quy định; vậy chúng tôi có được truy lĩnh tiền theo số tiết dư do kiêm nhiệm công tác bí thư chi bộ như Thông tư 07 chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập hay không?
Tôi là giáo viên kiêm Trưởng Ban thanh tra Nhân dân của một trường THCS công lập thuộc huyện Củ Chi (TP Hồ Chí Minh). Năm học 2015 -2016, tôi được phân công dạy 7 và lớp 8. Từ đầu năm học đến nay tôi dạy 22 tiết/tuần nhưng nhà trường chỉ thành toán tiền thừa giờ 3 tiết/tuần cho tôi. Xin hỏi như vậy có đúng không? Theo tôi hiểu, tôi còn được giảm
Bà Nguyễn Ánh Nguyệt, công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Châu Thành, tỉnh Đồng Tháp hỏi: Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp huyện có được thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ cho cán bộ và giảng viên không? Nếu được thì cách tính tiền vượt giờ giảng dạy như thế nào? Trường hợp nào được thanh toán lương dạy thêm giờ? Bà Nguyệt
định (hoặc có ghi trong thỏa ước lao động tập thể) thời gian nghỉ Tết âm lịch của Công ty nhiều hơn 4 ngày so với quy định chung: Đây quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động, do Công ty tự nguyện, được pháp luật lao động khuyến khích. Những ngày nghỉ thêm không bị coi là nghỉ phép, hai bên có thể thỏa thuận mức
Xin luật gia cho biết về thời gian nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương. Chế độ làm thêm giờ được quy định như thế nào, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất hàng hóa theo thời vụ
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương
Nhân viên X xin nghỉ phép 5 ngày liên tục (từ thứ 2 đến thứ 6) và sẽ trừ vào phép năm (đây là tuần làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế
Tôi chia ca làm việc gồm 2 ca: Từ 07 giờ - 19 giờ Từ 19 giờ - 07 giờ và khi phân ca 4 ngày sáng chiều đêm, đêm thì có vi phạm quy định pháp luật không?
Tôi đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi đang làm việc ca hành chính là 8h- 17h hàng ngày theo lịch như sau: 8H-10h: làm việc 10H- 10h10': Nghỉ giai lao 10h10' -12h : Làm việc 12h-13h: Nghỉ ăn trưa 13h-15h: LÀm việc 15h-15h10': Nghỉ giải lao 15h10'-17h : Làm việc Nếu làm thêm giờ 17h-17h30: Ăn tối tăng ca ( thời gian này
Hiện nay, vấn đề dạy thêm, học thêm đã được ngành giáo dục quan tâm và chấn chỉnh, và điều đó được dư luận đồng tình. Tôi là giáo viên công tác ở tỉnh Hà Nam, rất quan tâm theo dõi về vấn đề này. Nay tôi muốn luật gia nói rõ hơn những quy định cụ thể về nguyên tắc dạy thêm, học thêm và những quy định trường hợp không được dạy thêm, học thêm
thế nào cho các xã? 3 - Chương trình HTXM kiên cố hóa kênh mương trong hướng dẫn không nói sử dụng xi măng nào 30 hay 40 . nhưng khi tính ra PC40 Dinh muc DT cao ho tro rat nhieu , kết quả nó tuơng đương với PC 30 bây giờ lấy theo cái nào 40 hay PC 30 nhờ quý Sở hứong dẫn. cam on Chao Tran Trong .
Xin hỏi luật gia về những quy định của Bộ Giáo dục - Đào tạo về học việc dạy thêm, học thêm và trong những trường hợp nào thì không được tổ chức dậy thêm?
thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Điều 78. Các hình thức kỷ luật đối với cán
Việc tự ý đục đường ống cấp nước của thành phố để dẫn nước vào nhà sử dụng mà không xin phép cơ quan có thẩm quyền của ông T là việc làm vi phạm pháp luật, mà cụ thể ở đây là vi phạm quy định tại Quyết định số 18/2003/QĐ-UB ngày 06/8/2003 của UBND tỉnh Lạng Sơn về việc ban hành Quy định phân cấp quản lý quy hoạch đô thị và cấp giấy phép xây dựng
...nhưng bây giờ lại có quy định phải có bằng y sĩ thì trường mới được nhận Trích kinh phí chăm sóc sức khỏe ban đầu. Em là nhân viên y tế của trường nhưng bằng của em là bằng dược sĩ thế là huyện không cho rút kinh phí chăm sóc sức khỏe ban đầu.Thế là không có nguồn kinh phí để trang bị thêm tủ thuốc y tế và 1 số dụng cụ sơ cứu thông dụng khác. Ví dụ mua
Xin chào các Luật sư! Con có hai người thân (tạm gọi là người A và người B), đã có mâu thuẫn nhau từ trước. Gần đây lại có xích mít dẫn tới đánh nhau. Người A đánh người B hao cái tát, người B có đánh lại người A, trong quá trình xô xác đó, con của người B có cản. Sau đó người B vẫn sinh hoạt bình thường, sau hơn 4 giờ sau thì người B đến bệnh
phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và đáp ứng yêu cầu quản lý, giáo dục, hòa nhập cộng đồng; được nghỉ lao động các ngày thứ bảy, ngày chủ nhật, lễ, tết theo quy định của pháp luật. Thời gian phạm nhân lao động và học tập, học nghề không quá 8 giờ trong 1 ngày. Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ
Hiện nay tôi đang có nguy cơ vỡ nợ...trước đây do làm ăn thua lỗ tôi phải vay mượn để đầu tư nâng cấp quán cafe, và đầu tư nuôi thả ngao thịt...nhưng đến nay ngao mất giá không thu hoạch được (nếu thu hoạch chỉ đủ tiền trả nhân công). Quán cafe của tôi thì hết hợp đồng và giờ không còn nữa...tôi lại đầu tư làm quán hải sản chung với 1 người bạn
; chi hỗ trợ đầu tư trở lại cho trại giam phục vụ việc tổ chức lao động, giáo dục, dạy nghề đối với phạm nhân.
Phạm nhân được gửi số tiền bồi dưỡng làm thêm giờ, làm trong ngày nghỉ, tiền thưởng do có thành tích trong lao động cho thân nhân hoặc gửi trại giam quản lý, được sử dụng theo quy định hoặc được nhận lại khi chấp hành xong án phạt tù.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
