Tra cứu hỏi đáp Tai nạn lao động?

Tôi lập gia đình tháng 12/2013 có một cậu con trai. Do mâu thuẫn vợ chồng và mâu thuẫn giữa tôi và gia đình nhà vợ nên chúng tôi có thể dẫn tới việc ly hôn. Hiện tại vợ tôi mang con tôi mới được 6 tháng tuổi về nhà mẹ đẻ. Khi tôi tới thăm con gia đình nhà vợ không cho tôi thăm con. Đồ tôi mua cho con tôi thì gia đình nhà vợ ném ra ngõ. Có lần

Em gái tôi vào làm cty A với vị trí Nhân viên kinh doanh, chỉ được hưởng 5% doanh số đạt được, không có lương cứng và  không được ký hợp đồng lao động. Ngày 22/11/2014 em tôi làm đơn thôi việc và đã được duyệt. Sau khi nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán tiền cho em tôi, tổng cộng số tiền là 24 triệu đồng. Em tôi đã nhiều lần yêu cầu thanh

Trong thời gian làm việc tại siêu thị, lúc chị của em lấy hàng thì bị té và bị chấn thương ở tay khi đi khám bác sĩ thì được chuản đoán là giập phần mềm bàn tay phải.Vậy chị của em có đươc hưởng bảo hiểm không.Nếu được thì chị của em phải làm những thủ tục gì.

Hiện người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng 5 quyền lợi là ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất; nhưng BHXH tự nguyện chỉ có quy định 2 quyền lợi cho người tham gia, đó là chế độ hưu trí và tử tuất. Quy định như vậy làm cho quá trình vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện gặp rất nhiều khó khăn, chưa hấp dẫn người tham

Cho em hỏi thăm về việc đóng BHXH tự nguyện. Chồng em đóng BHXH bắt buộc được 16 năm, nay không còn làm cơ quan nữa. vì bị tai nạn lao động. Theo giám định pháp y là 81%. hiện nay, tôi có nhận tiền trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng. Chồng em không đi làm được và đã gián đoạn 4 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nay em muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện cho

Em có người chị đang lao động bên ngoài không phải của công ty, chị ấy muốn tham gia BHXH và BHYT thì thủ tục như thế nào và mức đóng theo thang lương là bao nhiêu ạ? Chế độ hưởng thai sản khi đóng đủ từ 6 tháng trở lên đúng không ạ và hưởng bình thường như lao động làm việc tại công ty?

Hỏi: Tại công ty tôi có trương hợp Nhân viên đi làm bị tai nạn Giao thông và bị chết tại Bệnh viện ngay sau đó. Công ty đã tham gia BHXH cho người lao động từ năm 2008. Trường hợp hợp chúng tôi phải giải quyết trợ cấp tai nạn lao động như thế nào. Tôi thấy tại thông tư 10/2003 và nghị định số 110/2002 có những điểm chưa cụ thể và chưa hợp lý

Xin cho tôi hỏi trường hợp Người lao động làm công việc nấu ăn cho Công ty, làm theo giờ (Sáng: 10h-12h, Chiều 5h-7h), ký HĐ khoán việc 3 tháng. Như vậy, Người lao động này có phải đóng BHXH không? Chân thành cám ơn!

Theo quy định tại Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, việc tham gia BHXH tự nguyện có gì mới so với trước đây (về hình thức đóng, phương thức đóng, mức đóng tối đa, tối thiểu). Người tham gia BHXH tự nguyện theo luật mới có được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như người tham gia BHXH bắt buộc

Quy định đóng BHXH năm 2016: Theo quy định ngày 1/1/2016 đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH dựa trên tiền lương & các khoản theo quy định. Nhưng đơn vị chưa nhận được văn bản hướng dẫn thực hiện cụ thể. Vậy cho tôi hỏi. Cho tới thời điểm hiện tại (ngày 1/1/2016) đơn vị chúng tôi đóng BHXH trên mức lương cơ sở theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP thôi

Thử việc thì có nên yêu cầu BHXH không? Em đang làm việc ở công ty này em vẫn chưa có hợp đồng lao động em có nên yêu cầu công ty đóng bhxh cho em không? và lỡ em bị bệnh hoặc rủi ro gì đó thì phải làm sao??