Ai sẽ hoàn trả lại tiền trợ cấp thôi việc cho Doanh nghiệp?

 Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi của bà, Sở LĐ-TB&XH trả lời như sau:

     Tại Khoản 2, Điều 38, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định: “Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.”

     Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp ông A (trước đó làm việc tại Công ty B - nhà máy xe đạp Đà Nẵng cũ, là công ty nhà nước) chuyển công tác về đơn vị trước ngày 01/01/1995, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông A làm việc tại công ty (từ tháng 4/1993 đến nay theo quy định tại Khoản 2 Điều 48 BLLĐ 2012) và thời gian ông A làm việc trước đó tại công ty B.

     Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không quy định về việc hoàn trả lại số tiền đơn vị đã chi trả đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.  Theo quy định tại Khoản 6, Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, nguồn “kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động”

     Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./.