Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Chủ thể của hợp đồng là gì?

Hợp đồng lixăng là gì?

Thưa Luật Sư ! Vào tháng 10/2012 em có mua 1 diện thoại trả góp với khoản vay của PPF, mỗi tháng em đóng tiền 385.000. Đóng trong 12 tháng. Hiện tai em dã thanh toán đủ số tiền 12 tháng theo hợp đồng, nhưng cty PPF k chịu thanh lý hợp đồng vì đợt đóng tiền tháng thứ 10 em có đóng trễ 2 ngày so với ngày hợp đồng ghi. Cty PPF dựa vào ngày nộp trễ tiền và liên tục phạt tiền nộp trễ của em mỗi tháng tăng thêm 400.000, em thấy đây là vấn đề vô lý nên em không chấp nhận đóng khoản nộp phạt này (Vì em cũng dâu muốn nộp trễ dâu, do cty em dang làm trả tiền lương chậm nên em mới thanh toán chậm cho cty PPF). Đồng thời em đã giải thích cho Cty PPF vần dề này nhưng phía cty k chấp nhận, đùn dẩy trách nhiệm, bắt em phải gọi diện thoại qua rất nhiều phòng ban để năn nỉ. Một lần nữa em thấy không hợp lý ( em vay tiền em trả tiền chứ dâu phải xin dâu mà phải năn nỉ). Hiện tại Cty PPF ngày nào cũng làm phiền em, gia đình bạn bè và đòi khởi tố em vì 1 lý do duy nhất em đóng trễ hẹn 2 ngày và số tiền do cty PPF tự qui định và tự tăng lên 1 cách phi lý. Rất mong các anh chị luật sư tư vấn giúp em về vấn đề này. Xin cám ơn

Xin chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi vấn đề sau: Trong HĐ xây dựng hay Hợp đồng kinh tế mình có nên nêu căn cứ văn bản pháp luật áp dụng ko? Giả sử, nếu có nêu căn cứ nhưng lại liệt kê căn cứ văn bản cũ vậy thì có ảnh hưởng gì đến HĐ ko?

Hình thức của hợp đồng là gì?

Chào Luật sư, Tôi đã ký kết 2 hợp đồng lao động với công ty, mỗi hợp đồng là 1 năm. Ngày 29/12/2013, hợp đồng thứ 2 hết hiệu lực nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc và được công ty trả lương như bình thường. Ngày 15/1/2013, công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa và ngày cuối cùng tôi bàn giao lại là ngày 15/1/2013. Luật sư cho hỏi, trong trường hợp  này, công ty làm vậy có đúng ko? Cảm ơn luật sư

Cho em hỏi là công ty em làm dịch vụ bảo vệ có kí hợp đồng với khách  DV bảo vệ 12 tiếng/ngày. Vì vậy công ty em có làm hợp đồng khoán gọn với một nhân viên làm 12 tiếng/ ngày và trả mức lương là 4triệu, làm việc trong vòng 6 tháng. Như vậy công ty em làm hợp đồng khoán như vậy có hợp lệ không ạ?

Em chào anh chị Luật sư, Anh chị vui lòng cho em hỏi vấn đề sau đây: Hôm trước, bố em do cả tin vào 2 đối tượng tự xưng là phóng viên tạp chí Tinh Hoa Đất Việt, đã ký vào 1 hợp đồng của họ. Trong đó nội dung là họ sẽ giúp bố em đăng tin quảng cáo trên tạp chí của họ, với số tiền là 5 triệu đồng. Nhưng qua tìm hiểu thông tin thì em thấy tạp chí đấy chỉ là lừa đảo. Nhưng quan trọng hơn chữ ký của bên họ không phải là chữ ký "sống", chỉ là chữ ký photo in hàng loạt. Anh chị cho em hỏi hợp đồng này có giá trị pháp lý không, và bố em phá hợp đồng thì sẽ phải chịu thiệt hại như thế nào. Em xin chân thành cảm ơn.

Kinh gửi Luật sư! Tôi làm nghề kế toán. Hiện tôi đang làm việc trong một cơ quan nhà nước. Công việc của tôi liên quan tới soạn thảo, thương thảo hợp đồng Lao động và Kinh tế. Xin hỏi luật sư tư vấn giúp tôi giúp tôi lắm bắt được cụ thể và chặt chẽ vấn đề này: như: - Có luật nào quy định về nội dung, những khoản mục của hợp đồng không? - Có những loại hợp đồng nào? và quy định nội dung cho từng hợp đồng. - Điều khoản thỏa thuận trong HĐ lao động, điều khoản thỏa thuận trong HĐ kinh tế. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía Luật sư, giúp tôi có những kiến thức hiểu biết về pháp luật đồng thời thuận lợi trong công việc. Chân thành cảm ơn!

