Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)
về tôi danh này không? Mức phạt như thế nào? Trong quá trình tạm giam. nếu gia đình muốn được gặp mặt anh thì cần phải làm thủ tục gì? (giam đã 10 ngày rồi mà ko được gặp).Hình thức giảm nhẹ như thế nào? (là vi phạm lần đầu, vợ đang mang thai sắp sinh, cha mẹ già yếu). Liệu những yếu tố này có được xem xét không?
Chào bạn,
Vợ của bạn đã giao kết hợp đồng lao động và hiện tại đang có thai thì công ty cho nghỉ việc. Việc cho người lao động nghỉ việc trong khi mang thai là hành vi bi cấm quy định trong Luật lao động. Vợ bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nơi Trụ sở công ty tọa lạc.
Công ty hoặc phải nhận vợ bạn vào làm việc lại hoặc phải bồi thường
. Sau khi tôi làm đơn, công ty thông báo sẽ chỉ ký tiếp với tôi HĐLĐ thời han 1 năm với lý do công ty có thể sẽ giải thể nên ko thể ký tiếp với tôi hợp đồng 3 năm hay HĐ không xác định thời hạn (thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ7). Thêm vào đó, trước kia khi ký HĐ 3 năm trong HĐLĐ của tôi ko có ràng buộc nhưng đến hợp đồng 1 năm ký tiếp lần
một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết
mang về nhà nhưng do thiếu kinh nghiệm nên ve đến nhà phát hiện gà này có vấn đề liền quay lại để trả. Tuy nhiên, thanh niên đó không đồng ý và có lời qua tiếng lại với thái độ thách thức, anh tôi bức xúc vì cảm giác như bị đánh lừa nên có cảnh cáo thanh niên nọ "mày coi chừng tao đó" và đi về. Vài hôm sau lúc anh tôi ngồi uống cafe cùng nhóm bạn
Điều 202. Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ
1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng
Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần. Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì
tiền đầy đủ cho họ Nay tình cảnh em quá ngặt nghèo nên em muốn hỏi các bác Luật sư rằng trường hợp ra tòa và bị xử án tù thì em có thể làm đơn xin "hoãn thi hành án" được không ạ, em là Lao động chính trong gia đình: "vợ em đang mang thai đứa con thứ 2 và đứa con đầu lòng mới 14 tháng tuổi" Em muốn tranh thủ trong thời gian được tự do để kiếm thêm
Xin chào các luật sư, tôi có vấn đề cần tham khảo về trường hợp của mình mong các luật sư giải đáp giúp: Gia đình tôi có xe khách chạy tuyến cố định Thái Nguyên - Quảng Ninh, xe gây tai nạn ở địa phận thị xã Uông Bí (QN). Xe gây tai nạn: sai hoàn toàn lấn 2/3 phần đường quốc lộ. Người bị nạn điều khiển xe máy Wave cũ , sau khi tai nạn đã được gia
Độc giả tại địa chỉ email minhngoan3***0@gmail.com hỏi: Tôi tham gia BHXH, BHYT được 5 năm. Đầu năm 2016, tôi sinh con do công ty chậm phát thẻ BHYT nên tôi đã dùng thẻ BHYT nhân dân để đi viện. Vậy tôi có được hưởng tiền nghỉ chế độ thai sản 6 tháng không?
Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết
Chúng tôi làm việc tại trường Đại học SPKT TP.HCM. Đầu tháng 10, chúng tôi có tuyển dụng 01lao động nữ (viện chức A - đã ký hợp đồng thử việc 12 tháng). Sau khi làm việc 1 tuần, nhân viên trên thông báo đã có thai 7 tuần. Trong trường hợp này,nếu chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì có vi phạm pháp luật không ? Xin luật sư trả lời giúp.
13/10/2011 tôi đến thì trưởng phòng TC-HC nói là TGĐ và GĐ không cho nhận vì chưa ký biên bản bàn giao.(Tôi có ghi âm lại cuộc trao đổi này). Tính đến ngày quyết định chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực 18/09/2011, tôi đã mang thai 3.5 tháng. Và tôi không nhận được bất cứ cái gì từ công ty (tiền các ngày phép năm chưa nghỉ, tiền trợ cấp mất việc làm….và cả
chưa sử dụng. nhưng phía bị đánh cũng có lỗi một phần vì trước khi đánh thì vợ của người bạn anh của anh em đi thì bị phía người bị đánh ném cho cục đá và chị cũng đang mang thai do tức vì vợ của mình bị đánh nên nhóm của anh lên và đánh. còn lúc gia đinh em biết thì có đến thăm hỏi và bên phía gia đình có nhận 20triệu từ gia đình em. vậy em xin hỏi
Tôi tên Thu, hiện là một viên chức nhà nước có đóng BHXH trên 12 tháng tính đến hết tháng 5/2014 và tôi đang mang thai được 5 tháng, tôi có một số điều cần được tư vấn liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế cho thai sản như sau: Khi tôi mang thai gần 3 tháng thì tôi bị óm nghén và sức khỏe không tốt để đi làm, cho nên tôi có làm đơn xin cơ quan cho
Mang thai 7 tháng mới mua được BHYT, lúc sanh có được thanh toán tiền bảo hiểm tại bệnh viện không? Bảo hiểm y tế có quy định thời gian mua bao lâu mới được tính cho thai phụ khi sinh con không?
nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.
2- Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.
3 - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người
- Người tham gia BHYT được quỹ BHYT chi trả các chi phí khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con theo mức giá được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Một số đối tượng theo quy định trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật được vận chuyển từ tuyến huyện lên tuyến trên
Chế độ được hưởng thai sản là mình phải đóng BH liên tục 6 tháng trước khi sinh? hay là phải đóng đủ 6 tháng trước khi mang bầu vẫn được( miễn là phải đủ 6 tháng)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ xin nghỉ trước sinh có bị cắt giảm tiền trợ cấp hay không?
18:03 | 30/08/2016
