Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tập sự hành nghề luật sư được pháp luật về luật sư quy định như thế nào ?

Pháp luật về luật sư quy định như thế nào về thay đổi người đại diện theo pháp luật của tổ chức hành nghề luật sư?

Những trường hợp nào thì bị thu hồi Thẻ luật sư ?

Pháp luật về luật sư quy định về đào tạo nghề luật sư như thế nào ?

Do mâu thuẫn nên chồng tôi bị người hàng xóm sát hại. Nay cơ quan điều tra yêu cầu tôi xác định phần thiệt hại để cơ quan pháp luật giải quyết việc bồi thường. Tôi phải kê khai như thế nào? Quy định của pháp luật về vấn đề đòi bồi thường thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm?

Đại biểu Hội đồng nhân dân phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của tổ chức thì có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức hữu quan thi hành những biện pháp cần thiết để kịp thời chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật không?

Hiện tại cơ quan của tôi có một người đã từng giữ chức vụ và trong thời gian giữ chức vụ này đã bị xử lý kỷ luật theo quy định của luật viên chức do có hành vi vi phạm pháp luật về gian dối trong hóa đơn, chứng từ nhằm thu lợi bất chính và gây thất thoát cho đơn vị trên 200tr/đ. và vụ việc được xử kỷ luật cách chức và bắt bồi thường thiệt hại bằng hình thức trừ 20% mức lương hàng tháng kể từ năm 2014. Nhưng hiện tại người này luôn có biểu hiện chống đối và khiếu nại. Cho tôi hỏi vụ việc này: Có thể gửi hồ sơ ra yêu cầu công an điều tra và Tòa án xét xử lại theo quy địnhc ủa Luật hình sự được hay k?

Gia đình ông Ngô Nhật Thái (Ba Đình, Hà Nội; email: nnthai3yt@...) ký hợp đồng mua nhà với Sàn giao dịch bất động sản từ tháng 6/2009 với giá tính bằng đô la Mỹ (USD) và quy định khi thanh toán (theo từng đợt) sẽ trả bằng Việt Nam đồng quy đổi theo tỷ giá tại thời điểm thanh toán. Đến tháng 10/2011, gia đình ông Thái đã trả khoảng 70% tổng giá trị nhà, phần còn lại sẽ thanh toán khi nhận nhà. Tuy nhiên, theo ông Thái được biết, Nghị đinh 95/2011/NĐ-CP ngày 20/10/2011 của Chính phủ quy định, các tổ chức kinh doanh không được phép ghi giá và thanh toán dịch vụ bằng ngoại tệ. Ông Thái đề nghị cơ quan chức năng cho biết, ông có thể yêu cầu Sàn giao dịch bất động sản cho phép ông thanh toán phần giá trị còn lại của ngôi nhà theo tỷ giá USD tại thời điểm ký hợp đồng không?

Người có quyền yêu cầu hủy việc kết hôn trái pháp luật?

Tôi và anh A lấy nhau nhưng do tôi có bầu trước nên dự định sau khi sinh con chúng tôi mới đăng ký kết hôn và tổ chức cưới hỏi. Nay con trai tôi đã được 6 tháng thì tôi được biết anh A đã có vợ và 2 con gái dưới quê. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có ra tòa ly hôn được không? Anh A phải có trách nhiệm gì với con tôi?

Hủy việc kết hôn trái pháp luật là gì?

Kết hôn trái pháp luật là gì?

Quan hệ pháp luật hôn nhân và gia đình là gì?

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện để tôi lựa chọn: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2009 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương sẽ giảm từ 2,1 triệu đồng/tháng xuống còn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty làm vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Em làm hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm từ 1-7-2014 đến 1-7-2015. Nay em muốn nghỉ nhưng giám đốc không cho nghỉ. Vậy em tự nghỉ thì có được không? Và sau này có vấn đề gì liên quan đến pháp luật thì em có bị liên quan không?

