Khi được GĐ Cty chấp nhận theo "Đơn xin nghỉ việc" và ra quyết định như(file đính kèm) và gởi BH làm chế độ. Công ty chưa có hướng giải quyết trợ cấp 1 năm 1/2 tháng lương.Xin Quý sở tham mưu giúp để Cty giải quyết và người lao động không bị thiệt (thơi gian công tác của tôi 34 năm).Xin chân thành cảm ơn.
Hiện nay Công ty tôi đang giải quyết chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc như sau: - ÔNg Nguyễn Văn A làm việc cho Công ty B (nhà máy xe đạp Đà Nẵng cũ) từ tháng 9/1981 đến tháng 3/1993; từ tháng 4/1993 Ông A chuyển công tác về Công ty chúng tôi và công tác liên tục đến nay
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc cho công ty với thời hạn 24 tháng. Hết thời hạn đó không thấy công ty nói gì và tôi vẫn tiếp tục làm công việc như trước. Xin cho biết tôi cứ tiếp tục làm việc mà không có hợp đồng như vậy thì có ảnh hưởng gì không? Pháp luật quy định thế nào về việc ký kết hợp đồng? Hoàng Văn Lên (Vĩnh Hòa, Nha Trang)
Tôi muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã làm việc tại TP Hồ Chí Minh và hiện nay đã nghỉ việc.Số tháng đóng BHTN của tôi là 24 tháng. Hiện nay tôi đang sinh sống ở Đà Nẵng, vậy tôi có thể đăng kí nhận bảo hiểm thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội Đà Nẵng hay không. Nếu có thì tôi phải đăng kí làm thủ tục ở đâu? Nếu hiện tại tôi đã có việc
bán hết,nhưng chưa giải thể. Trường hợp này tôi có thể xin chốt sổ đến tháng 3/2011 được không? Thủ tục như thế nào? Công ty thứ 2-tại Q.Ngũ Hành Sơn-Đà Nẵng: tôi tham gia BHXH từ t3/2013 đến t12/2013,tiếp từ số sổ trên, nhưng công ty chỉ mới đóng đến t4/2013 thôi. Công ty vẫn đang hoạt động bình thường cho đến nay. Trường hợp này tôi có thể xin đóng
Kính gửi sở LĐ . Tôi làm việc ở một cty tư nhân được hơn 3 năm. Ngày 7/8/2014 tôi bị cty kỷ luật và sa thải . Ngày 13/10 tôi đến đăng ký Bảo Hiểm Thất Nghiệp, tôi chỉ có Quyết định Kỷ Luật Lao Động sa thải cty đưa ra. Đến ngày 20/10 bên BHTN thông báo là Quyết Định kỷ luật là không hợp lệ, yêu cầu phải có Quyết Định chấm dứt hợp đồng và tôi được
vi phạm về quyền lợi của người lao động không?(vì tôi đang thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). - Nếu tôi đồng ý chấm dứt HDLD với công ty vào T5/2014. Chốt sổ tới lúc nghỉ việc thì tôi đóng được 2 năm 5 tháng (tính từ T5/2011 đến T10/2013),tôi làm thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào? và bao nhiêu LCB: 2.250.000 đồng Xin chân thành
Tôi làm việc từ ở 1 cty có hợp đồng không thời han . Từ khi cty chưa cổ phần và nay đã cổ phần. tháng 2/ 2014 tôi xin chấm dưt H/đồng. thì tôi được chế độ như thé nào?
Chú tôi công tác DNNN đến năm 2003 được 32 năm đóng BHXH, nhưng làm kinh tế sai phải vào tù 02 năm, sau khi ra tù cơ quan cũ tái tuyển dụng ký HĐLĐ không xác định thời hạn và đi làm lại thời gian là 01 năm 6 tháng thì bỏ việc. Nếu chú tôi quay lại cơ quan cũ xin chấm dứt HĐLĐ thì cơ quan cũ có thanh toán tiền trợ cấp thôi việc không? Thời gian chú
Toi sinh nam 1963, nam 1983 toi duoc tuyen dung va bat dau dong bao hiem, Toi chuyen ve lam viec tai cong ty CP Song da19 tu nam 2000, nay do cong ty chuyen tru so ra Ha noi vi vay toi khong the tiep tuc lam viec tai cong ty. Toi co the lam don de nghi giam doc cong ty cham dut hop dong khong va cac che do toi duoc huong gom nhung gi, do ai tra
1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây:
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động chầm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ trợ cấp cho người lao động khi thôi việc
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
