Ký hợp đồng kai động nhưng 2 bản khác nhau

Tôi chuẩn bị ký HD chính thức sau khi đã thử việc nhưng có 1 số vd về HD mong đc tư vấn. Cty đưa hd lao động để tôi ký nhưng 2 bản lại khác nhau hoàn toàn: 1 bản " Biên bản thoả thuận lao động" cty tôi đang làm việc và 1 bản " Hợp đồng lao động" cty khác tôi k biết. Trong " Biên bản thoả thuận lao động" có ghi căn cứ NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính Phủv/v thi hành một số điều của Bộ luật lđ về HĐ lao động; Căn cứ thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐTBXH còn trong " Hợp đồng lao động thì k ghi những điều trên. Ngoài ra các điều khoản trong 2 Văn bản này khác nhau, trong " Hợp đồng lao động " có điều khoản : nếu chấm dứt hd trc thời hạn mà k có sự chấp Thuận bằng văn bản của cty thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo tương đương 1 tháng thu nhập tại thời điểm nghỉ." mặc dù cty k đào tạo hay chi trả bất cứ chi phí đào tạo nào với tôi. Vậy mong các Luật sư tư vấn cho tôi, xin cám ơn.

1. Về hợp đồng lao động: bạn làm việc cho công ty nào thì giao kết hợp đồng lao động với công ty đó.

2. Căn cứ ký kết hợp đồng lao động như bạn trích dẫn:

Nghị định 44/2003/NĐ-CP hết hiệu lực ngày 01/7/2013 và Nghị định 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực ngày 10/12/2013 và được thay thế bằng Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.

3. Về phí đào tạo và bồi hoàn chi phí đào tạo:

Theo Luật Lao động 2012 (có hiệu lực từ ngày 01/5/2013), nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Tuy nhiên, Luật Lao động 2012 cũng quy định rõ, khi đào tạo nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề nêu rõ thời gian, địa điểm, phí đào tạo (phải có chứng từ hợp lệ cho các chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học...).

Như vậy, nếu công ty của bạn không thực sự đào tạo nghề cho bạn sẽ không có căn cứ yêu cầu bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Hơn nữa, dù có đào tạo thì chỉ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mới chịu trách nhiệm phải hoàn trả chi phí đào tạo. Bạn căn cứ các quy định của pháp luật lao động hiện hành để bảo vệ quyền lợi cho mình nhé.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
271 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào