nghị công ty chuẩn bị nhân sự để em bàn giao công việc có biên bản bàn giao đoàng hoàng. Nếu đến ngày 4/6 mà công ty chưa có người để em bàn giao công việc là lỗi của công ty chứ không phải lỗi của em và cũng không vì thế mà không cho rời khởi công ty vì em đã thực hiện đúng việc
phạm, người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương trong biên chế, tiền công từ hợp đồng lao động, thì căn cứ vào mức lương, tiền công của tháng liền kề trước khi người đó bị xâm phạm sức khoẻ nhân với thời gian điều trị để xác định khoản thu nhập thực tế của người bị thiệt hại.
- Nếu trước khi sức khoẻ bị xâm phạm, người bị thiệt hại có
Căn cứ pháp lý: Luật xử lý vi phạm hành chính 2012
Xử phạt vi phạm hành chính là hoạt động cưỡng chế hành chính cụ thể mang tính chất quyền lực nhà nước phát sinh khi có vi phạm hành chính, biểu hiện ở việc áp dụng các chế tài hành chính do các chủ thể có thẩm quyền thực hiện theo quy định của pháp luật. Các hình thức xử phạt chính: cảnh cáo
Công ty tôi hiện đang muốn giảm biên chế, và tôi cũng muốn vào danh sách đó, nhưng tôi không biết nếu công ty tôi giảm biên chế thì tôi sẽ được hưởng lợi ích gì. Và nếu công ty tôi chưa chốt sổ bảo hiểm thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không. Và tôi sẽ làm gì nếu công ty chưa chốt sổ. Cám ơn luật sư nhiều
Cha tôi tham gia BHXH được 6 năm, vừa qua thì qua đời do bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Gia đình tôi được hưởng những chế độ nào? Thủ tục ra sao?
Ngày 29/9/2013 (chủ nhật) vừa qua công ty tôi có một công nhân bị tai nạn giao thông do một người xỉn rượu va quẹt làm té. Sau đó, người gây tai nạn đã chạy mất và không có biên bản điều tra tai nạn giao thông của công an. Công nhân của tôi đến Bệnh viện Mỹ Phước để điểu trị thì không được chi trả BHYT và cũng không được cấp giấy chứng nhận
Xin hỏi BHXH TP Hà Nội câu hỏi như sau: Ở Công ty tôi có NLĐ (anh A) bị tai nạn trên đường đi làm do đâm vào xe tải đang đỗ ven đường. Biên bản tai nạn do CA lập có ghi lỗi của cả 2 bên là xe tải đỗ không sát lề đường và anh A do không chú ý quan sát dẫn tới tai nạn. Anh A đi trên quãng đường hợp lý và thời gian hợp lý để đối chiếu TNLĐ. Vậy
ra ngoài đường nên bị xe tải cán chết 3 người tại chỗ (tai nạn xảy ra ở Biên Hòa) Sau khi gia đình lo tán chế xong, được biết tài xế lái xe thuê cho một Cty, mới đây nhà xe điện thoại cho gia đình người thân em, bảo là vào để ký giấy tờ và nhớ đem theo giấy chứng tử(vì gia đình nạn nhân ở Nghệ An). Nhưng giờ gia đình nạn nhân có nên yêu cầu bồi
thường khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút đó.
a) Thu nhập thực tế của người bị thiệt hại được xác định như sau:
- Nếu trước khi sức khoẻ bị xâm phạm, người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương trong biên chế, tiền công từ hợp đồng lao động, thì căn cứ vào mức lương, tiền công của tháng liền kề trước khi người đó bị xâm
Em là sinh viên năm nay 21t . Xin Luật Sư giải đáp thắc mắc và chỉ rõ cho e vấn đề e sắp nêu ra với ạ. Chuyện là thế này, khi e đang lưu thông trên đường 1 chiều đi đúng làn đường và tốc độ 45km->50km/h thì e đang sửa gương chiếu hậu và mất quan sát.(Như bị ai che mắt). Sau vụ tai nạn em chỉ nhớ đến lúc em sửa gương chiếu hậu là đụng xe 1 Bác
đồng, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:
a) Đào, khoan, xẻ trái phép các công trình giao thông đường bộ;
b) Đặt trái phép chướng ngại vật gây cản trở giao thông đường bộ;
c) Tháo dỡ, di chuyển trái phép, làm sai lệch, che khuất hoặc phá huỷ biển báo hiệu, các thiết bị an toàn giao thông đường bộ;
d) Mở
khỏe bị xâm phạm, người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương trong biên chế, tiền công từ hợp đồng lao động, thì căn cứ vào mức lương, tiền công của tháng liền kề trước khi người đó bị xâm phạm sức khỏe nhân với thời gian điều trị để xác định khoản thu nhập thực tế của người bị thiệt hại.
- Nếu trước khi sức khỏe bị xâm phạm, người bị
Xin chào Luật sư! Tôi có mua mảnh đất 4m x 15,5m giấy tờ tay năm 2009, có chứng thực xác nhận của UBND Phường(có sơ đồ ở vị trí nào, vì mảnh đất này chia nhỏ ra 40 mảnh nhỏ), sổ đỏ chung. Chúng tôi vẫn đóng thuế hàng năm trên thửa đất mà chúng tôi mua có biên lai mỗi hộ riêng( bà Hồng – chủ đất không đóng). Mỗi hộ vì đã xây nhà và có số nhà, KT
Công ty tôi có 01 nhân viên bị xảy thai 08 tuần, nhưng thấy đủ sức khỏe nên muốn đi làm và hưởng chế độ thai sản. Nhưng theo tôi được biết thì vừa làm vừa hưởng chế độ chỉ dành cho sinh đẻ... nên tôi muốn hỏi trường hợp này (hoặc phá thai, thai lưu, hay các biện pháp kế hoạch hóa gia đình) có được vừa làm vừa hưởng không?
Thời điểm xác định biên chế theo nghị định 09 là thời gian từ 01/01/1998. Như vậy 01/01/1998 anh không nằm trong định biên theo NĐ 09. Như vậy thời gian công tác có đóng BHXH tính từ 1/2000.
Tôi là nhân viên làm trong Cty Cổ Phần Thiết Bị Điện Thạch Anh (Đ/c: 24 Đường số 07, KCN Vsip II. BD ). Cơ quan quản lý BH XH Tỉnh Bình Dương.Vào thời điểm tháng 05 năm 2012, tôi bị cty cho nghỉ việc lý do cty đưa ra là giảm biên chế do cty đang khó khăn về tài chính ( HĐ cty tui ký với Cty là 12 tháng ) tham gia đầy đù các bhxh, bhyt, bhtn
Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