Chào mọi người, chúc mọi người một ngày làm việc cuối tuần vui vẻ. Tôi thì chẳng thể vui được vì một bước tính sai lầm. Chuyện là tôi mở một công ty cổ phần (thực ra mình tôi làm chủ) hoạt động về lĩnh vực xuất nhập khẩu nông lâm sản. Trong lúc bị đối tác Tây Ban Nha thúc ép ký hợp đồng mới, tôi đã tính toán sai. Tôi ký liền một lúc 3 hợp đồng, mà mỗi hợp đồng đó tôi mất cả nửa giá trị ( -50%). Nếu thực hiện đủ cả 3 hợp đồng đó, DN của tôi sẽ phá sản. Khách hàng đã mở 3 LC, xuất giá FOB. Mô tả hợp đồng:     PROFORMA INVOICE date Seller info                              Buyer info The seller and buyer agree, sign the contract according to the terms and conditions herewith 1. Comodity: ( Trình bày về quy cách sản phẩm) 2. Terms of payments: (Trình bày về điều khoản thanh toán - 100% LC) 3. Terms of delivery: 4. Delivery port go: ( FOB - Cảng Xuất) 5. Packing: ( Đóng gói) 6. Người mua cung cấp CO, CQ 7. seller must has respon send samples to buyer immediately buyer process this proforma invoice.   Seller ( bên mình - đã ký tên, đóng dấu)                                                  Buyer ( Bên Tây Ban Nha - Chưa ký tên đóng dấu)   Cho mình hỏi với văn bản như thế này ( có sai sót về chính tả) đã được coi là hợp đồng chưa? Nếu mình bỏ cả 3 hợp đồng, ko làm với đối tác này nữa, mình có thể bị kiện không, xấu nhất là mình sẽ bị phạt như thế nào? Mình đã nhập vào một ít hàng, được 1/3 đơn hàng đầu tiên. Nếu mình chỉ đẩy đi 1/3 đơn hàng đó để nhận thanh toán L/C của hợp đồng đầu tiên, như vậy có phạm luật không? Bên đối tác kia có đủ điều kiện để kiện mình không?

Em là sinh viên năm nhất lần đầu thuê nhà trọ , có ký hợp đồng với chủ nhà 6 tháng với giá 1.200.000đ và đặt tiền thế chân theo chủ nhà là sợ em trốn tiền thuê nhà , sửa chữa cơ sở vật chất nếu em làm hư... là 1.200.000đ , em vào ở chưa tới 1 tuần thì cảm thấy phòng trọ không như thôg tin ban đầu ( internet theo chủ nhà là có nhưng lúc em vào chủ nhà nói đã quá tải và em không được kết nối internet , chủ nhà chắc chắn nhà không bị dột nhưng khi em vào ở gặp trời mưa và nhà bị dột ). Em muốn huỷ hợp đồng và chuyển đi nơi khác thì có lấy lại được tiền thế chân và bị bắt đóng tiền nhà tháng đầu tiên không ạ ?

Công ty chúng tôi đã và đang tham gia thi công tại 1 công trình và hiện tại việc thi công vẫn đang diễn ra bình thường , luôn đảm bảo tiến độ thi công và đảm bảo các điều khoản ghi trong hợp đồng . Nhưng do quá trình khảo sát thi công chưa được tốt nên đơn giá trong hợp đồng thấp và vấn đề tiếp tục thhi công sẽ gây nên thiệt hại về kinh tế với chúng tôi là quá lớn . Vì thế Chúng tôi muốn chấm dút hợp đồng thi công này thì xin hỏi luật sư chúng tôi phải gửi sang các văn bản như thế nào để thông báo cho bên A và việc chấm dưt hợp đồng đó thì bên công ty tôi phải chịu nhũng chi phí bồi thường ra sao ?  Thời gian thông báo chấm dưt hợp đồng là bao nhiêu lâu ? và làm thế nào để thiệt hại về vấn đề đền bù HĐ là thấp nhất ? công ty chúng tôi đã thi công vượt quá giá trị tiền ứng và đang làm thủ tục thanh toán .  Việc tiền bảo lãnh thực hiện hợp đồng chúng tôi có được nhận về hay không ? nếu chúng tôi nhận về thì nhận được bao nhiêu % . 

Đợt vừa rồi tỉnh e có đợt thi công chức theo đúng chức danh nhưng e ko có bằng và ko được thi đợt này. phường thiếu 6 chỉ tiêu thi tuyển đủ Sáu chức danh. vậy cho e hỏi đợt vừa rồi e ko thi vẫn được BHXH đúng ko ạ. hay là bị cắt đóng BHXH ạ. Một ý nữa e hỏi là UB thành phố giao nhiệm vụ cho UB phường cho e làm trong hợp đồng định biên chức danh Tư Pháp - Hộ Tịch nhưng đợt thi công chức vừa rồi có đủ 2 chỉ tiêu Tư Pháp vậy e có phải bị sắp xếp công việc khác ko ạ.

