Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc

Khi nhân viên X xin nghỉ phép và được công ty chấp thuận cho nghỉ 5 ngày và trừ vào phép năm thì được hiểu rằng, nhân viên X đang được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động căn cứ theo Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2012.
Nếu nhân viên X tự ý hủy bỏ đợt nghỉ phép dài ngày, quay trở lại làm việc thì được tính là ngày làm việc bình thường và tất nhiên những ngày phép năm của X sẽ không bị trừ đối với những ngày không nghỉ.
Nhưng nếu công ty yêu cầu nhân viên X quay trở lại làm việc và X đồng ý đi làm thì được xem là một thỏa thuận làm thêm giờ giữa hai bên phù hợp với quy định tại khoản 2, Điều 106, Bộ luật Lao động năm 2012, tức là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 
Do đó, vì đi làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hưởng lương nên nhân viên X được trả lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường căn cứ theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động năm 2012.