Chào luật sư! Xin phép được hỏi luật sư về việc GĐ tôi cho nghỉ liền 1 lúc 04 công nhân như sau có đúng luật không? (Công ty tôi là công ty TNHH với 100% vốn nước ngoài, GĐ người Trung Quốc) Tháng 12/2012 Công ty tôi có phát hiện mất nguyên liệu trong sản xuất, ước tình của GĐ lên tới 1 tấn hạt nhựa. Điều này làm cho ông rất tức giận. Khoảng thời gian mất nguyên liệu lại rơi vào Ca đêm. Vì vậy, ông đã có ý định cho thôi việc 04 công nhân nam làm việc tại khu vực liên quan tới hạt nhựa đó. Đầu tiên ông ta nói với tôi: Làm cho 04 người này mỗi người một quyết định tạm thôi việc 1 tháng có hưởng 50% lương. Sau 1 tháng sẽ làm quyết định nghỉ việc cho cả 4. Tôi  hỏi lý do cho tạm thôi việc, ông ta nói: " Không phù hợp với công việc của công ty" Sau đó mấy người có tới công ty và nói với ông ta rằng: Họ không lấy cắp tài sản của công ty, công ty hãy mời công an tới làm việc, họ sẽ hợp tác. công ty đã mời công an tới. Nhưng tới nay đã gần 1 tháng rồi, không có phản ứng gì của công an, ông ta vẫn nói với tôi ngày 7/1/2013 tôi phải làm quyết định nghỉ việc cho họ. Tôi không biết nên nói gì với họ. Công ty buộc họ thôi việc không lý do chính đáng như vậy có đúng không? Công ty có phải trả khoản trợ cấp nào cho họ không? Rất mong luật sự giúp đỡ!

Chúng tôi hiện có 7 người đang làm việc cho 1 công ty xây dựng có hợp đồng thời hạn 1 năm. Theo hợp đồng thi từ ngày mùng 10 đến 20 hàng tháng công ty sẽ thanh toán lương cho công nhân. Sau 5 tháng làm việc công ty không tháng nào trả lương theo đúng hợp đồng. Ngày 15 chúng tôi có làm đơn đề nghị công ty trả lương theo đúng hợp đồng nếu không chúng tôi sẽ nghỉ việc cho đến khi nhận được lương. Ngày 19 chúng tôi nhận được thông tin công ty sẽ cho chúng tôi thôi việc. Khi lên gặp giám đốc để xin quyết định thôi việc thì giám đốc không giải quyết và ép chúng vào trường hợp tự ý bỏ việc và sẽ nhận hình thức kỷ luật. Sau 3 tháng sẽ trả lương. Xin hỏi giờ chúng tôi phải làm gì?

Gia đình tôi hiện đang là hộ cá thể hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đũa tre. Hiện tại chúng tôi muốn nâng cấp thành công ty có thể là công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần để có cơ hội mở rộng quy mô sản xuất và thị trường. Xin Tòa soạn cho biết việc đại diện pháp luật và quy định về con dấu của công ty được pháp luật quy định thế nào?

Anh bạn tôi là chủ tịch hội đồng thành viên, kiêm giám đốc công ty TNHH hai thành viên X. Hiện tại, anh bạn tôi đang bị tạm giam để điều tra một vụ án kinh tế khác và không liên quan đến công ty X. Chính vì làm giám đốc nên tất cả các giao dịch có liên quan đến chứng từ như hợp đồng, hóa đơn, tài khoản ngân hàng hiện tại không ai có thể ký thay được. Đề nghị Luật sư tư vấn: Khi như vậy thì công ty X có thể hoạt động tiếp tục được không ? Và nếu hoạt động được thì ai sẽ là người có thẩm quyền để ký các hợp đồng kinh doanh để công ty tiếp tục hoạt động? (Tô Lan Phương – Hưng Yên)

Cty tôi là Cty 100% vốn nước ngoài, người đại diện Cty cũng là người nước ngoài (Tổng Giám đốc). Trên giấy phép đầu tư và passport của TGĐ mang tên LEE HOCK Nhưng TGĐ còn hay được biết đến với tên trong các văn bản, hợp đồng, thư từ của Cty là STEVEN LEE HOCK. Như vậy, xin Luật sư cho biết các văn bản, hợp đồng, thư từ này có giá trị pháp lý không? Theo tôi, 2 cái tên này là hoàn toàn khác nhau, vậy chỉ được dùng theo tên trên giáy phép đầu tư thì các giấy tờ ông ký mới có giá trị pháp lý, mới có hiệu lực. Nếu cách dùng thêm chữ STEVEN vào là không đúng thì có cách nào hợp thức hoá không? chẳng hạn như ra công văn thông báo rằng STEVEN LEE HOCK chính là LEE HOCK? Tôi thấy hiện này tình hình có thêm tên thường gọi/ tên tiếng Anh này trên giấy tờ của Cty khá phổ biến.