Ngày 27/7/2013 em co ký hợp đồng làm việc với 1 cty Anh Quốc, thời hạn hợp đồng là 1 năm đến 26/7/2014 là hết hạn. Nhưng tới nay là 8/9/2014 mà chua được cty gọi để ký hợp đồng lại. Em xin hỏi vậy em có tự ý bỏ việc được hay không, cty nếu muốn chấm dứt không tái ký lại có phải thông báo trước cho người lao động biết không?

Công ty tôi có thuê máy của một cửa hàng. Cửa hàng này xuất hóa đơn trực tiếp không có thuế VAT và đóng dấu (mộc) vuông. Dấu cũng ghi: cửa hàng...... địa chỉ và mã số thuế. Công ty tôi ký hợp đồng với cửa hàng này và cửa hàng cũng chỉ đóng dấu vuông trên hợp đồng. Xin hỏi luật sư trường hợp Công ty chúng tôi ký hợp đồng như thế có vi phạm gì không.

Tôi có ký Hợp đồng với đối tác, nay có thay đổi nên cần phải ký văn bản để thay đổi. Tôi có lên mạng tìm thì thấy nhiều mẫu tương tự nhau, nhưng tên thì khác nhau: 1. Hợp đồng sửa đổi Hợp đồng mua bán 2. Phụ lục 3. Văn bản sửa đổi Hợp đồng mua bán. Nhờ các luật sư tư vấn dùng tên nào cho đúng? Có quy định nào về việc đặt tên này không?

Tôi chuẩn bị ký HD chính thức sau khi đã thử việc nhưng có 1 số vd về HD mong đc tư vấn. Cty đưa hd lao động để tôi ký nhưng 2 bản lại khác nhau hoàn toàn: 1 bản " Biên bản thoả thuận lao động" cty tôi đang làm việc và 1 bản " Hợp đồng lao động" cty khác tôi k biết. Trong " Biên bản thoả thuận lao động" có ghi căn cứ NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính Phủv/v thi hành một số điều của Bộ luật lđ về HĐ lao động; Căn cứ thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐTBXH còn trong " Hợp đồng lao động thì k ghi những điều trên. Ngoài ra các điều khoản trong 2 Văn bản này khác nhau, trong " Hợp đồng lao động " có điều khoản : nếu chấm dứt hd trc thời hạn mà k có sự chấp Thuận bằng văn bản của cty thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo tương đương 1 tháng thu nhập tại thời điểm nghỉ." mặc dù cty k đào tạo hay chi trả bất cứ chi phí đào tạo nào với tôi. Vậy mong các Luật sư tư vấn cho tôi, xin cám ơn.

Cháu sinh tháng 12/1996. cháu có một ngôi nhà đang ở ngôi nhà này chưa có sổ đỏ mang tên bố hoặc mẹ cháu mà vẫn cùng chung đất của ông bà nội. Bố mẹ cháu đã li hôn, Nay cháu đã đi học đại học. Nay mọi người đều nói( miệng) đồng ý để cháu cho thuê ngôi nhà này để lấy tiền đi thuê nhà gần nơi học.  Vậy cháu xin hỏi đến tháng 9/2014 cháu đã đủ tuổi và có quyền để tham gia kí hợp đồng thuê nhà cho sinh viên và hợp đồng cho thuê nhà ở không?

Công ty tôi có ký một số Hợp đồng nguyên tắc với công ty khác ( mua thiết bị, dụng cụ). Sau khi bên tôi ký hợp đồng & gửi cho đối tác, nhưng chúng tôi phát hiện ngày ký bị ghi sai ( không phải ngày làm việc chẳng hạn), như vậy bên đối tác có thể chỉnh sửa lại & ký nháy lên đó được không? Và ai là người được quyền chỉnh sửa một số nội dung không ảnh hưởng đến tính chất của hợp đồng ( ví dụ số thứ tự điều khoản chẳng hạn (điều khoản 3 -> ghi thành điều khoản 4,...)?

E là một ký sư chuyên ngành seo về website.  Ngày 1/3 em có đi phỏng vấn tại công ty phát triển dịch vụ của một công ty ở Hà Nội, và được nhận vào làm việc trong công ty với mức thử việc là hai tháng nhận được 75% lương chính thức Sau hai tháng giám đốc công ty e có gửi mail cho công ty và yêu cầu công ty làm hợp đồng cho e , nhưng không thấy giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao  Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e  Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ trong cuộc họp , và đến bây giờ lấy lý do trừ lương trách nhiệm của e mà không thanh toán lương tháng 8,và 200 nghìn mỗi tháng công ty giữ lại của e Ngày 19/9/2014 giám đốc công ty mời e lên làm việc tuy nhiên bà ấy nói là do công việc e không hoàn thành nên trừ tiền lương của e , Vậy tình huống này là e đung hay sai ạ Và e cần lam gì để có thể lấy lại được những quyền lợi của mình Và cần thì tố cáo công ty ở cơ quan thẩm quyền nào để được giải quyết ạ